Рабочее место в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии по месту его работы в филиале, а не по месту непосредственного исполнения трудовых обязанностей (рабочему месту), даже если они расположены в других городах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)
(ред. от 15.03.1991)иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 150;
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)
(ред. от 15.03.1991)иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 150;
Вопрос: В какой момент при расчете налога по УСН включать затраты на создание обособленного подразделения, которые произведены в подготовительный период (до регистрации ОП)?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
Интервью: Для успеха в компании необходимо иметь "своего человека" в каждом отделе
("Трудовое право", 2025, N 2)Важно привлекать профессионалов из других городов, а не местных сотрудников с нулевым опытом. Кроме того, необходимо учиться работать с удаленной командой, адаптировать сотрудников и доверять им. Я всегда говорю: "Дайте больше возможностей своей команде, и вы удивитесь, какой объем ответственности они возьмут на себя".
("Трудовое право", 2025, N 2)Важно привлекать профессионалов из других городов, а не местных сотрудников с нулевым опытом. Кроме того, необходимо учиться работать с удаленной командой, адаптировать сотрудников и доверять им. Я всегда говорю: "Дайте больше возможностей своей команде, и вы удивитесь, какой объем ответственности они возьмут на себя".
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
Статья: Проблема унификации практики определения размера денежной компенсации морального вреда в порядке реабилитации
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
(Хазиева Е.М.)
("Российский судья", 2021, NN 11, 12)- вид избранной меры пресечения, длительность ее применения и связанные с этим жизненные обстоятельства истца (при избрании подписки о невыезде и надлежащем поведении: отсутствие постоянной работы, разъездной характер постоянной работы, проживание родных и близких в другом городе, ходатайство перед следователем о выезде, причины для необходимого выезда: болезнь родственника, спортивные соревнования, лечение);
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, возможны такие ситуации, когда работник рано утром отвозил супругу в больницу, ждал завершения операции, решал бытовые вопросы, связанные с пребыванием в стационаре, или работница уехала в другой город ухаживать за больным одиноким родственником и т.д.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Прописанное в трудовом договоре рабочее место работника располагалось не в месте расположения работодателя, а в другом городе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Прописанное в трудовом договоре рабочее место работника располагалось не в месте расположения работодателя, а в другом городе.
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обучение в другом городе - командировка работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Обучение в другом городе - командировка работника