Работа в праздничные дни при расчете отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни при расчете отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 07.05.2024 N 33-837/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-010386-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, обычно праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения зарплаты, не оплачиваются, поскольку такие праздничные дни считаются днями указанного неоплачиваемого отпуска. Исключение - если отпуск без сохранения зарплаты оформлен работникам, которым не установлен оклад (например, сдельщики), и на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни. Таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенных, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 112, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, обычно праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения зарплаты, не оплачиваются, поскольку такие праздничные дни считаются днями указанного неоплачиваемого отпуска. Исключение - если отпуск без сохранения зарплаты оформлен работникам, которым не установлен оклад (например, сдельщики), и на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни. Таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенных, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 112, ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)57. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)57. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
(КонсультантПлюс, 2025)Их средняя численность подсчитывается в специальном порядке (п. 14.1 Указаний N 678). Вам необходимо определить общее количество отработанных в месяце человеко-дней. Для этого, сверяясь с табелем учета рабочего времени, определите, сколько часов отработал сотрудник в такие дни (далее - человеко-часы). Выходные и нерабочие праздничные дни не считаем. А вот если работник болел или был в отпуске (отсутствовал по другим причинам), используйте данные по человеко-часам (без сверхурочных часов) за его предшествующий рабочий день. Это следует из п. 14.1 Указаний N 678.
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, относительно первого "донорского дня" из закона следует, что если работник сдает кровь в рабочий день, то он "освобождается от работы". Но если работник в день сдачи крови не работает, то освобождать его нет необходимости.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, относительно первого "донорского дня" из закона следует, что если работник сдает кровь в рабочий день, то он "освобождается от работы". Но если работник в день сдачи крови не работает, то освобождать его нет необходимости.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск с "захватом" 23 февраля, поясните ему, как исчисляется продолжительность такого отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что праздничный день не включается в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск с "захватом" 23 февраля, поясните ему, как исчисляется продолжительность такого отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что праздничный день не включается в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работник должен приступить к работе 11 ноября. Приходящийся на ежегодный оплачиваемый отпуск нерабочий праздничный день 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается. Перенесенный с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября выходной день включается в число календарных дней отпуска в общем порядке.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.