Работа по совместительству на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.08.2024 N 33-5297/2024 (УИД 86RS0001-01-2024-001500-23)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, работодателем не подтверждается занятость истца при работе по совместительству на полную ставку.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. В стаж не включены спорные периоды.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, работодателем не подтверждается занятость истца при работе по совместительству на полную ставку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сотрудник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли этот специалист дополнительно "подписаться" на внутреннее совместительство по другой должности? Ответ - в Письме Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сотрудник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли этот специалист дополнительно "подписаться" на внутреннее совместительство по другой должности? Ответ - в Письме Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка в течение полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.