Рабочий график 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий график 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8676/2022 по делу N 2-361/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8676/2022 по делу N 2-361/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за особые условия муниципальной службы не может быть снижена работодателем только на основании того, что трудовые обязанности выполнялись служащим в строгом соответствии с установленным графиком рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за особые условия муниципальной службы не может быть снижена работодателем только на основании того, что трудовые обязанности выполнялись служащим в строгом соответствии с установленным графиком рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При проверке документации (журнала учета приема амбулаторных пациентов, начатого 05.06.2020) 01.04.2021 старшей медицинской сестрой были установлены следы фальсификации записи, в частности нарушен порядок нумерации, после чего Ф.О. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, суд установил, что в соответствии с графиком рабочего времени на октябрь 2020 г. 01.10.2020 и 02.10.2020 у истицы были нерабочими днями, поэтому контакт с инфицированным пациентом 02.10.2020 ею не доказан и данный пациент не мог являться источником ее инфицирования (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-30636/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При проверке документации (журнала учета приема амбулаторных пациентов, начатого 05.06.2020) 01.04.2021 старшей медицинской сестрой были установлены следы фальсификации записи, в частности нарушен порядок нумерации, после чего Ф.О. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, суд установил, что в соответствии с графиком рабочего времени на октябрь 2020 г. 01.10.2020 и 02.10.2020 у истицы были нерабочими днями, поэтому контакт с инфицированным пациентом 02.10.2020 ею не доказан и данный пациент не мог являться источником ее инфицирования (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-30636/2022).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Между тем П. никакого решения по указанному заявлению документально не оформил и впоследствии вплоть до мая 2021 года никаких претензий по событиям 22 - 24 июля 2020 г. к судье А. не предъявлял.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Между тем П. никакого решения по указанному заявлению документально не оформил и впоследствии вплоть до мая 2021 года никаких претензий по событиям 22 - 24 июля 2020 г. к судье А. не предъявлял.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Н.Ф. Нестеренко, которая с 1 сентября 2019 года работала в муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 года была уволена по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы. С учетом этого на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (далее также - соглашение о расторжении трудового договора) работодатель принял на себя обязательство выплатить Н.Ф. Нестеренко в последний рабочий день - помимо причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска - дополнительную денежную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы. При этом согласно "графику рассрочки платежей задолженности" по данному соглашению, подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, общая сумма задолженности работодателя на день подписания указанного графика составляла 632 099 руб. 84 коп. и подлежала погашению в срок до 20 ноября 2020 года.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Н.Ф. Нестеренко, которая с 1 сентября 2019 года работала в муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 года была уволена по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы. С учетом этого на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (далее также - соглашение о расторжении трудового договора) работодатель принял на себя обязательство выплатить Н.Ф. Нестеренко в последний рабочий день - помимо причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска - дополнительную денежную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы. При этом согласно "графику рассрочки платежей задолженности" по данному соглашению, подписанному сторонами 15 сентября 2020 года, общая сумма задолженности работодателя на день подписания указанного графика составляла 632 099 руб. 84 коп. и подлежала погашению в срок до 20 ноября 2020 года.
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Возможность платформенного занятого устанавливать свои графики и не быть формально обязанными входить на цифровую платформу в определенное время дня или недели, то, что можно было бы назвать "гибкостью рабочих графиков", возможно, связано с этими показателями. Как отмечают В. де Стефано и его соавторы, до сих пор эта гибкость в основном использовалась национальными судами в качестве главного основания для классификации платформенных занятых в качестве независимых подрядчиков. Это произошло, например, в Бразилии, где и Высший трибунал правосудия, и Вышестоящий трибунал Трабальо постановили, что гибкий график работы водителей Uber не позволяет переквалифицировать их в качестве наемных работников. Кроме того, трибунал по трудовым спорам в Турине (Италия) отклонил требование некоторых водителей, занимающихся доставкой еды, о переквалификации, в значительной степени полагаясь на гибкость, которой они пользовались с точки зрения графиков работы. В некоторых случаях, даже если гибкость графиков работы не является основной причиной, лежащей в основе отказа от существования трудовых отношений, она все еще используется в качестве критерия в этом направлении, например в споре М. Касериса против Rasier Pacific V.O.F. в Австралии <18>. То же самое верно в отношении некоторых решений судов США (в частности, штата Калифорния), включая толкования, изданные административными органами. Однако такая гибкость не является непреодолимым препятствием в других юрисдикциях, к примеру во Франции. В то время как апелляционный суд Парижа