Работа два выходных подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа два выходных подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Выходные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Если работникам установлена пятидневная рабочая неделя, то им предоставляются два выходных дня в неделю, если шестидневная - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Конкретные правила предоставления выходных дней определяются работодателем в ПВТР. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР. Правила привлечения работника к работе в выходные дни, равно как и нерабочие праздничные дни, определены в ст. 113 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Выходные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Если работникам установлена пятидневная рабочая неделя, то им предоставляются два выходных дня в неделю, если шестидневная - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Конкретные правила предоставления выходных дней определяются работодателем в ПВТР. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР. Правила привлечения работника к работе в выходные дни, равно как и нерабочие праздничные дни, определены в ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 привлечение работника к работе в выходные дни в течение двух дней подряд (суббота, воскресенье)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 привлечение работника к работе в выходные дни в течение двух дней подряд (суббота, воскресенье)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 привлечение работника к работе в выходные дни в течение двух дней подряд (суббота, воскресенье)?
Вопрос: Возможно ли предоставить двум родителям ребенка-инвалида, работающим в одной организации, одновременно пять дополнительных выходных дней подряд?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли предоставить двум родителям ребенка-инвалида, работающим в одной организации, одновременно пять дополнительных выходных дней подряд?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Возможно ли предоставить двум родителям ребенка-инвалида, работающим в одной организации, одновременно пять дополнительных выходных дней подряд?
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу (п. 16 Указаний).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если работнику не предоставлять выходные дни и междусменные перерывы, то он не сможет выполнять свои трудовые обязанности в полной мере: работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Если работнику не предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, то он не сможет полностью восстановить организм, испытывавший рабочую нагрузку в течение продолжительного периода (в общем случае - 11 месяцев), и эффективность его работы будет ниже. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 122, 124 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если работнику не предоставлять выходные дни и междусменные перерывы, то он не сможет выполнять свои трудовые обязанности в полной мере: работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Если работнику не предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, то он не сможет полностью восстановить организм, испытывавший рабочую нагрузку в течение продолжительного периода (в общем случае - 11 месяцев), и эффективность его работы будет ниже. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 122, 124 ТК РФ).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ограничений по частоте привлечений работника к работе в выходной день законом не установлено, то его можно привлечь к работе в эти дни и два дня подряд, тогда получится, например, что всю неделю работник отработает без выходных.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ограничений по частоте привлечений работника к работе в выходной день законом не установлено, то его можно привлечь к работе в эти дни и два дня подряд, тогда получится, например, что всю неделю работник отработает без выходных.
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?