Рабочее время женщин на севере
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время женщин на севере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФДолжна оплачиваться как сверхурочная работа за пределами сокращенного рабочего времени, даже если работодатель не установил его:
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФдля женщин в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - если не установите сокращенное рабочее время женщинам, работающим в сельской местности или на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях).
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - если не установите сокращенное рабочее время женщинам, работающим в сельской местности или на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая рабочее время, включите условие о сокращенной рабочей неделе (не более 36 часов), если принимаете на работу женщину, которая будет трудиться на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности), и это условие не предусмотрено в коллективном договоре. При этом уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая рабочее время, включите условие о сокращенной рабочей неделе (не более 36 часов), если принимаете на работу женщину, которая будет трудиться на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности), и это условие не предусмотрено в коллективном договоре. При этом уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: трудоустройство, отпуска, гарантии, компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В отношении беременных женщин следует помнить о том, что для них по общему правилу не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением женщин, работающих на Крайнем Севере и в сельских местностях). Более того, даже существовавший для них ранее запрет на совместительство не нашел отражения в действующем Трудовом кодексе, а работа на условиях ненормированного рабочего дня не предполагает обязательной переработки и допускается лишь "эпизодически".
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В отношении беременных женщин следует помнить о том, что для них по общему правилу не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением женщин, работающих на Крайнем Севере и в сельских местностях). Более того, даже существовавший для них ранее запрет на совместительство не нашел отражения в действующем Трудовом кодексе, а работа на условиях ненормированного рабочего дня не предполагает обязательной переработки и допускается лишь "эпизодически".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) отмечается, что положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) отмечается, что положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена отдельным работникам, например являющимся инвалидами I и II группы (35 часов в неделю), женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36 часов в неделю), и при этом требуется обеспечить начисление работникам заработной платы в полном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена отдельным работникам, например являющимся инвалидами I и II группы (35 часов в неделю), женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36 часов в неделю), и при этом требуется обеспечить начисление работникам заработной платы в полном размере.
Последние изменения: Гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ведомства, гибкий режим рабочего времени можно установить, например, женщинам, принимаемым на работу вахтерами с суточными сменами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ведомства, гибкий режим рабочего времени можно установить, например, женщинам, принимаемым на работу вахтерами с суточными сменами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера.
Вопрос: Работница организации, находящейся в районе Крайнего Севера, выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ей устанавливается время для кормления. Вправе ли организация одновременно установить работнице сокращенное время как работающей женщине в районе Крайнего Севера и сокращенное время в случае кормления ребенка?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 Трудового кодекса РФ).