Работа в отпуске по уходу за ребенком табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в отпуске по уходу за ребенком табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 21.03.2023 N 02АП-447/2023 по делу N А29-11760/2022
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе заявитель указывает, что Администрацией в суд первой инстанции были представлены заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2021 и приказ от 01.04.2021 N 156/к, которым установлен полный рабочий день, таким образом, указанные доказательства опровергают довод Фонда о том, что на полный рабочий день работник вышел с 01.03.2021. Указанный довод отклоняется апелляционным судом, поскольку указанные документы противоречат представленным Администрацией в ходе камеральной проверки первичным документам (расчетные листки, табели учета рабочего времени) которыми подтверждается факт работы Мороковой Л.В. на условиях полного рабочего дня с марта 2021 года.
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе заявитель указывает, что Администрацией в суд первой инстанции были представлены заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2021 и приказ от 01.04.2021 N 156/к, которым установлен полный рабочий день, таким образом, указанные доказательства опровергают довод Фонда о том, что на полный рабочий день работник вышел с 01.03.2021. Указанный довод отклоняется апелляционным судом, поскольку указанные документы противоречат представленным Администрацией в ходе камеральной проверки первичным документам (расчетные листки, табели учета рабочего времени) которыми подтверждается факт работы Мороковой Л.В. на условиях полного рабочего дня с марта 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле отпуск по беременности отмечайте кодом "Р" или "14".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле отпуск по беременности отмечайте кодом "Р" или "14".
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляйте.
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляйте.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)5. Предоставляют другое место работы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)5. Предоставляют другое место работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Отпуск по уходу за ребенком не может совпадать по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском или с учебным отпуском: работник не может быть освобожден от работы одновременно по двум основаниям; в Табеле один и тот же день не может быть обозначен двумя кодами, каждый из которых относится к периоду того или иного отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Отпуск по уходу за ребенком не может совпадать по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском или с учебным отпуском: работник не может быть освобожден от работы одновременно по двум основаниям; в Табеле один и тот же день не может быть обозначен двумя кодами, каждый из которых относится к периоду того или иного отпуска.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
Вопрос: Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, для чего ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, для чего ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, за прошлое время при отсутствии заявления работницы и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не мог проставить в табеле отметку о нахождении работницы в отпуске.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, за прошлое время при отсутствии заявления работницы и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не мог проставить в табеле отметку о нахождении работницы в отпуске.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)период, когда работник не будет работать, а будет находиться в отпуске по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2023)период, когда работник не будет работать, а будет находиться в отпуске по уходу за ребенком;