Работа по совместительству у нескольких работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству у нескольких работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Работница, работающая на условиях внешнего совместительства у нескольких работодателей, не может претендовать на получение пособия по беременности и родам и иных выплат у каждого из таких работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)Работница, работающая на условиях внешнего совместительства у нескольких работодателей, не может претендовать на получение пособия по беременности и родам и иных выплат у каждого из таких работодателей
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О работе по совместительству на нескольких должностях, в том числе у разных работодателей.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230)Вопрос: Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству мест работы при условии совместительства, то можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей? Если да, то какие применяются при этом ограничения по продолжительности рабочего времени?
(Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230)Вопрос: Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству мест работы при условии совместительства, то можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей? Если да, то какие применяются при этом ограничения по продолжительности рабочего времени?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Медицинский работник (врач) выполняет профессиональные обязанности на 1,0 ставку по основному месту работы. По приглашению другого работодателя он заключает договор по внешнему совместительству на 0,5 ставки для выполнения административной работы в государственной бюджетной организации (президент организации образования). Спустя некоторое время он заключает очередной договор по внешнему совместительству на 0,5 ставки для выполнения работы в должности заведующего кафедрой. Правомерно ли заключение нескольких договоров по совместительству у одного и того же работодателя?
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Медицинский работник (врач) выполняет профессиональные обязанности на 1,0 ставку по основному месту работы. По приглашению другого работодателя он заключает договор по внешнему совместительству на 0,5 ставки для выполнения административной работы в государственной бюджетной организации (президент организации образования). Спустя некоторое время он заключает очередной договор по внешнему совместительству на 0,5 ставки для выполнения работы в должности заведующего кафедрой. Правомерно ли заключение нескольких договоров по совместительству у одного и того же работодателя?
Вопрос: Может ли работник быть совместителем у нескольких работодателей, не имея при этом основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Если сотрудник работает у вас на условиях внешнего совместительства, он может претендовать на получение вычетов на детей. По закону при наличии нескольких работодателей налогоплательщик может сам выбрать, у кого из них получать вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Если совместитель обратился к вам с соответствующим заявлением и представил необходимые документы, оснований для отказа ему нет (Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-05/31345).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сотрудник работает у вас на условиях внешнего совместительства, он может претендовать на получение вычетов на детей. По закону при наличии нескольких работодателей налогоплательщик может сам выбрать, у кого из них получать вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Если совместитель обратился к вам с соответствующим заявлением и представил необходимые документы, оснований для отказа ему нет (Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-05/31345).