Проживание спортсменов
Подборка наиболее важных документов по запросу Проживание спортсменов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик - оздоровительный комплекс - полагал, что оказанные им услуги питания и проживания спортивных команд на период проведения спортивных мероприятий освобождаются от налогообложения на основании подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ. Налоговый орган доначислил НДС. Суд признал доначисление правомерным, установив, что заселение спортсменов производилось не в целях получения курса лечения, фиксированного по периоду (14, 21 день) и плану получения медицинских процедур, а в целях гостиничного размещения на период проведения спортивных мероприятий. Наличие у проживающих возможности воспользоваться рекреационной и спортивной инфраструктурой общества не означает, что спортсмены проходили медицинский курс лечения и являлись санаторно-курортными отдыхающими, поскольку такие услуги, как посещение бассейна или тренажерного зала, предоставляются в том числе гостиницами. В ходе опросов работников налогоплательщика и членов спортивных команд установлено, что объем и характер фактически оказанных услуг не превышал гостиничного плана размещения.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик - оздоровительный комплекс - полагал, что оказанные им услуги питания и проживания спортивных команд на период проведения спортивных мероприятий освобождаются от налогообложения на основании подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ. Налоговый орган доначислил НДС. Суд признал доначисление правомерным, установив, что заселение спортсменов производилось не в целях получения курса лечения, фиксированного по периоду (14, 21 день) и плану получения медицинских процедур, а в целях гостиничного размещения на период проведения спортивных мероприятий. Наличие у проживающих возможности воспользоваться рекреационной и спортивной инфраструктурой общества не означает, что спортсмены проходили медицинский курс лечения и являлись санаторно-курортными отдыхающими, поскольку такие услуги, как посещение бассейна или тренажерного зала, предоставляются в том числе гостиницами. В ходе опросов работников налогоплательщика и членов спортивных команд установлено, что объем и характер фактически оказанных услуг не превышал гостиничного плана размещения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налогообложение в области спорта: Учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)1) стоимость проезда и проживания спортсменов во время соревнований;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)1) стоимость проезда и проживания спортсменов во время соревнований;
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований работника-спортсмена, суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что правовое регулирование трудовых отношений спортсменов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае обязанность работодателя обеспечить работника-спортсмена жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность этого работника-спортсмена предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. Названное условие трудового договора, явившееся результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон договора, относится к числу дополнительных гарантий работнику-спортсмену и подлежит выполнению работодателем. Исковые требования по данному делу связаны с предоставлением истцу - работнику-спортсмену дополнительной гарантии, предусмотренной трудовым договором, и подлежали разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований работника-спортсмена, суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что правовое регулирование трудовых отношений спортсменов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае обязанность работодателя обеспечить работника-спортсмена жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность этого работника-спортсмена предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. Названное условие трудового договора, явившееся результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон договора, относится к числу дополнительных гарантий работнику-спортсмену и подлежит выполнению работодателем. Исковые требования по данному делу связаны с предоставлением истцу - работнику-спортсмену дополнительной гарантии, предусмотренной трудовым договором, и подлежали разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Во-первых, запрещены ограничения в отношении осуществляемой трудовой деятельности. Это ограничения, которые касаются условий реализации трудовой функции при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между трудящимся государства-члена и работодателем/заказчиком работ (услуг), к примеру в отношении условий труда, заработной платы, возможности выступать на соревнованиях. Тот факт, что данные положения касаются не найма игроков, на что не установлены ограничения, а возможности клуба выставить их на игры в официальных матчах, не имеет значения. Поскольку участие в таких матчах является основной целью деятельности профессионального игрока, правило, ограничивающее такое участие, также ограничивает право спортсмена на получение работы.
