Работа две ночи подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа две ночи подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при составлении графика сменности на год для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов, необходимо следить, чтобы в случае суммированного учета не было нарушений трудового законодательства (предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничение сверхурочной работы, отсутствие двух смен подряд).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при составлении графика сменности на год для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов, необходимо следить, чтобы в случае суммированного учета не было нарушений трудового законодательства (предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничение сверхурочной работы, отсутствие двух смен подряд).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)19. Для локомотивных бригад запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 до 5 часов суток по местному времени, в том числе если на одну из ночных поездок приходится следование пассажиром. Для машинистов локомотива при работе без помощника машиниста запрещается работа в течение двух ночей подряд. Настоящие требования не распространяются на локомотивные бригады, возвращающиеся из пункта оборота локомотивов (МВПС) или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)19. Для локомотивных бригад запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 до 5 часов суток по местному времени, в том числе если на одну из ночных поездок приходится следование пассажиром. Для машинистов локомотива при работе без помощника машиниста запрещается работа в течение двух ночей подряд. Настоящие требования не распространяются на локомотивные бригады, возвращающиеся из пункта оборота локомотивов (МВПС) или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)<32> Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)<32> Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае организация работает в круглосуточном режиме, работы производятся в четыре смены (по шесть часов каждая), при этом каждый работник приступает к исполнению обязанностей на рабочем месте в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд нормами трудового права запрещается (ч. 1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ). Если в таком режиме не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (не превышающий одного года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации учетный период установлен равным календарному месяцу.
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае организация работает в круглосуточном режиме, работы производятся в четыре смены (по шесть часов каждая), при этом каждый работник приступает к исполнению обязанностей на рабочем месте в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд нормами трудового права запрещается (ч. 1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ). Если в таком режиме не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (не превышающий одного года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации учетный период установлен равным календарному месяцу.
Вопрос: Можно ли привлекать работника к сверхурочной работе в ночное время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Сверхурочная работа - это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что продолжительность сверхурочной работы в обычном случае не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что продолжительность сверхурочной работы в обычном случае не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. За работу в ночное время устанавливается доплата - не менее 20% за каждый час работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4. За работу в ночное время устанавливается доплата - не менее 20% за каждый час работы.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год или составляет более четырех часов в течение двух дней подряд, то контролирующие органы допускают, что такие расходы можно учесть (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.05.2013 N 03-03-06/1/18410).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год или составляет более четырех часов в течение двух дней подряд, то контролирующие органы допускают, что такие расходы можно учесть (п. 1 ст. 252, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.05.2013 N 03-03-06/1/18410).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода. При этом привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода. При этом привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).