заявил в 2017 г. в отношении Deliveroo, что возможность работать, когда захочется, препятствует трудовым отношениям, тот же суд отметил в январе 2019 г. в отношении Uber, что свобода подключения и, следовательно, свободный выбор продолжительности рабочего времени сами по себе не исключают трудовых отношений, до тех пор пока не будет продемонстрировано, что, когда водители подключаются к платформе, они интегрируются в сервис, организованный компанией, которая дает им инструкции, контролирует их выполнение и осуществляет дисциплинарную власть над работником. А в марте 2020 г. кассационный суд подтвердил Апелляционное решение суда Парижа 2019 г., согласно которому водители Uber являются работниками. Тем самым выбор своего рабочего графика путем входа в приложение и выхода из него не исключает наличия трудовых отношений, если водитель становится интегрированной частью сервисов платформы после входа в систему <19>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Возможность платформенного занятого устанавливать свои графики и не быть формально обязанными входить на цифровую платформу в определенное время дня или недели, то, что можно было бы назвать "гибкостью рабочих графиков", возможно, связано с этими показателями. Как отмечают В. де Стефано и его соавторы, до сих пор эта гибкость в основном использовалась национальными судами в качестве главного основания для классификации платформенных занятых в качестве независимых подрядчиков. Это произошло, например, в Бразилии, где и Высший трибунал правосудия, и Вышестоящий трибунал Трабальо постановили, что гибкий график работы водителей Uber не позволяет переквалифицировать их в качестве наемных работников. Кроме того, трибунал по трудовым спорам в Турине (Италия) отклонил требование некоторых водителей, занимающихся доставкой еды, о переквалификации, в значительной степени полагаясь на гибкость, которой они пользовались с точки зрения графиков работы. В некоторых случаях, даже если гибкость графиков работы не является основной причиной, лежащей в основе отказа от существования трудовых отношений, она все еще используется в качестве критерия в этом направлении, например в споре М. Касериса против Rasier Pacific V.O.F. в Австралии <18>. То же самое верно в отношении некоторых решений судов США (в частности, штата Калифорния), включая толкования, изданные административными органами. Однако такая гибкость не является непреодолимым препятствием в других юрисдикциях, к примеру во Франции. В то время как апелляционный суд Парижа заявил в 2017 г. в отношении Deliveroo, что возможность работать, когда захочется, препятствует трудовым отношениям, тот же суд отметил в январе 2019 г. в отношении Uber, что свобода подключения и, следовательно, свободный выбор продолжительности рабочего времени сами по себе не исключают трудовых отношений, до тех пор пока не будет продемонстрировано, что, когда водители подключаются к платформе, они интегрируются в сервис, организованный компанией, которая дает им инструкции, контролирует их выполнение и осуществляет дисциплинарную власть над работником. А в марте 2020 г. кассационный суд подтвердил Апелляционное решение суда Парижа 2019 г., согласно которому водители Uber являются работниками. Тем самым выбор своего рабочего графика путем входа в приложение и выхода из него не исключает наличия трудовых отношений, если водитель становится интегрированной частью сервисов платформы после входа в систему <19>.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, это возможно. Минтруд России рекомендовал устанавливать работникам гибкий график работы, чтобы избежать скопления людей на входе в организацию в начале и в конце рабочего дня (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(КонсультантПлюс, 2023)Да, это возможно. Минтруд России рекомендовал устанавливать работникам гибкий график работы, чтобы избежать скопления людей на входе в организацию в начале и в конце рабочего дня (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(КонсультантПлюс, 2026)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)3) государственный контракт заключался и исполнялся с учетом требований норм как Закона о контрактной системе (например, в части порядка и размера гражданско-правовой ответственности сторон), так и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе" (например, в части основания для заключения контракта с единственным поставщиком или расширенного круга обязанностей поставщика). Ответчик является профессиональным участником рынка соответствующей продукции, а также единственным ее производителем. Изделия, на поставку которых был заключен контракт, производятся предприятием на протяжении многих лет, и ответчик обладает необходимыми кадровыми (более 1 800 человек), научными и производственными ресурсами. Он имел возможность заменить четверых самоизолированных рабочих и завершить сборку изделий в установленный планом-графиком срок. Из табеля учета служебного времени (за апрель - июнь 2020 г.) также не усматривается, что испытания продукции (которые требовались по условиям конструкторской документации) осуществлялись только одним работником из троих;
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры" (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395; аналогичный текст есть в письме Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры" (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395; аналогичный текст есть в письме Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в графике отпусков
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)При этом, согласно ведомственной позиции, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письма Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1, Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395).
(Консультация эксперта, 2026)При этом, согласно ведомственной позиции, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письма Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1, Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395).