Работа инвалида 3 группы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа инвалида 3 группы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 739-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре внешнего совместителя - инвалида 3 группы должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре внешнего совместителя - инвалида 3 группы должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.06.2011 N 593
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
"Инструкция НКТ СССР от 05.10.1928 N 582 "О порядке учета спроса и предложения труда безработных работников искусств и о порядке направления их на работу"а) лица моложе 16 лет, не имеющие от инспекции труда разрешения на поступление на работу;
Статья: Дополнительные выплаты работникам медицинского учреждения
(Зарипова М.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)С работниками, занятыми на условиях совместительства или неполного рабочего времени, не рекомендуется заключать дополнительные соглашения.
(Зарипова М.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)С работниками, занятыми на условиях совместительства или неполного рабочего времени, не рекомендуется заключать дополнительные соглашения.
Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
Вопрос: ...Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, получила инвалидность. Может ли она работать по внутреннему совместительству и какой должна быть продолжительность рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2016)ТК РФ предусматривает ограничение при работе инвалидов. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В ИПР могут устанавливаться конкретная продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня. Если работнику установили в ИПР сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель не должен привлекать такого работника к работе по внутреннему совместительству. В ст. 282 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работника, и инвалиды в этом списке не указаны. Фактически работник-инвалид I и II групп будет работать более 35 часов в неделю, что запрещается ТК РФ. В этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству. В связи с установлением работнику инвалидности необходимо установить сокращенную рабочую неделю по основному месту работы. Если медицинская комиссия работнику в ИПР установила III группу инвалидности и не установила ограничение продолжительности рабочего времени, то работник может работать по основному месту работы и по совместительству.
(Консультация эксперта, 2016)ТК РФ предусматривает ограничение при работе инвалидов. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В ИПР могут устанавливаться конкретная продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня. Если работнику установили в ИПР сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель не должен привлекать такого работника к работе по внутреннему совместительству. В ст. 282 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работника, и инвалиды в этом списке не указаны. Фактически работник-инвалид I и II групп будет работать более 35 часов в неделю, что запрещается ТК РФ. В этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству. В связи с установлением работнику инвалидности необходимо установить сокращенную рабочую неделю по основному месту работы. Если медицинская комиссия работнику в ИПР установила III группу инвалидности и не установила ограничение продолжительности рабочего времени, то работник может работать по основному месту работы и по совместительству.
Вопрос: Какие ограничения необходимо учесть при приеме инвалида на работу по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ограничений при приеме по внешнему совместительству нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ограничений при приеме по внешнему совместительству нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
Статья: Работник-инвалид: что нужно знать
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Вопрос в тему. Может ли организация принять на работу инвалида по совместительству (у него третья группа инвалидности)?
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Вопрос в тему. Может ли организация принять на работу инвалида по совместительству (у него третья группа инвалидности)?
Вопрос: Какие есть особенности работы инвалида по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Работа инвалида по внешнему совместительству допустима с учетом некоторых особенностей. Для всех инвалидов продолжительность работы определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Помимо медицинских заключений, для данной категории существует ИПРА (ИПР), в которой также могут быть указания относительно времени работы, обязательные к исполнению работодателем. Если работник - инвалид I или II группы, продолжительность его работы не более 35 часов в неделю.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Работа инвалида по внешнему совместительству допустима с учетом некоторых особенностей. Для всех инвалидов продолжительность работы определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Помимо медицинских заключений, для данной категории существует ИПРА (ИПР), в которой также могут быть указания относительно времени работы, обязательные к исполнению работодателем. Если работник - инвалид I или II группы, продолжительность его работы не более 35 часов в неделю.
Вопрос: Сколько часов может работать инвалид по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
Статья: Работа с ненормированным рабочим днем
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 11)Рассматриваемый режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 11)Рассматриваемый режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.