Рабочий день при простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день при простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФК рабочему времени относится время простоя >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о том, что дополнительные льготы при простое не выплачиваются, суд апелляционной инстанции, учитывая определение рабочего времени, данное в статье 91 Трудового кодекса РФ, и проанализировав виды времени отдыха, указанные в статье 107 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что время простоя истца, объявленное по инициативе работодателя, является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Формы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19