Работа без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции... сделал вывод, что у... [истицы - ред.] ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы... не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции... сделал вывод, что у... [истицы - ред.] ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы... не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Истец, заявляя требования и взыскании среднего заработка, среднедневной заработок исчислял исходя из того, что работал по пятидневной рабочей недели, что ответчиком не оспаривалось и ничем не опровергалось. В связи с чем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что при расчете утраченного М. заработка необходимо учитывать количество календарных дней. Поскольку доказательств, что истец работал без выходных 7 дней в неделю материалы дела не содержат."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Один из судов Ульяновской области разобрался в том, были ли между работником и организацией трудовые отношения. Пришлось допросить свидетелей, которые подтвердили, что истец на самом деле работал ежедневно, без выходных. Важной деталью стало проживание в хостеле ответчика и питание в его же столовой (дело N 88-13795/2022).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Один из судов Ульяновской области разобрался в том, были ли между работником и организацией трудовые отношения. Пришлось допросить свидетелей, которые подтвердили, что истец на самом деле работал ежедневно, без выходных. Важной деталью стало проживание в хостеле ответчика и питание в его же столовой (дело N 88-13795/2022).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Интересно обратить внимание на норму, которая присутствует в Кодексе труда Франции: в случае ликвидации организации при форс-мажорных обстоятельствах работодатель освобождается от соблюдения обязанности по предупреждению. В трудовом законодательстве Российской Федерации указанная норма, связанная с форс-мажором, отсутствует. На наш взгляд, в условиях пандемии COVID-19 она могла бы помочь работодателям сохранить свои сбережения при ликвидации компаний в таких сложных экономических условиях. Однако этот подход не отражает интересы работников, которые будут вынуждены в срочном порядке искать новую работу и останутся без выходного пособия.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Интересно обратить внимание на норму, которая присутствует в Кодексе труда Франции: в случае ликвидации организации при форс-мажорных обстоятельствах работодатель освобождается от соблюдения обязанности по предупреждению. В трудовом законодательстве Российской Федерации указанная норма, связанная с форс-мажором, отсутствует. На наш взгляд, в условиях пандемии COVID-19 она могла бы помочь работодателям сохранить свои сбережения при ликвидации компаний в таких сложных экономических условиях. Однако этот подход не отражает интересы работников, которые будут вынуждены в срочном порядке искать новую работу и останутся без выходного пособия.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2025 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 144 часов, а он только по графику отработал в мае 150 часов (без учета работы в выходной)).
(КонсультантПлюс, 2025)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2025 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 144 часов, а он только по графику отработал в мае 150 часов (без учета работы в выходной)).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Приведем формулы расчета оплаты работы сдельщиков в выходной без учета компенсационных (стимулирующих) выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Приведем формулы расчета оплаты работы сдельщиков в выходной без учета компенсационных (стимулирующих) выплат.
Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок привлечения такого работника к работе в выходной день такой же, как и для других работников. Тот факт, что ему установлен ненормированный рабочий день, не означает, что вы вправе привлекать его к работе в выходной день без оформления надлежащих документов (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 111 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок привлечения такого работника к работе в выходной день такой же, как и для других работников. Тот факт, что ему установлен ненормированный рабочий день, не означает, что вы вправе привлекать его к работе в выходной день без оформления надлежащих документов (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 111 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).