Работа в двух организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в двух организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. в спорный период работала в двух организациях... В обеих организациях работница числилась как по основному месту работы. В ФГБОУ... ею также были представлены листки нетрудоспособности, на основании которых начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. в спорный период работала в двух организациях... В обеих организациях работница числилась как по основному месту работы. В ФГБОУ... ею также были представлены листки нетрудоспособности, на основании которых начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)...В жалобе фонд указывает на то, что норма п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ применима только в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая в двух предыдущих годах работало в двух организациях.
(КонсультантПлюс, 2026)...В жалобе фонд указывает на то, что норма п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ применима только в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая в двух предыдущих годах работало в двух организациях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
"ГОСТ Р 71320-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Дороги автомобильные общего пользования. Эксплуатация. Требования к проекту содержания и проекту производства работ (оказания услуг) по содержанию"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.04.2024 N 389-ст)5.3 Требования к составу и уровню детализации раздела "Организация работ по содержанию автомобильной дороги" при проектировании линейного объекта в две стадии
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.04.2024 N 389-ст)5.3 Требования к составу и уровню детализации раздела "Организация работ по содержанию автомобильной дороги" при проектировании линейного объекта в две стадии
Статья: Коллективные формы расследования: от принятия решения до рекомендаций
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2021, N 9)Решение первого вопроса законодатель отдал на откуп руководителю следственной группы <8>. Изучение следственной практики и собственный опыт расследования позволяют выделить два основных способа организации работы:
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2021, N 9)Решение первого вопроса законодатель отдал на откуп руководителю следственной группы <8>. Изучение следственной практики и собственный опыт расследования позволяют выделить два основных способа организации работы:
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Традиционно выделяются две основные методологии организации работ по созданию программного обеспечения: каскадная модель (waterfall) и гибкая модель (Agile).
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Традиционно выделяются две основные методологии организации работ по созданию программного обеспечения: каскадная модель (waterfall) и гибкая модель (Agile).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Настоящий договор заключен на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на срок с 23 марта по 4 мая 2026 г. для выполнения временных (до двух месяцев) работ по организации и проведению выставки".
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Настоящий договор заключен на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на срок с 23 марта по 4 мая 2026 г. для выполнения временных (до двух месяцев) работ по организации и проведению выставки".
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
Статья: Цифровой профиль гражданина: межведомственное взаимодействие и перспективы расширения
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Следующим важным жизненным этапом выступает трудовая деятельность гражданина. Условно данный этап можно подразделить на два: организация поиска работы (выбор работодателя, условий трудовой деятельности и сферы деятельности) и непосредственно сама трудовая деятельность.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Следующим важным жизненным этапом выступает трудовая деятельность гражданина. Условно данный этап можно подразделить на два: организация поиска работы (выбор работодателя, условий трудовой деятельности и сферы деятельности) и непосредственно сама трудовая деятельность.
Вопрос: В организации работают два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы по такому договору учесть при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы по такому договору учесть при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы по такому договору учесть при исчислении налога на прибыль?
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).