Рабочее место это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Действительно, с учетом особенностей трудовой деятельности отдельных категорий работников, в том числе работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, частью 7 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ предусмотрено установление особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении таких рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2026)Действительно, с учетом особенностей трудовой деятельности отдельных категорий работников, в том числе работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, частью 7 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ предусмотрено установление особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении таких рабочих мест.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Курение на рабочем месте может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Тогда при определенных условиях возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание), то есть если у работника, кроме данного проступка, есть еще неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, например ранее ему объявлялся выговор также за курение на рабочем месте. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 33, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Курение на рабочем месте может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Тогда при определенных условиях возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание), то есть если у работника, кроме данного проступка, есть еще неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, например ранее ему объявлялся выговор также за курение на рабочем месте. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 33, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)количество работников на этих рабочих местах;
(КонсультантПлюс, 2026)количество работников на этих рабочих местах;
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, резолюция содержит указание по исполнению документа и проставляется на свободном месте рабочего поля заявления. При этом указывают фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости - срок исполнения, подпись лица, вынесшего резолюцию, и ее дату. Аналогичную информацию укажите в резолюции, если оформляете ее на специальном бланке резолюции или вносите непосредственно в систему электронного документооборота - в зависимости от того, какой способ у вас принят (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, резолюция содержит указание по исполнению документа и проставляется на свободном месте рабочего поля заявления. При этом указывают фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости - срок исполнения, подпись лица, вынесшего резолюцию, и ее дату. Аналогичную информацию укажите в резолюции, если оформляете ее на специальном бланке резолюции или вносите непосредственно в систему электронного документооборота - в зависимости от того, какой способ у вас принят (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
(КонсультантПлюс, 2026)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест, созданных в организации. Это определено статьей 214 ТК РФ:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест, созданных в организации. Это определено статьей 214 ТК РФ:
Готовое решение: Как предоставляются сведения и копии документов из ЕГРЮЛ
(КонсультантПлюс, 2026)абонентского обслуживания одного рабочего места. В этом случае вы на один год получите доступ к разделу, сведения в котором обновляются ежедневно (п. 11 упомянутого Приложения).
(КонсультантПлюс, 2026)абонентского обслуживания одного рабочего места. В этом случае вы на один год получите доступ к разделу, сведения в котором обновляются ежедневно (п. 11 упомянутого Приложения).
Готовое решение: Как учитывать расходы на приобретение неисключительного права (неисключительной лицензии) на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области. Как оформить трудоустройство работника, который будет по неделе работать то в одном, то в другом подразделении? Можно ли указать в трудовом договоре, что рабочих мест два, и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области.