Работа на дому табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-6070/2024 по делу N 2-4006/2023 (УИД 25RS0001-01-2023-003302-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Порядок и сроки проведения служебных проверок не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено.Отклоняя требования в части оплаты дежурства на дому, суд, с учетом Типового положения об организации дежурства в прокуратурах субъектов Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 7 декабря 2007 года N 197, установил, что согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Т. отработано 19 дней, сведений о сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в то время как дежурство в этот день на дому не свидетельствует о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени и наличии переработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Порядок и сроки проведения служебных проверок не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено.Отклоняя требования в части оплаты дежурства на дому, суд, с учетом Типового положения об организации дежурства в прокуратурах субъектов Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 7 декабря 2007 года N 197, установил, что согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Т. отработано 19 дней, сведений о сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в то время как дежурство в этот день на дому не свидетельствует о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени и наличии переработки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуЭта особенность влечет некоторые трудности в заполнении табеля учета рабочего времени. Напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, он не освобождается от обязанности оформлять на надомника табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 08.06.1998 N 23
"Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.1998 N 1653)Время дежурства спасателей аварийно - спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.
"Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.1998 N 1653)Время дежурства спасателей аварийно - спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- на каждом рабочем месте работодатель должен обеспечить такие условия труда, которые полностью соответствовали бы требованиям охраны труда, предусмотренными главой 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- на каждом рабочем месте работодатель должен обеспечить такие условия труда, которые полностью соответствовали бы требованиям охраны труда, предусмотренными главой 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.