Рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Исчисление срока в календарных или рабочих днях
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем из содержания Закона об АО видно, что при исчислении сроков в рабочих днях на это делается прямое указание в соответствующих нормах (например, в пункте 1 статьи 63, в пункте 3 статьи 77 Закона об АО); следовательно, если соответствующее указание отсутствует, что имеет место в пункте 3 статьи 76 Закона об АО, во внимание принимаются календарные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем из содержания Закона об АО видно, что при исчислении сроков в рабочих днях на это делается прямое указание в соответствующих нормах (например, в пункте 1 статьи 63, в пункте 3 статьи 77 Закона об АО); следовательно, если соответствующее указание отсутствует, что имеет место в пункте 3 статьи 76 Закона об АО, во внимание принимаются календарные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что понимается под рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что понимается под рабочим днем
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но как исчислять эти сроки, если график работника отличается от общего и его рабочие и выходные дни с общими для всех не совпадают? Нужно ли при применении вышеуказанных норм ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но как исчислять эти сроки, если график работника отличается от общего и его рабочие и выходные дни с общими для всех не совпадают? Нужно ли при применении вышеуказанных норм ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Еще одна проблема, связанная с толкованием ч. 3 ст. 256 ТК РФ, заключается в том, что законодатель установил работу на условиях неполного рабочего времени и работу на дому в качестве тех случаев, когда за женщинами (или лицами, которые фактически осуществляют уход за ребенком) сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в случае выполнения работы на дому законодатель не предъявляет условия о работе в режиме неполного рабочего времени. Это обусловлено тем, что от надомника требуется выполнение определенного объема работ, а не нормы рабочего времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Еще одна проблема, связанная с толкованием ч. 3 ст. 256 ТК РФ, заключается в том, что законодатель установил работу на условиях неполного рабочего времени и работу на дому в качестве тех случаев, когда за женщинами (или лицами, которые фактически осуществляют уход за ребенком) сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в случае выполнения работы на дому законодатель не предъявляет условия о работе в режиме неполного рабочего времени. Это обусловлено тем, что от надомника требуется выполнение определенного объема работ, а не нормы рабочего времени.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
Готовое решение: Как облагаются налогом на прибыль доходы иностранных организаций
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Сокращенная пятница - это сокращенное рабочее время?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Сокращенная пятница - это сокращенное рабочее время?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.