Рабочее время и время отдыха тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время и время отдыха тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 97, 99, 101, 329 ТК РФ, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 97, 99, 101, 329 ТК РФ, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: нерабочие дни, рабочее время, время отдыха, коронавирусная инфекция, Трудовой кодекс РФ.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: нерабочие дни, рабочее время, время отдыха, коронавирусная инфекция, Трудовой кодекс РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 312.4 ТК РФ "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника" позволяет работодателю коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определять режим рабочего времени дистанционного работника. Но, как видим, это относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха, к которому относятся и нерабочие праздничные дни.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 312.4 ТК РФ "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника" позволяет работодателю коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определять режим рабочего времени дистанционного работника. Но, как видим, это относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха, к которому относятся и нерабочие праздничные дни.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Режим рабочего времени в таких случаях нередко вызывает споры. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Пожелания работника не всегда совпадают с пожеланиями руководства и его возможностями, поэтому возникают споры. Мы рассматривали их в публикации "Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 7).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Режим рабочего времени в таких случаях нередко вызывает споры. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Пожелания работника не всегда совпадают с пожеланиями руководства и его возможностями, поэтому возникают споры. Мы рассматривали их в публикации "Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 7).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе "условия приема на работу и характер работы" унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, то продублируйте в нем информацию из трудового договора. Например, в графе "условия приема на работу и характер работы" унифицированной формы N Т-1 в том числе отразите режим рабочего времени и времени отдыха на 0,5 ставки (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Об обеспечении режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха" ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)8. Об обеспечении режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха" ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
Статья: Управление судебной нагрузкой как необходимая мера в организации деятельности судов
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, закрепив в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, не устанавливает особенных правил для судей и сотрудников аппаратов судов, поскольку их труд в основной своей части регулируется специальным законодательством - Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" и утвержденным Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. N 33 Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной Законом РФ "О статусе судей" (ст. 22 Закона "О статусе судей"). При этом необходимо отметить, что на судей распространяются общие нормы труда, нормы о рабочем времени и времени отдыха, закрепленные в действующем ТК РФ.
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, закрепив в разделе XII особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, не устанавливает особенных правил для судей и сотрудников аппаратов судов, поскольку их труд в основной своей части регулируется специальным законодательством - Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" и утвержденным Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. N 33 Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной Законом РФ "О статусе судей" (ст. 22 Закона "О статусе судей"). При этом необходимо отметить, что на судей распространяются общие нормы труда, нормы о рабочем времени и времени отдыха, закрепленные в действующем ТК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)диспетчерам, осуществляющим управление воздушным движением, - 7,2 часа (есть исключения) (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, п. 63 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных Приказом Минтранса России от 10.11.2025 N 381).
(КонсультантПлюс, 2026)диспетчерам, осуществляющим управление воздушным движением, - 7,2 часа (есть исключения) (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, п. 63 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных Приказом Минтранса России от 10.11.2025 N 381).