Рабочее место в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии по месту его работы в филиале, а не по месту непосредственного исполнения трудовых обязанностей (рабочему месту), даже если они расположены в других городах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Мы рассмотрели основные вопросы, возникающие при перемещениях работников, проиллюстрировали их примерами из судебной практики. Если работодатель строго следует нормам закона, то опасаться штрафов за свои действия и проигрышей в судах по спорам с работниками ему не придется. Но даже когда работодатель на 100% прав, работники все равно бывают недовольны перемещениями, особенно когда другое рабочее место находится на другом конце города. Если перемещения работников - частая практика, то целесообразнее заранее (еще на этапе приема на работу) предупреждать об этом сотрудников.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Нормативные акты
Обзор: "Изменение условий служебного контракта или сокращение: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2026)7-й КСОЮ обязал нанимателя выплатить компенсацию как при сокращении чиновнику, которого уволили из-за отказа работать в другом городе. Суд сослался на подход КС РФ и отметил: удаленность нового рабочего места от места жительства стала основной причиной отказа. В данном случае служащий оказался в равных условиях с сокращаемыми работниками, поэтому ему положены такие же гарантии.
(КонсультантПлюс, 2026)7-й КСОЮ обязал нанимателя выплатить компенсацию как при сокращении чиновнику, которого уволили из-за отказа работать в другом городе. Суд сослался на подход КС РФ и отметил: удаленность нового рабочего места от места жительства стала основной причиной отказа. В данном случае служащий оказался в равных условиях с сокращаемыми работниками, поэтому ему положены такие же гарантии.
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"- иногородней письменной корреспонденции на одном или поочередно на нескольких рабочих местах с общим количеством клеток сортировки не более 350;
Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
Интервью: Для успеха в компании необходимо иметь "своего человека" в каждом отделе
("Трудовое право", 2025, N 2)Важно привлекать профессионалов из других городов, а не местных сотрудников с нулевым опытом. Кроме того, необходимо учиться работать с удаленной командой, адаптировать сотрудников и доверять им. Я всегда говорю: "Дайте больше возможностей своей команде, и вы удивитесь, какой объем ответственности они возьмут на себя".
("Трудовое право", 2025, N 2)Важно привлекать профессионалов из других городов, а не местных сотрудников с нулевым опытом. Кроме того, необходимо учиться работать с удаленной командой, адаптировать сотрудников и доверять им. Я всегда говорю: "Дайте больше возможностей своей команде, и вы удивитесь, какой объем ответственности они возьмут на себя".
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Так, если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то можно указать: "Местом работы работника является магазин "Продукты" (г. Солнечногорск)". При этом указание конкретного рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Если у вас не конкретизировано рабочее место сотрудника, это не будет нарушением трудового законодательства;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Так, если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то можно указать: "Местом работы работника является магазин "Продукты" (г. Солнечногорск)". При этом указание конкретного рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Если у вас не конкретизировано рабочее место сотрудника, это не будет нарушением трудового законодательства;
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Согласно трудовому договору с вашим работником место его работы - это г. Казань или любой другой город. Такая формулировка не дает конкретики. А значит, небезопасно учитывать поездку как командировку. Есть вероятность, что налоговики не примут расходы на проживание и суточные, а также признают их возмещение доходом сотрудника, облагаемым НДФЛ и взносами. Как-никак работник едет в город, в котором у него одно из его рабочих мест.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 (см. также Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 N 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 N 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 N 33-7557/2017). То есть это иной населенный пункт - другой город, поселок, село и т.п. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 N 33-14625/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ N 2 (см. также Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 N 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 N 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 N 33-7557/2017). То есть это иной населенный пункт - другой город, поселок, село и т.п. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 N 33-14625/2017).
Вопрос: В какой момент при расчете налога по УСН включать затраты на создание обособленного подразделения, которые произведены в подготовительный период (до регистрации ОП)?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") планирует открыть обособленное подразделение в другом городе, куда на короткий срок командирует работников для поиска помещения, заключения договора, контроля за ремонтом. После заключения договора ООО платит арендную плату и несет затраты на ремонт, выполняемый подрядной организацией. Оборудование стационарных рабочих мест и постановка ОП на учет планируются через 4 месяца. Вправе ли организация в целях налогообложения учесть расходы на создание ОП (командировки, аренда, ремонт и т.п.) после их оплаты, а не после регистрации ОП?
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот вариант, когда работодатель просто забыл ознакомить работника с приказом об увольнении, законом не предусмотрен. Также не будет оправданием, если приказ и другие документы, предназначенные для увольняемого работника, находятся в головном офисе, а работник трудится на другом конце города или вовсе в другой местности. Здесь работодатель должен либо обеспечить явку работника в центральный офис в установленный срок, либо своевременно передать документы к рабочему месту увольняемого сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот вариант, когда работодатель просто забыл ознакомить работника с приказом об увольнении, законом не предусмотрен. Также не будет оправданием, если приказ и другие документы, предназначенные для увольняемого работника, находятся в головном офисе, а работник трудится на другом конце города или вовсе в другой местности. Здесь работодатель должен либо обеспечить явку работника в центральный офис в установленный срок, либо своевременно передать документы к рабочему месту увольняемого сотрудника.
Статья: Поиск жилья в другом городе перед обучением - уважительная причина отсутствия на работе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации отсутствие работницы на рабочем месте 8 октября было вызвано уважительной причиной - необходимостью поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации. Такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что работница ранее допускала нарушение трудовой дисциплины. Работодателем не учтены тяжесть вмененного работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду. В связи с этим суды пришли к выводу о наличии достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления работницы на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации отсутствие работницы на рабочем месте 8 октября было вызвано уважительной причиной - необходимостью поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации. Такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что работница ранее допускала нарушение трудовой дисциплины. Работодателем не учтены тяжесть вмененного работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду. В связи с этим суды пришли к выводу о наличии достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления работницы на работе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работодатель вправе уволить дистанционного работника в связи с сокращением численности (штата) работников, предварительно уведомив его об этом в электронной форме. Если работник живет в другом городе, то работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакантные должности в офисе организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работодатель вправе уволить дистанционного работника в связи с сокращением численности (штата) работников, предварительно уведомив его об этом в электронной форме. Если работник живет в другом городе, то работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакантные должности в офисе организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.