Рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Исчисление срока в календарных или рабочих днях
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем из содержания Закона об АО видно, что при исчислении сроков в рабочих днях на это делается прямое указание в соответствующих нормах (например, в пункте 1 статьи 63, в пункте 3 статьи 77 Закона об АО); следовательно, если соответствующее указание отсутствует, что имеет место в пункте 3 статьи 76 Закона об АО, во внимание принимаются календарные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем из содержания Закона об АО видно, что при исчислении сроков в рабочих днях на это делается прямое указание в соответствующих нормах (например, в пункте 1 статьи 63, в пункте 3 статьи 77 Закона об АО); следовательно, если соответствующее указание отсутствует, что имеет место в пункте 3 статьи 76 Закона об АО, во внимание принимаются календарные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ работника фотографировать свой рабочий день, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что понимается под рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что понимается под рабочим днем
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Готовое решение: Как проводятся плановые проверки организаций (контрольные (надзорные) мероприятия)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок документарной проверки - до 10 рабочих дней. Этот срок приостанавливается, в частности, на период с момента направления требования представить документы до момента их представления (ч. 7 ст. 72 Закона N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок документарной проверки - до 10 рабочих дней. Этот срок приостанавливается, в частности, на период с момента направления требования представить документы до момента их представления (ч. 7 ст. 72 Закона N 248-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
Вопрос: В контракте установлен конкретный срок выполнения работ, а также обязанность подрядчика представить акт выполненных работ в течение 3 рабочих дней с момента их завершения. Подрядчик выполнил работы в срок, но акт передал заказчику спустя 5 рабочих дней. Есть ли в этом случае основания для начисления неустойки?
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 6)"Вестник Института госзакупок", 2021, N 6
("Вестник Института госзакупок", 2021, N 6)"Вестник Института госзакупок", 2021, N 6
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как установить неполный рабочий день, если об этом просит работник
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как установить неполный рабочий день, если об этом просит работник
Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
Готовое решение: Как облагаются налогом на прибыль доходы иностранных организаций
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день