Рабочая инструкция электрогазосварщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочая инструкция электрогазосварщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-10067/2023 (УИД 59RS0011-01-2022-004334-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193, 209, 211, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> положения локальных нормативных актов ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА", исходил из доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину проступка, а именно, что 26 июля 2022 года У. не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин, нарушил трудовую дисциплину и нормы охраны труда, не исполнил обязательные требования рабочих инструкций, локальных нормативных актов; в рабочее время электрогазосварщик У. должен надеть помимо нательного белья специальный костюм сварщика (защитная куртка и брюки), который был ему выдан работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. У., нарушая Правила внутреннего трудового распорядка, оказывал препятствия в осуществлении другим работником своих трудовых обязанностей, то есть его действия создавали реальную угрозу жизни и здоровья как самого У., так и других работников цеха N 40. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение У., многочисленные меры воздействия, применяемые в отношении У. в период с 2018 года по настоящее время, в связи с чем пришел к вводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа незаконным.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.01.2023 по делу N 33-1220/2023 (УИД 59RS0011-01-2022-004334-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на то, что изготовление заготовок не входит в обязанности электрогазосварщика не влекут отмену решения суда и не свидетельствуют о незаконности вводов суда. Так, п. п. 4.1.3, 4.1.4 ПВТР установлена обязанность работника использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять все служебные задания и поручения непосредственного руководителя, выполнять установленные нормы труда; согласно п. п. 2.5, 2.6 рабочей инструкции электрогазосварщика участка теплоснабжения цеха N ** N РИ 40-007-2019 электрогазосварщик обязан выполнять требования данной инструкции, требования ИОТ, определенных в перечне по профессии - электрогазосварщик; выполнять все распоряжения мастера и вышестоящих руководителей с уведомлением о выполнении получаемых распоряжений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему не была выплачена премия, однако события, указанные в данном приказе, не соответствуют действительности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на то, что изготовление заготовок не входит в обязанности электрогазосварщика не влекут отмену решения суда и не свидетельствуют о незаконности вводов суда. Так, п. п. 4.1.3, 4.1.4 ПВТР установлена обязанность работника использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять все служебные задания и поручения непосредственного руководителя, выполнять установленные нормы труда; согласно п. п. 2.5, 2.6 рабочей инструкции электрогазосварщика участка теплоснабжения цеха N ** N РИ 40-007-2019 электрогазосварщик обязан выполнять требования данной инструкции, требования ИОТ, определенных в перечне по профессии - электрогазосварщик; выполнять все распоряжения мастера и вышестоящих руководителей с уведомлением о выполнении получаемых распоряжений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция сварщика-бригадира (6 разряда) (электрогазосварщика (6 разряда), электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах (6 разряда), электросварщика ручной сварки (6 разряда), сварщика пластмасс (4 разряда), сварщика термитной сварки (5 разряда)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"РД 34.20.504-94. Типовая инструкция по эксплуатации воздушных линий электропередачи напряжением 35 - 800 кВ"
(утв. РАО "ЕЭС России" 19.09.1994)необходимой технической документацией и производственными инструкциями.
(утв. РАО "ЕЭС России" 19.09.1994)необходимой технической документацией и производственными инструкциями.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.10.1989 N 351/22-71
"Об утверждении Нормативов численности рабочих котельных установок и тепловых сетей"Нормативы предусматривают необходимую численность рабочих для выполнения в соответствии с ПТЭ, ПТБ и производственными инструкциями всего комплекса работ по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту оборудования, приборов и устройств котельных и тепловых сетей.
"Об утверждении Нормативов численности рабочих котельных установок и тепловых сетей"Нормативы предусматривают необходимую численность рабочих для выполнения в соответствии с ПТЭ, ПТБ и производственными инструкциями всего комплекса работ по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту оборудования, приборов и устройств котельных и тепловых сетей.
