Работа беременных в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Чтобы избежать такой ситуации, мы рекомендуем в письменное предложение, вручаемое работницам детородного возраста, включать информацию о том, что привлечение к работе в выходной (нерабочий) день беременных работниц не допускается, и просьбу сообщить работодателю, если работница в настоящее время беременна. Работница не обязана такие сведения сообщать, но само уведомление ее работодателем будет подтверждать его добросовестность и в определенной степени снимать с него ответственность.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Чтобы избежать такой ситуации, мы рекомендуем в письменное предложение, вручаемое работницам детородного возраста, включать информацию о том, что привлечение к работе в выходной (нерабочий) день беременных работниц не допускается, и просьбу сообщить работодателю, если работница в настоящее время беременна. Работница не обязана такие сведения сообщать, но само уведомление ее работодателем будет подтверждать его добросовестность и в определенной степени снимать с него ответственность.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"14. Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируя ч. 4 рассматриваемой статьи, следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого, в частности, проверьте, не относится ли работник к категории тех, кого запрещено привлекать к работе в выходные дни (например, беременные), получите письменное согласие работника на работу в такой день (кроме случаев, когда оно не требуется), издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого, в частности, проверьте, не относится ли работник к категории тех, кого запрещено привлекать к работе в выходные дни (например, беременные), получите письменное согласие работника на работу в такой день (кроме случаев, когда оно не требуется), издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).