Рабочий день при простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день при простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФК рабочему времени относится время простоя >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о том, что дополнительные льготы при простое не выплачиваются, суд апелляционной инстанции, учитывая определение рабочего времени, данное в статье 91 Трудового кодекса РФ, и проанализировав виды времени отдыха, указанные в статье 107 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что время простоя истца, объявленное по инициативе работодателя, является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Формы
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок обработки фотографий дня законом не определен. Предлагаем использовать порядок, который основан на группировке затрат рабочего времени. Он достаточно прост, но показателен: позволяет вычислить время, затраченное как на определенную группу действий (например, на обслуживание рабочего места), так и на отдельное действие внутри такой группы (например, уход за компьютером).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок обработки фотографий дня законом не определен. Предлагаем использовать порядок, который основан на группировке затрат рабочего времени. Он достаточно прост, но показателен: позволяет вычислить время, затраченное как на определенную группу действий (например, на обслуживание рабочего места), так и на отдельное действие внутри такой группы (например, уход за компьютером).
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<14> Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<14> Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.