Рабочее время в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Дата исполнения обязательства
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Установив факт отсутствия доказательств информирования истца о рабочих для нее днях в июне 2020 года, в то время как бремя доказывания приведенных обстоятельств возлагается на работодателя, суд апелляционной инстанции признал необоснованными суждения суда о совершении истцом прогула 25 июня 2020 г., 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-21541/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Установив факт отсутствия доказательств информирования истца о рабочих для нее днях в июне 2020 года, в то время как бремя доказывания приведенных обстоятельств возлагается на работодателя, суд апелляционной инстанции признал необоснованными суждения суда о совершении истцом прогула 25 июня 2020 г., 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-21541/2021).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Подтверждает ли односторонний акт приема-передачи факт выполнения работ по договору подряда, если заказчик уклоняется от приемки работ или подписания акта
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ доказательства в их совокупности, принимая во внимание доказанность факта выполнения спорных работ именно подрядчиком ООО "Тайм" в заявленный период времени (данные аэрофотосъемки от 31.05.2018, 11.08.2018, 05.06.2019, 10.07.2019, 19.06.2020, заключение строительно-технической судебной экспертизы N 299.08.23-АВ от 16.08.2023, трудовые договоры и табели учета рабочего времени, документы по расходам на материалы, спецтехнику, аренду транспортных средств, затратам на строительство гаражей, отчетность в МИФНС и ПФР, договоры поставки), но оплату заказчиком из 9 511 536 рублей только 4 550 000 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, правомерно иск удовлетворил..."
Подтверждает ли односторонний акт приема-передачи факт выполнения работ по договору подряда, если заказчик уклоняется от приемки работ или подписания акта
(КонсультантПлюс, 2026)Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ доказательства в их совокупности, принимая во внимание доказанность факта выполнения спорных работ именно подрядчиком ООО "Тайм" в заявленный период времени (данные аэрофотосъемки от 31.05.2018, 11.08.2018, 05.06.2019, 10.07.2019, 19.06.2020, заключение строительно-технической судебной экспертизы N 299.08.23-АВ от 16.08.2023, трудовые договоры и табели учета рабочего времени, документы по расходам на материалы, спецтехнику, аренду транспортных средств, затратам на строительство гаражей, отчетность в МИФНС и ПФР, договоры поставки), но оплату заказчиком из 9 511 536 рублей только 4 550 000 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, правомерно иск удовлетворил..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 N 41
(ред. от 27.05.2025)
"О практике применения судами законодательства о мерах пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста, залога и запрета определенных действий"Суду необходимо учитывать, что порядок оценки предмета залога определяется Правительством Российской Федерации (часть 3 статьи 106 УПК РФ). Согласно Положению об оценке, содержании предмета залога по уголовному делу, управлении им и обеспечении его сохранности, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2011 года N 569, имущество, передаваемое в залог, за исключением денег, подлежит оценке в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности. В соответствии с пунктом 10 Положения оценка имущества должна быть осуществлена не ранее чем за 5 рабочих дней до дня подачи ходатайства о применении залога.
(ред. от 27.05.2025)
"О практике применения судами законодательства о мерах пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста, залога и запрета определенных действий"Суду необходимо учитывать, что порядок оценки предмета залога определяется Правительством Российской Федерации (часть 3 статьи 106 УПК РФ). Согласно Положению об оценке, содержании предмета залога по уголовному делу, управлении им и обеспечении его сохранности, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2011 года N 569, имущество, передаваемое в залог, за исключением денег, подлежит оценке в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности. В соответствии с пунктом 10 Положения оценка имущества должна быть осуществлена не ранее чем за 5 рабочих дней до дня подачи ходатайства о применении залога.
Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4.2. Иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по месту пребывания на срок, не превышающий тридцати дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. После истечения такого срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.
