Рабочее время воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11668/2024 (УИД 59RS0021-01-2023-000575-69)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исключая из стажа работы Н., дающего право на досрочное назначение пенсии, указанных периодов работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что достаточных и допустимых доказательств в подтверждение факта выполнения нормы рабочего времени Н. по должности воспитатель группы продленного дня в материалы дела не представлено, напротив, из представленного в материалы дела приказа от 20 сентября 2004 года N 151 следует, что по должности воспитателя группы продленного дня Н. исполняла обязанности на 0,17 ставки.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исключая из стажа работы Н., дающего право на досрочное назначение пенсии, указанных периодов работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что достаточных и допустимых доказательств в подтверждение факта выполнения нормы рабочего времени Н. по должности воспитатель группы продленного дня в материалы дела не представлено, напротив, из представленного в материалы дела приказа от 20 сентября 2004 года N 151 следует, что по должности воспитателя группы продленного дня Н. исполняла обязанности на 0,17 ставки.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-9633/2024 (УИД 16RS0009-01-2022-000879-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя заявленные требования и включая период работы в стаж дающий право на досрочное назначение - страховой пенсии по старости периода работы истца в должности учителя-воспитателя татарского языка в Бавлинском детском саду N 10 с 1 августа 1992 года по 31 августа 1994 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", исходил из наличия для этого правовых оснований, указывая на то, что в спорный период ФИО1 выполняла воспитательно-образовательные функции с нормой рабочего времени, отсутствие в Списке наименование должности как "воспитатель татарского языка" не может являться основанием для отказа во включение указанных периодов в специальный стаж, поскольку в данном случае вышеуказанное наименование носит лишь уточняющий характер воспитательно-образовательной работы в части обучения детей. ФИО1 в оспариваемый период выполняла воспитательно-образовательные функции на татарском языке, поскольку деятельность истицы совпадала по характеру и функциям с деятельностью воспитателя детского сада, а данная должность и учреждение входят в перечень профессий и учреждений, дающих право на досрочную трудовую пенсию. Поскольку истец в спорный период осуществляла педагогическую деятельность в дошкольных образовательных учреждениях, при этом выполнение истцом нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя заявленные требования и включая период работы в стаж дающий право на досрочное назначение - страховой пенсии по старости периода работы истца в должности учителя-воспитателя татарского языка в Бавлинском детском саду N 10 с 1 августа 1992 года по 31 августа 1994 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", исходил из наличия для этого правовых оснований, указывая на то, что в спорный период ФИО1 выполняла воспитательно-образовательные функции с нормой рабочего времени, отсутствие в Списке наименование должности как "воспитатель татарского языка" не может являться основанием для отказа во включение указанных периодов в специальный стаж, поскольку в данном случае вышеуказанное наименование носит лишь уточняющий характер воспитательно-образовательной работы в части обучения детей. ФИО1 в оспариваемый период выполняла воспитательно-образовательные функции на татарском языке, поскольку деятельность истицы совпадала по характеру и функциям с деятельностью воспитателя детского сада, а данная должность и учреждение входят в перечень профессий и учреждений, дающих право на досрочную трудовую пенсию. Поскольку истец в спорный период осуществляла педагогическую деятельность в дошкольных образовательных учреждениях, при этом выполнение истцом нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)29 декабря 2011 г. между К. и МКУ СРЦ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К. с 11 января 2012 г. переведена в отделение социальной реабилитации на должность воспитателя с сохранением ранее установленной продолжительности ежегодного отпуска и рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)29 декабря 2011 г. между К. и МКУ СРЦ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К. с 11 января 2012 г. переведена в отделение социальной реабилитации на должность воспитателя с сохранением ранее установленной продолжительности ежегодного отпуска и рабочего времени.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на сокращенную продолжительность рабочего времени установлено ТК и конкретизируется подзаконными актами. В соответствии со ст. 333 ТК для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Это максимальная продолжительность, минимальный лимит закон не устанавливает. На основании данного правила принят Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Данный подзаконный акт варьирует нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей педагогических работников. В частности, продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на сокращенную продолжительность рабочего времени установлено ТК и конкретизируется подзаконными актами. В соответствии со ст. 333 ТК для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Это максимальная продолжительность, минимальный лимит закон не устанавливает. На основании данного правила принят Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Данный подзаконный акт варьирует нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей педагогических работников. В частности, продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю устанавливается:
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.
Статья: Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Если в каникулярный период образовательные организации обеспечивают отдых детей и их оздоровление и привлекают учителей, не находящихся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми, то работодатели не вправе устанавливать им в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Если в каникулярный период образовательные организации обеспечивают отдых детей и их оздоровление и привлекают учителей, не находящихся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми, то работодатели не вправе устанавливать им в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей.