Рабочее место в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии по месту его работы в филиале, а не по месту непосредственного исполнения трудовых обязанностей (рабочему месту), даже если они расположены в других городах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)
(ред. от 15.03.1991)иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 150;
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)
(ред. от 15.03.1991)иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 150;
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Так, если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то можно указать: "Местом работы работника является магазин "Продукты" (г. Солнечногорск)". При этом указание конкретного рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Если у вас не конкретизировано рабочее место сотрудника, это не будет нарушением трудового законодательства;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Так, если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то можно указать: "Местом работы работника является магазин "Продукты" (г. Солнечногорск)". При этом указание конкретного рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Если у вас не конкретизировано рабочее место сотрудника, это не будет нарушением трудового законодательства;
Статья: Проблема унификации практики определения размера денежной компенсации морального вреда в порядке реабилитации
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 26.09.2025 N БВ-17-11/2553@ <В какой бюджет платит налоги компания с обособленными подразделениями?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- территориальная обособленность, т.е. подразделение находится по адресу, отличному от адреса головной организации. Это может быть другой город, район города или регион;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- территориальная обособленность, т.е. подразделение находится по адресу, отличному от адреса головной организации. Это может быть другой город, район города или регион;
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если конкретное рабочее место не было закреплено в трудовом договоре, то работодатель не обязан предоставлять работнику прежнее рабочее место (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если конкретное рабочее место не было закреплено в трудовом договоре, то работодатель не обязан предоставлять работнику прежнее рабочее место (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Прописанное в трудовом договоре рабочее место работника располагалось не в месте расположения работодателя, а в другом городе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Прописанное в трудовом договоре рабочее место работника располагалось не в месте расположения работодателя, а в другом городе.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обучение в другом городе - командировка работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обучение в другом городе - командировка работника