Работа в праздничные дни при расчете отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни при расчете отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 07.05.2024 N 33-837/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-010386-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в спорный период, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял трудовые обязанности, за которые заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем суд апелляционной инстанции не может принять в качестве доказательства представленный стороной истца расчет, поскольку из него усматривается, что в расчет включены в том числе доплата за работу в праздничный день, однако данное требование не являлось предметом рассмотрения судом первой инстанции, а также расчет произведен исходя количества 33 дней отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, то при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Плату в двойном размере за работу в выходной праздничный день следует учитывать при расчете среднего заработка для отпуска. Из расчета среднего заработка исключаются время больничного, время нахождения работника в отпуске, а также начисленные за эти периоды суммы.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, обычно праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения зарплаты, не оплачиваются, поскольку такие праздничные дни считаются днями указанного неоплачиваемого отпуска. Исключение - если отпуск без сохранения зарплаты оформлен работникам, которым не установлен оклад (например, сдельщики), и на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни. Таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенных, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 112, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, обычно праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения зарплаты, не оплачиваются, поскольку такие праздничные дни считаются днями указанного неоплачиваемого отпуска. Исключение - если отпуск без сохранения зарплаты оформлен работникам, которым не установлен оклад (например, сдельщики), и на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни. Таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенных, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 112, ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
"Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)57. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Минцифры России 20.03.2024)57. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Присоединенные к отпуску дополнительные выходные дни обозначают в Табеле кодом "ОВ" ("27" - дополнительные выходные дни (оплачиваемые)) и оплачивают в размере среднего заработка, исчисленного по правилам, установленным для случаев, не связанных с оплатой отпусков.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Присоединенные к отпуску дополнительные выходные дни обозначают в Табеле кодом "ОВ" ("27" - дополнительные выходные дни (оплачиваемые)) и оплачивают в размере среднего заработка, исчисленного по правилам, установленным для случаев, не связанных с оплатой отпусков.
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, относительно первого "донорского дня" из закона следует, что если работник сдает кровь в рабочий день, то он "освобождается от работы". Но если работник в день сдачи крови не работает, то освобождать его нет необходимости.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, относительно первого "донорского дня" из закона следует, что если работник сдает кровь в рабочий день, то он "освобождается от работы". Но если работник в день сдачи крови не работает, то освобождать его нет необходимости.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Рассмотрим такой пример. Сотрудник ушел в отпуск на 20 календарных дней с 02.06.2025. Так как 12 июня - нерабочий праздничный день, выйти на работу он должен 23.06.2025. Во время отпуска сотрудник заболел: период нетрудоспособности - 8 календарных дней с 09.06.2025 по 16.06.2025. Однако с днями отпуска совпало только 7 дней, так как 12 июня днем отпуска не считается. Поэтому с учетом продления работник должен выйти из отпуска 30.06.2025.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Рассмотрим такой пример. Сотрудник ушел в отпуск на 20 календарных дней с 02.06.2025. Так как 12 июня - нерабочий праздничный день, выйти на работу он должен 23.06.2025. Во время отпуска сотрудник заболел: период нетрудоспособности - 8 календарных дней с 09.06.2025 по 16.06.2025. Однако с днями отпуска совпало только 7 дней, так как 12 июня днем отпуска не считается. Поэтому с учетом продления работник должен выйти из отпуска 30.06.2025.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. В период участия работника в военных сборах за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Полагаем, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов (Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. В период участия работника в военных сборах за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Полагаем, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов (Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Этот порядок не распространяется на случаи, когда на отпуск пришелся обычный праздник (подробнее об этом выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот порядок не распространяется на случаи, когда на отпуск пришелся обычный праздник (подробнее об этом выше).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему отпуск с "захватом" майских праздников, поясните ему, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что праздничные дни не включаются в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему отпуск с "захватом" майских праздников, поясните ему, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что праздничные дни не включаются в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.