Рабочий год это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий год это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков обязателен для работника, так же как и для вас. Но есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков обязателен для работника, так же как и для вас. Но есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Одновременное предоставление отпусков за разные периоды: важные нюансы
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)На практике иногда отпуска за разные периоды предоставляются один за другим. Например, сначала остатки ежегодного отпуска или дополнительный отпуск за прошлый рабочий год, а непосредственно за ним - отпуск за текущий рабочий год. Одни работодатели оформляют это как единый отпуск одним приказом, другие - разными приказами как два разных отпуска. А как правильно? Как лучше оформлять и почему?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)На практике иногда отпуска за разные периоды предоставляются один за другим. Например, сначала остатки ежегодного отпуска или дополнительный отпуск за прошлый рабочий год, а непосредственно за ним - отпуск за текущий рабочий год. Одни работодатели оформляют это как единый отпуск одним приказом, другие - разными приказами как два разных отпуска. А как правильно? Как лучше оформлять и почему?
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2026)Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику полагается меньше дней отпуска, чем продолжительность планируемого коллективного отпуска, в частности можете рассмотреть возможность о предоставлении работнику дней отпуска за текущий рабочий год авансом. При этом учитывайте, что при предоставлении части дней ежегодного оплачиваемого отпуска нужно согласие работника на разделение отпуска на части. Предоставлять же оплачиваемый отпуск авансом за будущий рабочий год не рекомендуем. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику полагается меньше дней отпуска, чем продолжительность планируемого коллективного отпуска, в частности можете рассмотреть возможность о предоставлении работнику дней отпуска за текущий рабочий год авансом. При этом учитывайте, что при предоставлении части дней ежегодного оплачиваемого отпуска нужно согласие работника на разделение отпуска на части. Предоставлять же оплачиваемый отпуск авансом за будущий рабочий год не рекомендуем. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Вопрос: Работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность отпуска на работе по внутреннему совместительству может быть больше, чем на основной работе, по различным причинам. Например, если внутренним совместителем работник был принят после того, как отгулял часть ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы в текущем рабочем году. Это не является основанием для отказа ему в предоставлении или для переноса на другой рабочий год части ежегодного оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству, превышающей продолжительность отпуска на основной работе. В такой ситуации работник будет находиться в отпуске на работе по совместительству, продолжая при этом работать по основному месту работы (если на основной работе вы не предоставите ему отпуск без сохранения заработной платы). При этом отметим, что предоставлять отпуск без оплаты на основном месте работы, чтобы "перекрыть" отпуск на работе по совместительству, по закону вы не обязаны. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 124, 128, 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность отпуска на работе по внутреннему совместительству может быть больше, чем на основной работе, по различным причинам. Например, если внутренним совместителем работник был принят после того, как отгулял часть ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы в текущем рабочем году. Это не является основанием для отказа ему в предоставлении или для переноса на другой рабочий год части ежегодного оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству, превышающей продолжительность отпуска на основной работе. В такой ситуации работник будет находиться в отпуске на работе по совместительству, продолжая при этом работать по основному месту работы (если на основной работе вы не предоставите ему отпуск без сохранения заработной платы). При этом отметим, что предоставлять отпуск без оплаты на основном месте работы, чтобы "перекрыть" отпуск на работе по совместительству, по закону вы не обязаны. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 124, 128, 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.