Рабочее время практикантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время практикантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германия об облегчении взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Федеративной Республики Германия"
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
"Типовое положение о производственной практике (производственном обучении) учащихся профессионально-технических училищ на судах, технических участках пути, в портах и на промышленных предприятиях"
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.
Формы
Форма: Рекомендательное письмо о практиканте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
Форма: Соглашение по итогам проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 04.02.2026 по делу N 077/10/104-1095/2026
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.По утверждению Исполнителя, Заказчиком были сознательно созданы условия, объективно исключающие возможность надлежащего исполнения контракта: отказ в согласовании шаблона заявки с контактными данными ответственных лиц; выставление заявок на проведение 11 трансляций в течение двух рабочих дней на сумму, составляющую 72% бюджета первого этапа, что превышает производственные возможности Исполнителя; препятствование доступу сотрудников Исполнителя к объектам проведения мероприятий со стороны лиц, представлявшихся сотрудниками Заказчика; запрет использования существующей кабельной инфраструктуры на площадках; вмешательство в кадровую политику Исполнителя путем запрета привлечения практикантов и стажеров; выбор площадок с отсутствием технической возможности организации проводного канала связи при обязательном требовании Технического задания об использовании исключительно проводного доступа в сеть Интернет.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.По утверждению Исполнителя, Заказчиком были сознательно созданы условия, объективно исключающие возможность надлежащего исполнения контракта: отказ в согласовании шаблона заявки с контактными данными ответственных лиц; выставление заявок на проведение 11 трансляций в течение двух рабочих дней на сумму, составляющую 72% бюджета первого этапа, что превышает производственные возможности Исполнителя; препятствование доступу сотрудников Исполнителя к объектам проведения мероприятий со стороны лиц, представлявшихся сотрудниками Заказчика; запрет использования существующей кабельной инфраструктуры на площадках; вмешательство в кадровую политику Исполнителя путем запрета привлечения практикантов и стажеров; выбор площадок с отсутствием технической возможности организации проводного канала связи при обязательном требовании Технического задания об использовании исключительно проводного доступа в сеть Интернет.
Статья: Диагностика текучести персонала в торговле
(Сотникова С., Соловьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)- Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий - работающих по краткосрочным контрактам или неполный рабочий день. К этой же категории относятся работающие на условиях разделения рабочего места, студенты и практиканты. Показатель текучести этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%). Доля работников этого слоя невелика (0,4%), и ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию оттока персонала в организации в целом.
(Сотникова С., Соловьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)- Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий - работающих по краткосрочным контрактам или неполный рабочий день. К этой же категории относятся работающие на условиях разделения рабочего места, студенты и практиканты. Показатель текучести этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%). Доля работников этого слоя невелика (0,4%), и ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию оттока персонала в организации в целом.
"Малые предприятия: регистрация, учет, налогообложение: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени или получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени или получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
Статья: Положение об оплате труда
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)3.1.28.1.1.2. Работники проводят обучение учеников и руководство практикой, а также осуществляют функции наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)3.1.28.1.1.2. Работники проводят обучение учеников и руководство практикой, а также осуществляют функции наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.
Статья: Все о стажировке
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обратите внимание! Несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обратите внимание! Несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
Статья: Студенческая практика: документальное оформление трудовых отношений и другие особенности
(Котова М.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 13)Если практиканту меньше 18 лет, помимо сокращенного рабочего дня существует еще ряд условий, которые должен соблюдать работодатель, а именно:
(Котова М.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 13)Если практиканту меньше 18 лет, помимо сокращенного рабочего дня существует еще ряд условий, которые должен соблюдать работодатель, а именно:
Статья: Студенты на практике
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Для практикантов, заключивших трудовой договор, с учетом их возраста устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Для практикантов, заключивших трудовой договор, с учетом их возраста устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
"Договоры о полной материальной ответственности"
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
Статья: Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц: позиция ВС РФ
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
Статья: Все о стажировках
(Шалаев А.Б.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Если практиканты должны находиться во вредных и (или) опасных условиях на рабочем месте, следует соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством на продолжительность рабочего времени, обеспечивать их спецодеждой, лечебно-профилактическим питанием и СИЗ. Запрет на работу несовершеннолетних граждан во вредных и опасных условиях труда на практикантов не распространяется.
(Шалаев А.Б.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Если практиканты должны находиться во вредных и (или) опасных условиях на рабочем месте, следует соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством на продолжительность рабочего времени, обеспечивать их спецодеждой, лечебно-профилактическим питанием и СИЗ. Запрет на работу несовершеннолетних граждан во вредных и опасных условиях труда на практикантов не распространяется.
Интервью: Практика для студентов
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2003, N 4)- Какова продолжительность рабочего дня практиканта?
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2003, N 4)- Какова продолжительность рабочего дня практиканта?