Работа на дому табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал по графику работы по сменам по 24 часа с периодичностью сутки через двое, смена включает в себя "активное" время и "неактивное" - дежурство на дому, при этом учет активного времени работы в графике... и табеле осуществлялся как 1 час за 1 час, учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществлялся как 0,25 часа за час.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-6070/2024 по делу N 2-4006/2023 (УИД 25RS0001-01-2023-003302-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Порядок и сроки проведения служебных проверок не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено.Отклоняя требования в части оплаты дежурства на дому, суд, с учетом Типового положения об организации дежурства в прокуратурах субъектов Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 7 декабря 2007 года N 197, установил, что согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Т. отработано 19 дней, сведений о сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в то время как дежурство в этот день на дому не свидетельствует о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени и наличии переработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Порядок и сроки проведения служебных проверок не нарушены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено.Отклоняя требования в части оплаты дежурства на дому, суд, с учетом Типового положения об организации дежурства в прокуратурах субъектов Российской Федерации, утв. приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 7 декабря 2007 года N 197, установил, что согласно табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Т. отработано 19 дней, сведений о сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в то время как дежурство в этот день на дому не свидетельствует о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени и наличии переработки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В части учета рабочего времени исключения для надомников тоже не сделаны. По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе надомником. При этом в случае применения унифицированной формы табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) затраты рабочего времени надомников удобнее учитывать методом регистрации только отклонений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуЭта особенность влечет некоторые трудности в заполнении табеля учета рабочего времени. Напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, он не освобождается от обязанности оформлять на надомника табель учета рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 08.06.1998 N 23
"Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.1998 N 1653)Время дежурства спасателей аварийно - спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.
"Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.1998 N 1653)Время дежурства спасателей аварийно - спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время очевидно, что у работодателя отсутствует достоверная информация о времени, фактически отработанном работником-надомником или работающим дистанционно (работодатель может установить это только исходя из объема выполненной работы). Поэтому, на взгляд автора, в данном случае правильнее регистрировать в Табеле только отклонения - периоды нетрудоспособности, отпусков и пр., т.е. использовать метод регистрации отклонений.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- на каждом рабочем месте работодатель должен обеспечить такие условия труда, которые полностью соответствовали бы требованиям охраны труда, предусмотренными главой 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- на каждом рабочем месте работодатель должен обеспечить такие условия труда, которые полностью соответствовали бы требованиям охраны труда, предусмотренными главой 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.