Работа по совместительству на постоянной основе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на постоянной основе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 30.10.2024 N 33-10042/2024 (УИД 91RS0021-01-2024-000379-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2024 N 20АП-4690/2023 по делу N А23-7254/2019
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму N 4-инновация за 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2024)По строке 116 укажите число собственных научно-исследовательских, проектно-конструкторских подразделений, ведущих научные исследования и разработки на постоянной основе, а по строке 117 - среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) в этих подразделениях. Если в отчетном году вы собственными силами исследовали и разрабатывали новые продукты, услуги и методы их производства (передачи), новые производственные процессы, то данные по строке 116 должны быть больше 0.
(КонсультантПлюс, 2024)По строке 116 укажите число собственных научно-исследовательских, проектно-конструкторских подразделений, ведущих научные исследования и разработки на постоянной основе, а по строке 117 - среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) в этих подразделениях. Если в отчетном году вы собственными силами исследовали и разрабатывали новые продукты, услуги и методы их производства (передачи), новые производственные процессы, то данные по строке 116 должны быть больше 0.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, на постоянной основе или временно такой работник работает дистанционно. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, на постоянной основе или временно такой работник работает дистанционно. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)3. Помощники сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающие по срочному трудовому договору, могут работать как на постоянной основе, так и по совместительству.
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)3. Помощники сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающие по срочному трудовому договору, могут работать как на постоянной основе, так и по совместительству.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что вакантная должность (работа) - это свободная на постоянной или временной основе трудовая функция в структуре какого-либо вида экономической деятельности работодателя (нанимателя), на которую не принят ни один работник, которая сформирована в виде группы сопряженных трудовых действий одного уровня квалификации и объявлена для ее замещения.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что вакантная должность (работа) - это свободная на постоянной или временной основе трудовая функция в структуре какого-либо вида экономической деятельности работодателя (нанимателя), на которую не принят ни один работник, которая сформирована в виде группы сопряженных трудовых действий одного уровня квалификации и объявлена для ее замещения.