Рабочий год это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий год это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Время ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, полагающегося по закону работнику-инвалиду, учитывается в его стаже работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в общем порядке, как и в других случаях использования работником отпуска за свой счет. Специальные правила на этот счет для работника с инвалидностью не установлены. Так, если работник-инвалид использовал за год 60 календарных дней отпуска за свой счет, то в отпускной стаж войдут лишь 14 календарных дней, а 46 календарных дней учитываться в нем не будут (сдвинут окончание рабочего года). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933.
(КонсультантПлюс, 2025)Время ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, полагающегося по закону работнику-инвалиду, учитывается в его стаже работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в общем порядке, как и в других случаях использования работником отпуска за свой счет. Специальные правила на этот счет для работника с инвалидностью не установлены. Так, если работник-инвалид использовал за год 60 календарных дней отпуска за свой счет, то в отпускной стаж войдут лишь 14 календарных дней, а 46 календарных дней учитываться в нем не будут (сдвинут окончание рабочего года). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальная процедура законом не предусмотрена. С отменой ненормированного рабочего дня работник теряет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за него в следующем рабочем году автоматически. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ. Но может понадобиться внести в график отпусков сведения об отмене отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Еще один проблемный вопрос, возникающий при предоставлении отпуска за первый рабочий год, - это отказ работника брать отпуск. Время идет, одиннадцать месяцев года истекают, а работник заявление на отпуск писать отказывается. Что делать работодателю? Будет ли законным издание приказа о предоставлении отпуска без заявления работника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- Еще один проблемный вопрос, возникающий при предоставлении отпуска за первый рабочий год, - это отказ работника брать отпуск. Время идет, одиннадцать месяцев года истекают, а работник заявление на отпуск писать отказывается. Что делать работодателю? Будет ли законным издание приказа о предоставлении отпуска без заявления работника?
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете отказать работнику в таком отпуске, если не соблюдены условия его предоставления, о которых рассказывали выше. Например, если такой отпуск не предусмотрен вашим коллективным договором. Или, например, если работник просит предоставить ему такой отпуск за прошлый рабочий год. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете отказать работнику в таком отпуске, если не соблюдены условия его предоставления, о которых рассказывали выше. Например, если такой отпуск не предусмотрен вашим коллективным договором. Или, например, если работник просит предоставить ему такой отпуск за прошлый рабочий год. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
Вопрос: Работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?