(ред. от 31.07.2025)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4.2. Иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по месту пребывания на срок, не превышающий тридцати дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. После истечения такого срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Последние изменения: Истребование документов по встречной проверке
(КонсультантПлюс, 2026)По требованиям, полученным в период с 1 марта по 30 июня 2020 г. включительно, срок представления документов (информации) продлен: на 10 рабочих дней - в рамках камеральных проверок деклараций по НДС, на 20 рабочих дней - в иных случаях представления документов.
(КонсультантПлюс, 2026)По требованиям, полученным в период с 1 марта по 30 июня 2020 г. включительно, срок представления документов (информации) продлен: на 10 рабочих дней - в рамках камеральных проверок деклараций по НДС, на 20 рабочих дней - в иных случаях представления документов.
Последние изменения: Камеральная налоговая проверка
(КонсультантПлюс, 2026)Например, продлены сроки получения требований налогового органа, в отношении которых установлены увеличенные сроки представления документов (информации) и пояснений. Таким образом, на 20 рабочих дней продлевается срок исполнения требований о представлении документов (информации), пояснений, полученных с 1 марта до 30 июня 2020 г. включительно. Если требование получено в этот же период в рамках камеральной проверки декларации по НДС, то срок продлевается на 10 рабочих дней (п. 3 Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 N 409).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, продлены сроки получения требований налогового органа, в отношении которых установлены увеличенные сроки представления документов (информации) и пояснений. Таким образом, на 20 рабочих дней продлевается срок исполнения требований о представлении документов (информации), пояснений, полученных с 1 марта до 30 июня 2020 г. включительно. Если требование получено в этот же период в рамках камеральной проверки декларации по НДС, то срок продлевается на 10 рабочих дней (п. 3 Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 N 409).
Готовое решение: НДС при экспорте в страны ЕАЭС: Белоруссию, Казахстан, Армению, Киргизию
(КонсультантПлюс, 2026)Статистическая форма представляется в таможенный орган в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через личный кабинет участника экономической деятельности. Представить ее нужно (за некоторым исключением) не позднее 10-го рабочего дня календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором вы отгрузили покупателю товары (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ, п. п. 8, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 891).
(КонсультантПлюс, 2026)Статистическая форма представляется в таможенный орган в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через личный кабинет участника экономической деятельности. Представить ее нужно (за некоторым исключением) не позднее 10-го рабочего дня календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором вы отгрузили покупателю товары (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ, п. п. 8, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 891).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(КонсультантПлюс, 2026)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При проверке документации (журнала учета приема амбулаторных пациентов, начатого 05.06.2020) 01.04.2021 старшей медицинской сестрой были установлены следы фальсификации записи, в частности нарушен порядок нумерации, после чего Ф.О. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, суд установил, что в соответствии с графиком рабочего времени на октябрь 2020 г. 01.10.2020 и 02.10.2020 у истицы были нерабочими днями, поэтому контакт с инфицированным пациентом 02.10.2020 ею не доказан и данный пациент не мог являться источником ее инфицирования (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-30636/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При проверке документации (журнала учета приема амбулаторных пациентов, начатого 05.06.2020) 01.04.2021 старшей медицинской сестрой были установлены следы фальсификации записи, в частности нарушен порядок нумерации, после чего Ф.О. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, суд установил, что в соответствии с графиком рабочего времени на октябрь 2020 г. 01.10.2020 и 02.10.2020 у истицы были нерабочими днями, поэтому контакт с инфицированным пациентом 02.10.2020 ею не доказан и данный пациент не мог являться источником ее инфицирования (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-30636/2022).
Готовое решение: Как обжаловать постановление (решение) по делу об административном правонарушении
(КонсультантПлюс, 2026)Решение арбитражного апелляционного суда оформляют постановлением. Копию направят вам в течение пяти рабочих дней со дня принятия, то есть изготовления в полном объеме (ч. 3 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 271 АПК РФ, п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.06.2020 N 12).
(КонсультантПлюс, 2026)Решение арбитражного апелляционного суда оформляют постановлением. Копию направят вам в течение пяти рабочих дней со дня принятия, то есть изготовления в полном объеме (ч. 3 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 271 АПК РФ, п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.06.2020 N 12).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).