Вопрос: Правомерно ли работодателю, имея данные о квалификации сотрудника, предлагать сокращаемым только те свободные имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, опираясь на утвержденные инструкции, на наличие образования, информацию об опыте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно установленной норме трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников - предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. На предприятии, помимо иных вакансий, которые были предложены сокращаемым, есть вакансии "Токарь 5-го разряда", "Фрезеровщик 6-го разряда", "Электрогазосварщик 5-го разряда", квалификационные требования по обозначенным профессиям установлены в рабочих инструкциях, которые утверждены руководителем общества. Данные профессии являются нижестоящими по отношению к должностям, по которым проходит сокращение. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам с образованием "Технология машиностроения" вакансии по профессии, например, "Токарь", если по указанной профессии в утвержденной инструкции указано, что работник обязан иметь среднее общее образование и опыт работы токарем 4-го разряда не менее 1 года, а у сотрудника такого опыта нет, но имеется вышеуказанное образование и по иерархии он является непосредственным руководителем по отношению к данной вакансии? Правомерно ли работодателю, имея данные о квалификации сотрудника, в т.ч. по дополнительным данным, представленным самим сотрудником, предлагать сокращаемым только те свободные (не временные) имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, опираясь на утвержденные инструкции, на наличие образования, информацию об опыте (согласно трудовой книжке, иным выпискам), или работодатель обязан предложить все вакансии, независимо от квалификационных требований, предъявляемых к имеющимся вакансиям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно установленной норме трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников - предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. На предприятии, помимо иных вакансий, которые были предложены сокращаемым, есть вакансии "Токарь 5-го разряда", "Фрезеровщик 6-го разряда", "Электрогазосварщик 5-го разряда", квалификационные требования по обозначенным профессиям установлены в рабочих инструкциях, которые утверждены руководителем общества. Данные профессии являются нижестоящими по отношению к должностям, по которым проходит сокращение. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам с образованием "Технология машиностроения" вакансии по профессии, например, "Токарь", если по указанной профессии в утвержденной инструкции указано, что работник обязан иметь среднее общее образование и опыт работы токарем 4-го разряда не менее 1 года, а у сотрудника такого опыта нет, но имеется вышеуказанное образование и по иерархии он является непосредственным руководителем по отношению к данной вакансии? Правомерно ли работодателю, имея данные о квалификации сотрудника, в т.ч. по дополнительным данным, представленным самим сотрудником, предлагать сокращаемым только те свободные (не временные) имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, опираясь на утвержденные инструкции, на наличие образования, информацию об опыте (согласно трудовой книжке, иным выпискам), или работодатель обязан предложить все вакансии, независимо от квалификационных требований, предъявляемых к имеющимся вакансиям?
Вопрос: Ранее ежегодно направляли электрогазосварщика в учебный центр для проведения проверки знаний в объеме производственной инструкции. Достаточно ли протокола о проведении проверки знания требований охраны труда по программе в объеме 16 ч, на основании которого работник продолжает работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какие необходимы образование, опыт работы для работы лесным пожарным 1-го класса?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)имеющее подготовку по двум из следующих программ обучения - моторист мотопомпы, вальщик леса, водитель пожарной автоцистерны, водитель мотовездехода (тракторист категории A1), тракторист (тракторист-машинист), машинист бульдозера, чокеровщик, оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой не более 30 кг), оператор наземного робототехнического комплекса, электрогазосварщик, судоводитель маломерного судна, радиотелефонист, инструктор по оказанию первой помощи (рекомендуется).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)имеющее подготовку по двум из следующих программ обучения - моторист мотопомпы, вальщик леса, водитель пожарной автоцистерны, водитель мотовездехода (тракторист категории A1), тракторист (тракторист-машинист), машинист бульдозера, чокеровщик, оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой не более 30 кг), оператор наземного робототехнического комплекса, электрогазосварщик, судоводитель маломерного судна, радиотелефонист, инструктор по оказанию первой помощи (рекомендуется).
Вопрос: ...Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для офисных сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Есть инструкции для рабочих профессий (инструкция по охране труда для электрогазосварщика, например), нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда именно для офисных сотрудников, таких как бухгалтер, менеджер по персоналу, директор и прочее, или достаточно иметь инструкции при работе на копировально-множительной технике и ЭВМ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Есть инструкции для рабочих профессий (инструкция по охране труда для электрогазосварщика, например), нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда именно для офисных сотрудников, таких как бухгалтер, менеджер по персоналу, директор и прочее, или достаточно иметь инструкции при работе на копировально-множительной технике и ЭВМ?