Рабочая неделя для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочая неделя для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. Например, если женщина является инвалидом I группы, то продолжительность рабочей недели у нее должна быть не более 35 часов (ч. 1 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. Например, если женщина является инвалидом I группы, то продолжительность рабочей недели у нее должна быть не более 35 часов (ч. 1 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить график работы по просьбе работника можете, как правило, на тот срок, который устраивает и вас. Но есть особые правила в отношении работников, которым нельзя отказать в изменении режима. Им график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но не дольше, чем действуют льготные обстоятельства (например, работнице с ребенком до 14 лет - до исполнения ребенку 14 лет). А если это нужно по медицинским показаниям - то на срок, обозначенный медицинскими документами. Например, сокращайте продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы до 35 часов на срок установления инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить график работы по просьбе работника можете, как правило, на тот срок, который устраивает и вас. Но есть особые правила в отношении работников, которым нельзя отказать в изменении режима. Им график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но не дольше, чем действуют льготные обстоятельства (например, работнице с ребенком до 14 лет - до исполнения ребенку 14 лет). А если это нужно по медицинским показаниям - то на срок, обозначенный медицинскими документами. Например, сокращайте продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы до 35 часов на срок установления инвалидности.