Рабочее время это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФ Работодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой на соответствующих видах работ, необходимо выполнение следующих двух условий: работа должна выполняться в течение полного рабочего дня; за эти периоды работы должны быть уплачены страховые взносы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой на соответствующих видах работ, необходимо выполнение следующих двух условий: работа должна выполняться в течение полного рабочего дня; за эти периоды работы должны быть уплачены страховые взносы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под рабочим временем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но как исчислять эти сроки, если график работника отличается от общего и его рабочие и выходные дни с общими для всех не совпадают? Нужно ли при применении вышеуказанных норм ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но как исчислять эти сроки, если график работника отличается от общего и его рабочие и выходные дни с общими для всех не совпадают? Нужно ли при применении вышеуказанных норм ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется?
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как прописать условия работы при неполном рабочем дне, если работник попросил об этом при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как прописать условия работы при неполном рабочем дне, если работник попросил об этом при приеме на работу
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
Готовое решение: Как облагаются налогом на прибыль доходы иностранных организаций
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислить удержанный налог налоговый агент должен не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Если этот день выпал на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то уплатить налог вы должны в ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из п. 7 ст. 6.1, п. п. 2, 4 ст. 287, п. 1 ст. 310 НК РФ.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)13. Как оплатить день выезда в командировку, если работник в этот день работал и выехал после рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)13. Как оплатить день выезда в командировку, если работник в этот день работал и выехал после рабочего дня
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Среди работодателей популярна практика новогоднего перезаключения срочных трудовых договоров. С работниками заключают срочные трудовые договоры в первые рабочие дни января, устанавливают срок действия договора - до последнего рабочего дня декабря, при этом основания заключения срочного договора вполне могут браться из Трудового кодекса РФ (ст. 59). В декабре такие трудовые договоры расторгаются в связи с истечением срока трудового договора, работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой был не использован в натуре). А в январе те же работники принимаются вновь на работу по срочному трудовому договору.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под рабочим временем
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием такого работника на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема на работу несовершеннолетних работников. И прежде всего при приеме на неполный рабочий день - это то, что для таких работников законом установлено сокращенное рабочее время. Его продолжительность различается, в частности, от того, сколько лет несовершеннолетнему, учится ли он. Поэтому при установлении ему неполного рабочего дня нужно исходить из нормы сокращенного рабочего времени. Само по себе то, что работник является несовершеннолетним, по закону не влечет ограничений в установлении ему неполного рабочего дня. При этом несовершеннолетнему оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени производится, как правило, пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ). Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 271 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием такого работника на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема на работу несовершеннолетних работников. И прежде всего при приеме на неполный рабочий день - это то, что для таких работников законом установлено сокращенное рабочее время. Его продолжительность различается, в частности, от того, сколько лет несовершеннолетнему, учится ли он. Поэтому при установлении ему неполного рабочего дня нужно исходить из нормы сокращенного рабочего времени. Само по себе то, что работник является несовершеннолетним, по закону не влечет ограничений в установлении ему неполного рабочего дня. При этом несовершеннолетнему оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени производится, как правило, пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ). Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 93, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 271 ТК РФ.