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)Во-первых, запрещены ограничения в отношении осуществляемой трудовой деятельности. Это ограничения, которые касаются условий реализации трудовой функции при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между трудящимся государства-члена и работодателем/заказчиком работ (услуг), к примеру в отношении условий труда, заработной платы, возможности выступать на соревнованиях. Тот факт, что данные положения касаются не найма игроков, на что не установлены ограничения, а возможности клуба выставить их на игры в официальных матчах, не имеет значения. Поскольку участие в таких матчах является основной целью деятельности профессионального игрока, правило, ограничивающее такое участие, также ограничивает право спортсмена на получение работы.
Статья: Процессуальное положение информатора Всемирного антидопингового агентства (ВАДА)
(Зайцева Н.В., Ушанков И.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)Юлия Степанова, российская спортсменка, была дисквалифицирована на два года за применение запрещенных препаратов - с 2013 по 2015 г. с аннулированием ее спортивных результатов с 2011 г. После этого вместе с супругом, сотрудником РУСАДА, она написала письмо в ВАДА о массовом применении допинга в российской атлетике. В качестве доказательств были представлены записи разговоров с тренерами, врачами и другими спортсменами, которые велись без соответствующего разрешения. На основании этих данных журналист Хайо Сеппета снял документальный фильм о "секретном допинге". В фильме утверждалось, что российские чиновники за процент от заработной платы поставляли спортсменам допинг и меняли допинг-пробы. В результате было проведено расследование с последующей дисквалификацией части спортсменов и отстранением российских атлетов от участия в Олимпиаде в составе российской сборной и под российским флагом. Сама Юлия не была допущена к Олимпиаде 2016 г. и чемпионату мира в 2017 г., несмотря на официальные запросы ВАДА с указанием того, что Ю. Степанова является важным информатором. В настоящее время спортсменка вместе с мужем проживает в США, где тренируется и выступает в соревнованиях под нейтральным статусом - Международного олимпийского комитета. Правовой анализ статуса информатора в этой ситуации свидетельствует о следующем: спортсмен применял допинг и был дисквалифицирован, этот факт не был оспорен и МОК своими действиями, по сути, признал факт обоснованности дисквалификации, указывая основания отказа в участии в Олимпийских играх и чемпионате мира. На территории Российской Федерации уголовные дела в отношении Ю. Степановой не заводились ввиду отсутствия соответствующего состава преступления, тем не менее ей была предоставлена защита сначала на территории Канады, затем на территории США. Таким образом, статус информатора позволил переквалифицировать действия спортсмена с лица, употребляющего запрещенные препараты и дисквалифицированного за применение допинга, на субъекта, который раскрыл массовые нарушения, существующие в Российской Федерации, в результате чего его нарушения кажутся менее значительными. Статус информатора ВАДА позволил, с одной стороны, получить политическое убежище в другой юрисдикции, с другой - вернуться в спорт - то, что многие российские атлеты не могут сделать до сих пор.
(Зайцева Н.В., Ушанков И.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)Юлия Степанова, российская спортсменка, была дисквалифицирована на два года за применение запрещенных препаратов - с 2013 по 2015 г. с аннулированием ее спортивных результатов с 2011 г. После этого вместе с супругом, сотрудником РУСАДА, она написала письмо в ВАДА о массовом применении допинга в российской атлетике. В качестве доказательств были представлены записи разговоров с тренерами, врачами и другими спортсменами, которые велись без соответствующего разрешения. На основании этих данных журналист Хайо Сеппета снял документальный фильм о "секретном допинге". В фильме утверждалось, что российские чиновники за процент от заработной платы поставляли спортсменам допинг и меняли допинг-пробы. В результате было проведено расследование с последующей дисквалификацией части спортсменов и отстранением российских атлетов от участия в Олимпиаде в составе российской сборной и под российским флагом. Сама Юлия не была допущена к Олимпиаде 2016 г. и чемпионату мира в 2017 г., несмотря на официальные запросы ВАДА с указанием того, что Ю. Степанова является важным информатором. В настоящее время спортсменка вместе с мужем проживает в США, где тренируется и выступает в соревнованиях под нейтральным статусом - Международного олимпийского комитета. Правовой