Рабочий день по графику в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день по графику в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии суммированный учет рабочего времени. Один день по графику попал на праздник, продолжительность смены в праздничный день - 17 ч, а по графику - 11,5 ч. Работодатель вычел из сверхурочной работы время работы в праздничный день 17 ч, оплатил их как за работу в праздничный день. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если у вас непрерывно действующая организация, то в скользящем графике работника рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. В этом случае получать согласие работника на работу в этот день не нужно. Но убедитесь, что работник не относится к тем, кому запрещено законом трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни. А если работник относится к тем, кто вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), то его необходимо под подпись уведомить об этом праве. Желательно сделать это до составления графика работы. И если работник воспользуется указанным правом, то составляйте график так, чтобы рабочие дни работника не совпадали с нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 100, ч. 6, 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если у вас непрерывно действующая организация, то в скользящем графике работника рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. В этом случае получать согласие работника на работу в этот день не нужно. Но убедитесь, что работник не относится к тем, кому запрещено законом трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни. А если работник относится к тем, кто вправе отказаться от такой работы (например, он инвалид), то его необходимо под подпись уведомить об этом праве. Желательно сделать это до составления графика работы. И если работник воспользуется указанным правом, то составляйте график так, чтобы рабочие дни работника не совпадали с нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 100, ч. 6, 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, на наш взгляд, рассчитывается по общему правилу - исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. Как указывали выше, полагаем, что положения абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате к данной выплате не применяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, на наш взгляд, рассчитывается по общему правилу - исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. Как указывали выше, полагаем, что положения абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате к данной выплате не применяются.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также, если вы работаете посменно и праздничный день является для вас по графику рабочим днем, вашего согласия на работу в данный день в общем случае не требуется (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также, если вы работаете посменно и праздничный день является для вас по графику рабочим днем, вашего согласия на работу в данный день в общем случае не требуется (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - когда нерабочий праздничный день является рабочим днем по графику. Тогда дополнительные документы оформлять не нужно. Также не оформляйте дополнительные документы, если работник будет отдыхать в такой праздник.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - когда нерабочий праздничный день является рабочим днем по графику. Тогда дополнительные документы оформлять не нужно. Также не оформляйте дополнительные документы, если работник будет отдыхать в такой праздник.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Единовременную компенсацию, выплачиваемую работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения работника. Если по трудовому или коллективному договору вы должны выплатить единовременную компенсацию в повышенном размере, то рассчитайте ее с учетом условий таких договоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Единовременную компенсацию, выплачиваемую работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения работника. Если по трудовому или коллективному договору вы должны выплатить единовременную компенсацию в повышенном размере, то рассчитайте ее с учетом условий таких договоров.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2025)С 27.10.2025 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2025) последний день отпуска приходится на 12.11.2025. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2025 в число календарных дней отпуска не включен.