Пятидневная рабочая неделя тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)1. Как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе ТК РФ устанавливает предельное количество рабочих часов в неделю в количестве 40, а для части работников предусмотрена сокращенная рабочая неделя (ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени"; ст. 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Поэтому для работодателя экономическая целесообразность сохранять шестидневную рабочую неделю фактически отсутствует.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)1. Как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе ТК РФ устанавливает предельное количество рабочих часов в неделю в количестве 40, а для части работников предусмотрена сокращенная рабочая неделя (ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени"; ст. 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Поэтому для работодателя экономическая целесообразность сохранять шестидневную рабочую неделю фактически отсутствует.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1 <Как высчитывать рабочие дни по Трудовому кодексу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых по ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых по ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)При неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)В РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день закрепите в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс РФ позволяет предоставить два выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день закрепите в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс РФ позволяет предоставить два выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение. В частности, это потребуется при переходе с оклада на часовую тарифную ставку или с пятидневки на сменную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение. В частности, это потребуется при переходе с оклада на часовую тарифную ставку или с пятидневки на сменную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.