Рабочее место охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли регистрировать обособленные подразделения, если организация выполняет работы на двух объектах (стройплощадках) заказчика: на первом создала рабочие места для своих работников, которые работают не каждый день (один-два раза в неделю), а на втором - одно рабочее место для охранника?
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.5 ГОСТ Р 59969-2024):
(КонсультантПлюс, 2025)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.5 ГОСТ Р 59969-2024):
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из акта о расследовании несчастного случая, основной причиной несчастного случая с охранником Ф.И.О.6 явились неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выраженные в небезопасном оборудовании рабочего места охранника ответчика (изношенность офисного кресла). Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что представленными в дело доказательствами, в том числе актом о несчастном случае на производстве, актом о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, подтверждается, что ответчик был обязан обеспечить работника рабочим местом, соответствующим требованиям безопасности, а также следить за исправностью оборудования, используемого работниками, что им сделано не было, в результате чего произошел несчастный случай (смерть) на производстве с охранником Ф.И.О.6. Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 800 000 руб., суд первой инстанции учел характер физических и нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, указал, что нравственные страдания истицы причинены смертью единственного сына, которые стали причиной физических страданий, обострения хронических заболеваний. Также суд первой инстанции на основании представленных квитанций пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на поминальный обед в размере 27 500 руб.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из акта о расследовании несчастного случая, основной причиной несчастного случая с охранником Ф.И.О.6 явились неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выраженные в небезопасном оборудовании рабочего места охранника ответчика (изношенность офисного кресла). Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что представленными в дело доказательствами, в том числе актом о несчастном случае на производстве, актом о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, подтверждается, что ответчик был обязан обеспечить работника рабочим местом, соответствующим требованиям безопасности, а также следить за исправностью оборудования, используемого работниками, что им сделано не было, в результате чего произошел несчастный случай (смерть) на производстве с охранником Ф.И.О.6. Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 800 000 руб., суд первой инстанции учел характер физических и нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, указал, что нравственные страдания истицы причинены смертью единственного сына, которые стали причиной физических страданий, обострения хронических заболеваний. Также суд первой инстанции на основании представленных квитанций пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на поминальный обед в размере 27 500 руб.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
Статья: Ответственность за смерть людей при пожаре при эксплуатации зданий и сооружений
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)Расходы, связанные с повреждением здоровья, определяются на основании документов, например чеков из аптеки и рецептов, назначенных врачом. Возмещаются только те лекарства и лечение, которые были назначены врачом. Что касается морального вреда при причинении вреда здоровью, здесь четких критериев нет, суд определяет конкретную сумму на свое усмотрение. Так, например, за вред, причиненный ожогами от пожара в клубе "Хромая лошадь", суд назначил компенсацию 300 000 руб. За смерть - суммы от 500 000 руб. до 1 500 000 руб. Лишь в одном примере суд посчитал справедливой компенсацию в 5 500 000 руб. (притом что 4 млн были выплачены добровольно, родственники не согласились с суммой и потребовали большую сумму). Сумма компенсации может быть снижена в связи с виной потерпевшего (в одном из примеров охранник был пьяным на рабочем месте, сгорел в бытовке, снизили компенсацию до 500 000 руб. по п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)Расходы, связанные с повреждением здоровья, определяются на основании документов, например чеков из аптеки и рецептов, назначенных врачом. Возмещаются только те лекарства и лечение, которые были назначены врачом. Что касается морального вреда при причинении вреда здоровью, здесь четких критериев нет, суд определяет конкретную сумму на свое усмотрение. Так, например, за вред, причиненный ожогами от пожара в клубе "Хромая лошадь", суд назначил компенсацию 300 000 руб. За смерть - суммы от 500 000 руб. до 1 500 000 руб. Лишь в одном примере суд посчитал справедливой компенсацию в 5 500 000 руб. (притом что 4 млн были выплачены добровольно, родственники не согласились с суммой и потребовали большую сумму). Сумма компенсации может быть снижена в связи с виной потерпевшего (в одном из примеров охранник был пьяным на рабочем месте, сгорел в бытовке, снизили компенсацию до 500 000 руб. по п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)При этом рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Очевидно, что для рядового сотрудника проходная не является рабочим местом (исключение - люди, трудящиеся на КПП, например охранники). А вот письменный стол - если работник, к примеру, является бухгалтером - другое дело. Именно за ним работник выполняет свои трудовые обязанности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)При этом рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Очевидно, что для рядового сотрудника проходная не является рабочим местом (исключение - люди, трудящиеся на КПП, например охранники). А вот письменный стол - если работник, к примеру, является бухгалтером - другое дело. Именно за ним работник выполняет свои трудовые обязанности.