анализ статуса информатора в этой ситуации свидетельствует о следующем: спортсмен применял допинг и был дисквалифицирован, этот факт не был оспорен и МОК своими действиями, по сути, признал факт обоснованности дисквалификации, указывая основания отказа в участии в Олимпийских играх и чемпионате мира. На территории Российской Федерации уголовные дела в отношении Ю. Степановой не заводились ввиду отсутствия соответствующего состава преступления, тем не менее ей была предоставлена защита сначала на территории Канады, затем на территории США. Таким образом, статус информатора позволил переквалифицировать действия спортсмена с лица, употребляющего запрещенные препараты и дисквалифицированного за применение допинга, на субъекта, который раскрыл массовые нарушения, существующие в Российской Федерации, в результате чего его нарушения кажутся менее значительными. Статус информатора ВАДА позволил, с одной стороны, получить политическое убежище в другой юрисдикции, с другой - вернуться в спорт - то, что многие российские атлеты не могут сделать до сих пор.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, специфика работы в спорте заключается в том, что на время проведения тренировок, сборов и соревнований рабочими местами спортсменов зачастую временно становятся указываемые работодателем и/или предоставляемые соперниками либо организаторами соревнований, а также иными лицами, оказывающими услуги по организации проживания либо аренде, спортивные сооружения (объекты), оборудование и приспособления (инвентарь). Соответственно, осуществление трудовой деятельности в спорте неразрывно сопряжено с регулярной сменой условий труда и выполнением трудовых обязанностей вне основного рабочего места. Очевидно, что при такой специфике проведение СОУТ и дополнительной оценки рабочих мест на травмоопасность весьма затруднительно.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, специфика работы в спорте заключается в том, что на время проведения тренировок, сборов и соревнований рабочими местами спортсменов зачастую временно становятся указываемые работодателем и/или предоставляемые соперниками либо организаторами соревнований, а также иными лицами, оказывающими услуги по организации проживания либо аренде, спортивные сооружения (объекты), оборудование и приспособления (инвентарь). Соответственно, осуществление трудовой деятельности в спорте неразрывно сопряжено с регулярной сменой условий труда и выполнением трудовых обязанностей вне основного рабочего места. Очевидно, что при такой специфике проведение СОУТ и дополнительной оценки рабочих мест на травмоопасность весьма затруднительно.
Статья: Бухгалтерский учет расходов на наем жилого помещения, услуги гостиницы
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Рассмотрим пример отражения в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения спорта выплаты денежных средств тренерам, сопровождающим спортсменов на спортивных соревнованиях, для оплаты услуг по проживанию спортсменов в гостинице в месте проведения соревнований.
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Рассмотрим пример отражения в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения спорта выплаты денежных средств тренерам, сопровождающим спортсменов на спортивных соревнованиях, для оплаты услуг по проживанию спортсменов в гостинице в месте проведения соревнований.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на оплату проживания командированного сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2025)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)оплата услуг по проживанию, питанию, оргвзносов, а также выплата компенсации расходов на проезд, проживание и питание спортсменам и иным лицам (руководителям делегаций и др.), привлекаемым к участию в спортивном мероприятии. Указанные лица могут не состоять в штате учреждения. Эти расходы могут быть осуществлены в том числе через поверенного по договору поручения или через командированных подотчетных лиц - работников учреждения, сторонних привлеченных лиц (Письма от 01.02.2023 N 02-05-11/7963, от 19.08.2022 N 02-05-11/81425);
(КонсультантПлюс, 2025)оплата услуг по проживанию, питанию, оргвзносов, а также выплата компенсации расходов на проезд, проживание и питание спортсменам и иным лицам (руководителям делегаций и др.), привлекаемым к участию в спортивном мероприятии. Указанные лица могут не состоять в штате учреждения. Эти расходы могут быть осуществлены в том числе через поверенного по договору поручения или через командированных подотчетных лиц - работников учреждения, сторонних привлеченных лиц (Письма от 01.02.2023 N 02-05-11/7963, от 19.08.2022 N 02-05-11/81425);