Работа осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в личной карточке при увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 53.1 "Принудительные работы" УК РФВопреки доводам жалобы, к числу лиц, предусмотренных перечнем ч. 5 ст. 53.1 УК РФ, которым не может назначаться наказание в виде принудительных работ, Ю. не относилась. Заболеваний, препятствующих назначению наказания в виде лишения свободы, замененного на принудительные работы, осужденная также не имела.
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.06.1996 N 64-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации"Статья 6. Лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы осужденного (статья 27 Уголовного кодекса РСФСР), назначенное наказание заменяется штрафом в размере суммы, подлежащей удержанию в доход государства судом, вынесшим приговор, или судом по месту отбывания наказания осужденным. Выплаченные на момент введения в действие Уголовного кодекса Российской Федерации суммы подлежат зачету. Назначенный в этом случае штраф не может превышать максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Уголовного кодекса Российской Федерации.
(ред. от 13.07.2015)
"О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации"Статья 6. Лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы осужденного (статья 27 Уголовного кодекса РСФСР), назначенное наказание заменяется штрафом в размере суммы, подлежащей удержанию в доход государства судом, вынесшим приговор, или судом по месту отбывания наказания осужденным. Выплаченные на момент введения в действие Уголовного кодекса Российской Федерации суммы подлежат зачету. Назначенный в этом случае штраф не может превышать максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Уголовного кодекса Российской Федерации.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 109. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы
(ред. от 29.12.2025)Статья 109. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы
Статья: Методологические основы разработки дидактической концепции интегративной подготовки пенитенциарных психологов к работе с осужденными за преступления террористического характера и экстремистской направленности
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как уволить осужденного к исправительным работам при окончании срока таких работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как уволить осужденного к исправительным работам при окончании срока таких работ
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)В качестве контрдовода унификации "трудовых наказаний" можно сказать, что при значительной схожести исправительных и принудительных работ наказание в виде обязательных работ имеет несколько отличающуюся уголовно-правовую и уголовно-исполнительную природу. В частности, труд осужденного осуществляется на безвозмездной основе и в свободное от основной работы и учебы время. По своей сути, работу осужденного можно рассматривать в качестве определенной обязанности, возложенной на него в карательных и исправительных целях. Поэтому обязательные работы могут быть исключены из системы наказаний с соответствующим приданием им статуса обязанности в рамках условного осуждения или других уголовно-правовых мер. Собственно, по данному пути идет законодатель в ряде зарубежных стран. В частности, обязательные (общественные) работы не являются видами наказания, а применяются в качестве обязательств, условий при условном осуждении по УК Германии, Швеции, Молдавии. В УК Испании, Франции обязательные (общественные) работы назначаются с письменного согласия или даже по просьбе осужденного. Срок и продолжительность рассматриваемых работ также регламентируются неодинаково.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)В качестве контрдовода унификации "трудовых наказаний" можно сказать, что при значительной схожести исправительных и принудительных работ наказание в виде обязательных работ имеет несколько отличающуюся уголовно-правовую и уголовно-исполнительную природу. В частности, труд осужденного осуществляется на безвозмездной основе и в свободное от основной работы и учебы время. По своей сути, работу осужденного можно рассматривать в качестве определенной обязанности, возложенной на него в карательных и исправительных целях. Поэтому обязательные работы могут быть исключены из системы наказаний с соответствующим приданием им статуса обязанности в рамках условного осуждения или других уголовно-правовых мер. Собственно, по данному пути идет законодатель в ряде зарубежных стран. В частности, обязательные (общественные) работы не являются видами наказания, а применяются в качестве обязательств, условий при условном осуждении по УК Германии, Швеции, Молдавии. В УК Испании, Франции обязательные (общественные) работы назначаются с письменного согласия или даже по просьбе осужденного. Срок и продолжительность рассматриваемых работ также регламентируются неодинаково.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Многие авторы отмечают, что "эффективной мерой профилактической деятельности в сфере охраны трудовых отношений является ужесточение наказания за совершение преступлений данной категории" <1>, "усиление санкций" <2>. Мы не можем согласиться с таким мнением, поскольку, во-первых, вся история человечества доказывает, что сами по себе суровые наказания не способны эффективно решать задачи общей и частной превенции, а, во-вторых, гораздо более важной является неотвратимость наказания. Наказание, не связанное с лишением свободы, способно быть более результативной предупредительной мерой при условии неотвратимости наступления, нежели реальное лишение свободы, когда совершающий преступление понимает, что есть вероятность не быть привлеченным к ответственности. Анализ практики назначения наказания по делам данной категории косвенно этот вывод подтверждает. Так, в 2024 г. за нарушение правил охраны труда и безопасного производства работ (ст. 143, 215, 216 - 219 УК РФ) было осуждено 790 человек (56% рассмотренных уголовных дел). По ст. 143 было осуждено 184 человека, но реальное лишение свободы было применено только к восьми осужденным, притом что ч. 2 и 3 предусматривают возможность назначения наказания в виде лишения свободы до четырех и пяти лет соответственно, а речь идет о последствиях в виде смерти человека или нескольких лиц. Штраф был применен к 25 осужденным, исправительные работы и обязательные работы - к 11 и 5 осужденным соответственно. Наиболее распространенным вариантом наказания стало лишение свободы, назначенное условно (122 осужденных, или 66,3%).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Многие авторы отмечают, что "эффективной мерой профилактической деятельности в сфере охраны трудовых отношений является ужесточение наказания за совершение преступлений данной категории" <1>, "усиление санкций" <2>. Мы не можем согласиться с таким мнением, поскольку, во-первых, вся история человечества доказывает, что сами по себе суровые наказания не способны эффективно решать задачи общей и частной превенции, а, во-вторых, гораздо более важной является неотвратимость наказания. Наказание, не связанное с лишением свободы, способно быть более результативной предупредительной мерой при условии неотвратимости наступления, нежели реальное лишение свободы, когда совершающий преступление понимает, что есть вероятность не быть привлеченным к ответственности. Анализ практики назначения наказания по делам данной категории косвенно этот вывод подтверждает. Так, в 2024 г. за нарушение правил охраны труда и безопасного производства работ (ст. 143, 215, 216 - 219 УК РФ) было осуждено 790 человек (56% рассмотренных уголовных дел). По ст. 143 было осуждено 184 человека, но реальное лишение свободы было применено только к восьми осужденным, притом что ч. 2 и 3 предусматривают возможность назначения наказания в виде лишения свободы до четырех и пяти лет соответственно, а речь идет о последствиях в виде смерти человека или нескольких лиц. Штраф был применен к 25 осужденным, исправительные работы и обязательные работы - к 11 и 5 осужденным соответственно. Наиболее распространенным вариантом наказания стало лишение свободы, назначенное условно (122 осужденных, или 66,3%).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли уволить осужденного работника в связи с наказанием, которое не исключает возможности продолжения работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли уволить осужденного работника в связи с наказанием, которое не исключает возможности продолжения работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности предусмотрен ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности предусмотрен ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
Статья: Значение и задачи воспитательной работы с осужденными
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3
Статья: Зарождение и развитие культурно-просветительской и воспитательной работы среди осужденных в Азербайджанской ССР (1920 - 1925 гг.)
(Кузьмин С.И., Сивова А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4
(Кузьмин С.И., Сивова А.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?