Рабочие дни в пандемию
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие дни в пандемию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2023 N 33-40774/2023 (УИД 77RS0001-02-2021-017388-16)
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Доводы работодателя об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию такого критерия, как снижение оплаты труда работнику, суд счел не основанными на нормах трудового законодательства. Ссылка на вынужденный характер сокращения рабочего времени ввиду пандемии также была признана судом несостоятельной, поскольку на уважительность причины расторжения трудового договора она не влияла.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Доводы работодателя об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию такого критерия, как снижение оплаты труда работнику, суд счел не основанными на нормах трудового законодательства. Ссылка на вынужденный характер сокращения рабочего времени ввиду пандемии также была признана судом несостоятельной, поскольку на уважительность причины расторжения трудового договора она не влияла.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.06.2025 N 900
"Об утверждении Правил осуществления предотгрузочного фитосанитарного контроля (инспекции)"Информация о решении надзорного органа об отказе в осуществлении предотгрузочного контроля с указанием причин такого отказа направляется уполномоченному органу страны-экспортера одним из способов, указанных в абзаце четвертом пункта 8 настоящих Правил, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
"Об утверждении Правил осуществления предотгрузочного фитосанитарного контроля (инспекции)"Информация о решении надзорного органа об отказе в осуществлении предотгрузочного контроля с указанием причин такого отказа направляется уполномоченному органу страны-экспортера одним из способов, указанных в абзаце четвертом пункта 8 настоящих Правил, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
Постановление Правительства РФ от 20.05.2022 N 905
(ред. от 04.04.2024)
"Об утверждении формы типового договора на оказание оператором услуг по проведению операций в реестре углеродных единиц"35. Сторона, для которой наступили обстоятельства непреодолимой силы, должна любым доступным для стороны способом уведомить об этом другую сторону не позднее 5 рабочих дней со дня наступления таких обстоятельств. Сторона, не уведомившая другую сторону о возникновении обстоятельства непреодолимой силы в установленный срок, лишается права ссылаться на такое обстоятельство в дальнейшем. Сторона должна не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения обстоятельств непреодолимой силы любым доступным для стороны способом известить об этом другую сторону.
(ред. от 04.04.2024)
"Об утверждении формы типового договора на оказание оператором услуг по проведению операций в реестре углеродных единиц"35. Сторона, для которой наступили обстоятельства непреодолимой силы, должна любым доступным для стороны способом уведомить об этом другую сторону не позднее 5 рабочих дней со дня наступления таких обстоятельств. Сторона, не уведомившая другую сторону о возникновении обстоятельства непреодолимой силы в установленный срок, лишается права ссылаться на такое обстоятельство в дальнейшем. Сторона должна не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения обстоятельств непреодолимой силы любым доступным для стороны способом известить об этом другую сторону.
Статья: Занятость населения и реализация прав граждан на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число работающих неполный рабочий день лиц (в начале XXI века - 32,1% - в Нидерландах; 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии [31, 46]), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью дополнительного свободного времени для решения личных вопросов, изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации [32, 1033]. Также в условиях пандемии активно осуществляется частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число работающих неполный рабочий день лиц (в начале XXI века - 32,1% - в Нидерландах; 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии [31, 46]), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью дополнительного свободного времени для решения личных вопросов, изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации [32, 1033]. Также в условиях пандемии активно осуществляется частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с продлением нерабочих дней из-за пандемии коронавируса беременные женщины освобождаются от работы. За ними сохраняется средний заработок за все пропущенные рабочие дни. Он выплачивается за счет средств работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с продлением нерабочих дней из-за пандемии коронавируса беременные женщины освобождаются от работы. За ними сохраняется средний заработок за все пропущенные рабочие дни. Он выплачивается за счет средств работодателя.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)С одной стороны, перевод работников на дистанционный режим имеет существенные преимущества для работодателя: снижается уровень затрат на обслуживание офисного помещения, сокращаются обязанности работодателя в области охраны труда. С другой стороны, по причине отсутствия у дистанционного работника рабочего места работодателю затруднительно осуществлять контроль рабочего времени работника.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)С одной стороны, перевод работников на дистанционный режим имеет существенные преимущества для работодателя: снижается уровень затрат на обслуживание офисного помещения, сокращаются обязанности работодателя в области охраны труда. С другой стороны, по причине отсутствия у дистанционного работника рабочего места работодателю затруднительно осуществлять контроль рабочего времени работника.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Более того, есть работы, которые и до пандемии не выполнялись в офисе или носили смешанный характер (то есть работник выполнял свою трудовую функцию как на рабочем месте, которое организовано для него работодателем, так и вне его). Это преподаватели вузов, в рабочее время которых входит научная, исследовательская и творческая работа, которая не всегда выполняется на рабочем месте, но включается в рабочее время, это работники, которых работодатель обеспечил необходимым оборудованием, что позволило им один-два раза в неделю не приходить в офис, но работать из дома. К таким работникам могут быть отнесены коммерческие (региональные) и медицинские представители, работники организаций, осуществляющих деятельность в различных регионах, где нет филиалов и представительств, но есть необходимость в продвижении продукции.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Более того, есть работы, которые и до пандемии не выполнялись в офисе или носили смешанный характер (то есть работник выполнял свою трудовую функцию как на рабочем месте, которое организовано для него работодателем, так и вне его). Это преподаватели вузов, в рабочее время которых входит научная, исследовательская и творческая работа, которая не всегда выполняется на рабочем месте, но включается в рабочее время, это работники, которых работодатель обеспечил необходимым оборудованием, что позволило им один-два раза в неделю не приходить в офис, но работать из дома. К таким работникам могут быть отнесены коммерческие (региональные) и медицинские представители, работники организаций, осуществляющих деятельность в различных регионах, где нет филиалов и представительств, но есть необходимость в продвижении продукции.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> Бытует мнение, на наш взгляд неверное (см. ст. 101 ТК РФ), о том, что у руководителя компании ненормированный рабочий день, что якобы дает ему право на полную свободу персонального "миграционного творчества".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> Бытует мнение, на наш взгляд неверное (см. ст. 101 ТК РФ), о том, что у руководителя компании ненормированный рабочий день, что якобы дает ему право на полную свободу персонального "миграционного творчества".
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.