Работа с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы в должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы в должностной инструкции
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийОТДЕЛ ПО ПАТЕНТНОЙ РАБОТЕ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции начальника отдела продаж от 23.01.2019 N 11-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции начальника отдела продаж от 23.01.2019 N 11-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2.2. Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?
Вопрос: Должна ли дополнительная работа, возлагаемая на работника, быть предусмотрена должностной инструкцией по иной должности (профессии)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Должна ли дополнительная работа, возлагаемая на работника, быть предусмотрена должностной инструкцией по иной должности (профессии)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Должна ли дополнительная работа, возлагаемая на работника, быть предусмотрена должностной инструкцией по иной должности (профессии)?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции администратора торгового зала от 16.09.2020 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции администратора торгового зала от 16.09.2020 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.