Работа в нерабочий день 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в нерабочий день 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2021 N 56-КГ21-17-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-006931-32)
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при расчете заработной платы и отпускных неправильно применяются нормы законодательства, поскольку в оплату труда в ночное время должны входить все предусмотренные для работника системой оплаты труда выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом первой инстанции не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств и установления фактических обстоятельств, в связи с чем было допущено нарушение принципа равноправия и состязательности сторон спора.Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных Рогожиным Р.А. требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Рогожина Р.А. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время за периоды времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 90 903 руб. и доплату отпускных с 24 апреля по 22 июня 2020 г. в размере 19 705,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. за нарушение прав Рогожина Р.А. на своевременную оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля, 8 мая являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Статья: Новости от 05.06.2020
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
Вопрос: Руководство отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24 июня. Потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) или о предоставлении выходного дня в счет отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда если планируется привлечь сотрудников к работе в нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия. Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
Вопрос: Сотрудник отработал 24.06.2020. Условия - оклад 21 000 руб., среднедневной заработок - 1 100 руб. Как нужно проводить расчет зарплаты? Вариант 1: оклад - 21 000 руб. Вариант 2: оклад (21 000 руб.) + выход на работу (1 100 руб.). Вариант 3: оклад (21 000 руб.) + выход из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.