Рабочая смена в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочая смена в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время1. Продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку законом не предусмотрено исключений, указанное правило распространяется и на тех работников, у которых на период новогодних праздников выпадают рабочие дни (смены). А также на случай, когда отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, то есть в период с 1 по 8 января (выше мы рассказывали, что это возможно), - отсчет дней отпуска фактически нужно начать с 9 января.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку законом не предусмотрено исключений, указанное правило распространяется и на тех работников, у которых на период новогодних праздников выпадают рабочие дни (смены). А также на случай, когда отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, то есть в период с 1 по 8 января (выше мы рассказывали, что это возможно), - отсчет дней отпуска фактически нужно начать с 9 января.
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник. При сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - как обычные рабочие дни.
(Издательство "Главная книга", 2025)При обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник. При сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - как обычные рабочие дни.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1)Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1)Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.