Рабочий день по графику в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день по графику в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Часть рабочих дней по графику выпадает на праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов за 4 месяца работодатель вычитает отработанные часы в праздники из общего числа отработанных часов, притом что в праздничные дни сверхурочных часов нет, а норма остается с учетом работы в праздничные дни. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: На предприятии суммированный учет рабочего времени. Один день по графику попал на праздник, продолжительность смены в праздничный день - 17 ч, а по графику - 11,5 ч. Работодатель вычел из сверхурочной работы время работы в праздничный день 17 ч, оплатил их как за работу в праздничный день. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также, если вы работаете посменно и праздничный день является для вас по графику рабочим днем, вашего согласия на работу в данный день в общем случае не требуется (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также, если вы работаете посменно и праздничный день является для вас по графику рабочим днем, вашего согласия на работу в данный день в общем случае не требуется (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - когда нерабочий праздничный день является рабочим днем по графику. Тогда дополнительные документы оформлять не нужно. Также не оформляйте дополнительные документы, если работник будет отдыхать в такой праздник.
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - когда нерабочий праздничный день является рабочим днем по графику. Тогда дополнительные документы оформлять не нужно. Также не оформляйте дополнительные документы, если работник будет отдыхать в такой праздник.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, на наш взгляд, рассчитывается по общему правилу - исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. Как указывали выше, полагаем, что положения абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате к данной выплате не применяются.
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, на наш взгляд, рассчитывается по общему правилу - исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. Как указывали выше, полагаем, что положения абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате к данной выплате не применяются.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременную компенсацию, выплачиваемую работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения работника. Если по трудовому или коллективному договору вы должны выплатить единовременную компенсацию в повышенном размере, то рассчитайте ее с учетом условий таких договоров.
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременную компенсацию, выплачиваемую работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения работника. Если по трудовому или коллективному договору вы должны выплатить единовременную компенсацию в повышенном размере, то рассчитайте ее с учетом условий таких договоров.