Рабочие дни в пандемию
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие дни в пандемию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2023 N 33-40774/2023 (УИД 77RS0001-02-2021-017388-16)
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5707/2023 по делу N 2-2296/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Доводы работодателя об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию такого критерия, как снижение оплаты труда работнику, суд счел не основанными на нормах трудового законодательства. Ссылка на вынужденный характер сокращения рабочего времени ввиду пандемии также была признана судом несостоятельной, поскольку на уважительность причины расторжения трудового договора она не влияла.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Доводы работодателя об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию такого критерия, как снижение оплаты труда работнику, суд счел не основанными на нормах трудового законодательства. Ссылка на вынужденный характер сокращения рабочего времени ввиду пандемии также была признана судом несостоятельной, поскольку на уважительность причины расторжения трудового договора она не влияла.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.06.2025 N 900
"Об утверждении Правил осуществления предотгрузочного фитосанитарного контроля (инспекции)"Информация о решении надзорного органа об отказе в осуществлении предотгрузочного контроля с указанием причин такого отказа направляется уполномоченному органу страны-экспортера одним из способов, указанных в абзаце четвертом пункта 8 настоящих Правил, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
"Об утверждении Правил осуществления предотгрузочного фитосанитарного контроля (инспекции)"Информация о решении надзорного органа об отказе в осуществлении предотгрузочного контроля с указанием причин такого отказа направляется уполномоченному органу страны-экспортера одним из способов, указанных в абзаце четвертом пункта 8 настоящих Правил, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
Постановление Правительства РФ от 20.05.2022 N 905
(ред. от 04.04.2024)
"Об утверждении формы типового договора на оказание оператором услуг по проведению операций в реестре углеродных единиц"35. Сторона, для которой наступили обстоятельства непреодолимой силы, должна любым доступным для стороны способом уведомить об этом другую сторону не позднее 5 рабочих дней со дня наступления таких обстоятельств. Сторона, не уведомившая другую сторону о возникновении обстоятельства непреодолимой силы в установленный срок, лишается права ссылаться на такое обстоятельство в дальнейшем. Сторона должна не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения обстоятельств непреодолимой силы любым доступным для стороны способом известить об этом другую сторону.
(ред. от 04.04.2024)
"Об утверждении формы типового договора на оказание оператором услуг по проведению операций в реестре углеродных единиц"35. Сторона, для которой наступили обстоятельства непреодолимой силы, должна любым доступным для стороны способом уведомить об этом другую сторону не позднее 5 рабочих дней со дня наступления таких обстоятельств. Сторона, не уведомившая другую сторону о возникновении обстоятельства непреодолимой силы в установленный срок, лишается права ссылаться на такое обстоятельство в дальнейшем. Сторона должна не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения обстоятельств непреодолимой силы любым доступным для стороны способом известить об этом другую сторону.
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход части работников на удаленную работу в период пандемии поставил перед работодателем ряд задач: контроль эффективного использования работниками своего рабочего времени; определение местонахождения работников, учет рабочего времени, защита информации в удаленном доступе, контроль коммуникации между работниками и др. IT-компании ответили на потребности работодателя разработкой различного программного обеспечения, которое может решать все или какие-то отдельные задачи.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход части работников на удаленную работу в период пандемии поставил перед работодателем ряд задач: контроль эффективного использования работниками своего рабочего времени; определение местонахождения работников, учет рабочего времени, защита информации в удаленном доступе, контроль коммуникации между работниками и др. IT-компании ответили на потребности работодателя разработкой различного программного обеспечения, которое может решать все или какие-то отдельные задачи.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работники, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другие работники, упомянутые в ч. 2 ст. 109 ТК РФ, имеют право на перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> Бытует мнение, на наш взгляд неверное (см. ст. 101 ТК РФ), о том, что у руководителя компании ненормированный рабочий день, что якобы дает ему право на полную свободу персонального "миграционного творчества".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> Бытует мнение, на наш взгляд неверное (см. ст. 101 ТК РФ), о том, что у руководителя компании ненормированный рабочий день, что якобы дает ему право на полную свободу персонального "миграционного творчества".
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)К примеру, предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) обновление норм трудового права произошло при введении в кодифицированный нормативный правовой акт определения рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации <4>, далее - ТК РФ). Оно было разработано в науке трудового права, но легального закрепления не получило. Следует отметить, что при четвертой кодификации, на наш взгляд, произошла трансформация выработанного в науке трудового права понятия рабочего времени. В результате модернизации этого понятия в современном определении не выделен ранее имеющийся в нем такой признак рабочего времени: "обязательное нахождение работника на рабочем месте". Этот признак был важен, но он может быть в современных условиях не принят во внимание законодателем, поскольку не всегда для выполнения отдельной трудовой функции необходимо нахождение на работе (рабочем месте). По причине специфики выполнения отдельных видов работ исполнение трудовой функции может осуществляться как на рабочем месте, так и вне его (дистанционно). По сути, этот признак ныне не имеет такого правового значения, как ранее, - возможно, по этой причине рассмотрение его в качестве обязательного признака рабочего времени как правовой категории нецелесообразно <5>. Такого рода нововведение обосновано с правовой точки зрения, вполне уместно в современных условиях, и, как показала практика использования рабочего времени в условиях пандемии, просто необходимо.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)К примеру, предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) обновление норм трудового права произошло при введении в кодифицированный нормативный правовой акт определения рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации <4>, далее - ТК РФ). Оно было разработано в науке трудового права, но легального закрепления не получило. Следует отметить, что при четвертой кодификации, на наш взгляд, произошла трансформация выработанного в науке трудового права понятия рабочего времени. В результате модернизации этого понятия в современном определении не выделен ранее имеющийся в нем такой признак рабочего времени: "обязательное нахождение работника на рабочем месте". Этот признак был важен, но он может быть в современных условиях не принят во внимание законодателем, поскольку не всегда для выполнения отдельной трудовой функции необходимо нахождение на работе (рабочем месте). По причине специфики выполнения отдельных видов работ исполнение трудовой функции может осуществляться как на рабочем месте, так и вне его (дистанционно). По сути, этот признак ныне не имеет такого правового значения, как ранее, - возможно, по этой причине рассмотрение его в качестве обязательного признака рабочего времени как правовой категории нецелесообразно <5>. Такого рода нововведение обосновано с правовой точки зрения, вполне уместно в современных условиях, и, как показала практика использования рабочего времени в условиях пандемии, просто необходимо.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.