Работа по совместительству в выходные
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в выходные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)...Фондом принято решение... об отказе в возмещении работнику в рамках внутреннего совместительства оплаты за 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами...
(КонсультантПлюс, 2026)...Фондом принято решение... об отказе в возмещении работнику в рамках внутреннего совместительства оплаты за 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплатить внутреннему совместителю работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплатить внутреннему совместителю работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, может, ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ. Главное - соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Часто возникает вопрос: может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным дням от основной работы. Да, может, ведь совместительство - это работа в свободное от основной работы время, в том числе и в выходной на этой работе. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ. Главное - соблюдайте требование о продолжительности его рабочего времени.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным - расторгнут трудовой договор и заключен новый. Вправе ли работник воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: У работника заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внешнему совместительству. Этими договорами ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 и 20 часов соответственно. Работник обратился к работодателю по совместительству с просьбой о заключении еще одного договора о совместительстве для работы по субботам и воскресеньям.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: У работника заключены трудовые договоры по основному месту работы и по внешнему совместительству. Этими договорами ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 и 20 часов соответственно. Работник обратился к работодателю по совместительству с просьбой о заключении еще одного договора о совместительстве для работы по субботам и воскресеньям.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).