Рабочие и выходные дни 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие и выходные дни 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Определение о взыскании судебных расходов в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку определение вступило в законную силу 23.10.2020, срок его исполнения - следующий день (24.10.2020, суббота, выходной день), следовательно, судебный акт должен быть исполнен в следующий рабочий день - 26.10.2020, таким образом, просрочка по оплате начинается с 27.10.2021 и оканчивается моментом оплаты задолженности - 20.01.2021.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку определение вступило в законную силу 23.10.2020, срок его исполнения - следующий день (24.10.2020, суббота, выходной день), следовательно, судебный акт должен быть исполнен в следующий рабочий день - 26.10.2020, таким образом, просрочка по оплате начинается с 27.10.2021 и оканчивается моментом оплаты задолженности - 20.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(КонсультантПлюс, 2025)Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Ответ: В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом следует принимать во внимание, что из правила статьи 193 ГК РФ возможны исключения, когда из условий обязательства следует, что оно должно быть исполнено именно в выходной день или в определенный день вне зависимости от того, является он рабочим или нерабочим.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Ответ: В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом следует принимать во внимание, что из правила статьи 193 ГК РФ возможны исключения, когда из условий обязательства следует, что оно должно быть исполнено именно в выходной день или в определенный день вне зависимости от того, является он рабочим или нерабочим.
Готовое решение: Сроки сдачи деклараций по налогам и отчетности по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Главы КФХ без наемных работников сдают расчет только по итогам года не позднее 25 января следующего года (п. 3 ст. 432 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.05.2020 N БС-4-11/7950@). Если последний день подачи отчетности выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, подайте отчетность не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Главы КФХ без наемных работников сдают расчет только по итогам года не позднее 25 января следующего года (п. 3 ст. 432 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.05.2020 N БС-4-11/7950@). Если последний день подачи отчетности выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, подайте отчетность не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Из сказанного Минтрудом России следует, что работник, который трудится по основному месту работы полный рабочий день, может работать по совместительству в выходные. Но при этом нужно учитывать ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, и ограничения по еженедельному отдыху, установленные ст. 110 ТК РФ. В письме от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 Минтруд России разъяснил, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Из сказанного Минтрудом России следует, что работник, который трудится по основному месту работы полный рабочий день, может работать по совместительству в выходные. Но при этом нужно учитывать ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, и ограничения по еженедельному отдыху, установленные ст. 110 ТК РФ. В письме от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 Минтруд России разъяснил, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Отметим, что аналогичное разъяснение Минтруд России дал в письме от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209. А в письме от 17.01.2025 N 14-6/ООГ-172 он это еще раз подтвердил. В нем специалисты трудового ведомства указали, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Отметим, что аналогичное разъяснение Минтруд России дал в письме от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209. А в письме от 17.01.2025 N 14-6/ООГ-172 он это еще раз подтвердил. В нем специалисты трудового ведомства указали, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 27.01.2025 N 03-15-05/6742 <Страховые взносы в двойном размере: когда такое возможно?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Участники совместной деятельности в форме КФХ не являются наемными работниками. Поэтому глава КФХ сдает расчет по страховым взносам в особом порядке - ежегодно, не позднее 25 января года, следующего за отчетным. Отчитываться ежеквартально в этом случае не требуется (п. 3 ст. 432 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.05.2020 N БС-4-11/7950@). Если крайний срок выпадает на выходной день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Участники совместной деятельности в форме КФХ не являются наемными работниками. Поэтому глава КФХ сдает расчет по страховым взносам в особом порядке - ежегодно, не позднее 25 января года, следующего за отчетным. Отчитываться ежеквартально в этом случае не требуется (п. 3 ст. 432 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.05.2020 N БС-4-11/7950@). Если крайний срок выпадает на выходной день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Вопрос: Какой период времени признается банковским, операционным и рабочим днем в банке?
(Консультация эксперта, 2025)Под банковским днем понимают часы рабочего дня банка, в течение которых производятся платежные операции (см., например, Постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 06.02.2020 по делу N А33-26687/2019).
(Консультация эксперта, 2025)Под банковским днем понимают часы рабочего дня банка, в течение которых производятся платежные операции (см., например, Постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 06.02.2020 по делу N А33-26687/2019).
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(Консультация эксперта, 2023)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Вопрос: Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также стоит учесть, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ) (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также стоит учесть, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ) (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).