Рабочее время практикантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время практикантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Рекомендательное письмо о практиканте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
Форма: Соглашение по итогам проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германия об облегчении взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Федеративной Республики Германия"
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
"Типовое положение о производственной практике (производственном обучении) учащихся профессионально-технических училищ на судах, технических участках пути, в портах и на промышленных предприятиях"
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.
Вопрос: Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?
"Малые предприятия: регистрация, учет, налогообложение: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени или получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Соснаускене О.И., Сергеева Т.Ю., Пименова Е.В.)
("Омега-Л", 2008)- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени или получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
Вопрос: Как установить рабочее время для практиканта?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6
Статья: Финал производственной практики: "срочный" вопрос
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 27)Итак, практиканта-"срочника" за три дня до окончания срока действия трудового договора письменно нужно уведомить о предстоящем расторжении трудовых отношений. Соответствующее предупреждение составляется в произвольной форме. Затем следуют стандартные процедуры для таких случаев: издается приказ об увольнении, с которым также нужно ознакомить сотрудника, и в последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, а также справка о его "практикантском заработке". И, разумеется, в личную карточку практиканта также нужно внести сведения о его увольнении.
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 27)Итак, практиканта-"срочника" за три дня до окончания срока действия трудового договора письменно нужно уведомить о предстоящем расторжении трудовых отношений. Соответствующее предупреждение составляется в произвольной форме. Затем следуют стандартные процедуры для таких случаев: издается приказ об увольнении, с которым также нужно ознакомить сотрудника, и в последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, а также справка о его "практикантском заработке". И, разумеется, в личную карточку практиканта также нужно внести сведения о его увольнении.
Статья: Положение об оплате труда
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)3.1.28.1.1.2. Работники проводят обучение учеников и руководство практикой, а также осуществляют функции наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)3.1.28.1.1.2. Работники проводят обучение учеников и руководство практикой, а также осуществляют функции наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.
Статья: Все о стажировках
(Шалаев А.Б.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Если практиканты должны находиться во вредных и (или) опасных условиях на рабочем месте, следует соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством на продолжительность рабочего времени, обеспечивать их спецодеждой, лечебно-профилактическим питанием и СИЗ. Запрет на работу несовершеннолетних граждан во вредных и опасных условиях труда на практикантов не распространяется.
(Шалаев А.Б.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Если практиканты должны находиться во вредных и (или) опасных условиях на рабочем месте, следует соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством на продолжительность рабочего времени, обеспечивать их спецодеждой, лечебно-профилактическим питанием и СИЗ. Запрет на работу несовершеннолетних граждан во вредных и опасных условиях труда на практикантов не распространяется.
Статья: Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании
(Сотникова С., Волянский Г.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 11)Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий, работающих по срочным трудовым договорам (на период отсутствия основного работника) или неполный рабочий день, стажеров, практикантов. Показатель внешнего движения этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%), поскольку с этими работниками предпочитают заключать срочные трудовые договоры на время выполнения конкретной работы. Внутреннее движение в этом слое периферии практически отсутствует. Доля работников, формирующих третий слой, невелика (0,4%), значения показателя текучести не носят диагностического эффекта: вряд ли ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию движения персонала в организации в целом.
(Сотникова С., Волянский Г.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 11)Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий, работающих по срочным трудовым договорам (на период отсутствия основного работника) или неполный рабочий день, стажеров, практикантов. Показатель внешнего движения этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%), поскольку с этими работниками предпочитают заключать срочные трудовые договоры на время выполнения конкретной работы. Внутреннее движение в этом слое периферии практически отсутствует. Доля работников, формирующих третий слой, невелика (0,4%), значения показателя текучести не носят диагностического эффекта: вряд ли ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию движения персонала в организации в целом.
"Договоры о полной материальной ответственности"
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
Форма: Производственная инструкция оператора по подземному ремонту скважин 5 - 7 разрядов (профессиональный стандарт "Оператор по подземному ремонту скважин")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1) осуществляет демонстрацию на практике безопасных приемов при выполнении операций подземного ремонта скважин персоналу, стажерам и практикантам;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1) осуществляет демонстрацию на практике безопасных приемов при выполнении операций подземного ремонта скважин персоналу, стажерам и практикантам;
Статья: Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц: позиция ВС РФ
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)- лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);