Проверка работника на соответствие занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка работника на соответствие занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2021 по делу N 33-5585/2021
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконным решения комиссии об отсутствии конфликта интересов, незаконным бездействия главы администрации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, об обязании расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Прокурор указал, что работник администрации, обязанный осуществлять меры по противодействию коррупции, заключил и самостоятельно согласовал договор аренды земельного участка, при этом в нарушение требований антикоррупционного законодательства работник не уведомил главу о возможном возникновении конфликта интересов.
Решение: Отказано.Ссылка суда в решении на то, что при рассмотрении заявления М. о приеме на работу на отдел кадров, сотрудники которого находятся в подчинении Л., возложена обязанность проверки соответствия кандидата занимаемой должности, наличие конфликта интересов не подтверждает, поскольку доказательств того, что проверочные мероприятия по распоряжению Л. проведены не в полном объеме либо не проведены вовсе, в материалах дела отсутствуют.
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконным решения комиссии об отсутствии конфликта интересов, незаконным бездействия главы администрации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, об обязании расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Прокурор указал, что работник администрации, обязанный осуществлять меры по противодействию коррупции, заключил и самостоятельно согласовал договор аренды земельного участка, при этом в нарушение требований антикоррупционного законодательства работник не уведомил главу о возможном возникновении конфликта интересов.
Решение: Отказано.Ссылка суда в решении на то, что при рассмотрении заявления М. о приеме на работу на отдел кадров, сотрудники которого находятся в подчинении Л., возложена обязанность проверки соответствия кандидата занимаемой должности, наличие конфликта интересов не подтверждает, поскольку доказательств того, что проверочные мероприятия по распоряжению Л. проведены не в полном объеме либо не проведены вовсе, в материалах дела отсутствуют.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2021 по делу N 33-5585/2021
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконным решения комиссии об отсутствии конфликта интересов, незаконным бездействия главы администрации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, об обязании расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Прокурор указал, что работник администрации, обязанный осуществлять меры по противодействию коррупции, заключил и самостоятельно согласовал договор аренды земельного участка, при этом в нарушение требований антикоррупционного законодательства работник не уведомил главу о возможном возникновении конфликта интересов.
Решение: Отказано.Ссылка суда в решении на то, что при рассмотрении заявления М. о приеме на работу на отдел кадров, сотрудники которого находятся в подчинении Л., возложена обязанность проверки соответствия кандидата занимаемой должности, наличие конфликта интересов не подтверждает, поскольку доказательств того, что проверочные мероприятия по распоряжению Л. проведены не в полном объеме либо не проведены вовсе, в материалах дела отсутствуют.
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконным решения комиссии об отсутствии конфликта интересов, незаконным бездействия главы администрации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, об обязании расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Прокурор указал, что работник администрации, обязанный осуществлять меры по противодействию коррупции, заключил и самостоятельно согласовал договор аренды земельного участка, при этом в нарушение требований антикоррупционного законодательства работник не уведомил главу о возможном возникновении конфликта интересов.
Решение: Отказано.Ссылка суда в решении на то, что при рассмотрении заявления М. о приеме на работу на отдел кадров, сотрудники которого находятся в подчинении Л., возложена обязанность проверки соответствия кандидата занимаемой должности, наличие конфликта интересов не подтверждает, поскольку доказательств того, что проверочные мероприятия по распоряжению Л. проведены не в полном объеме либо не проведены вовсе, в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Многие работодатели прибегают к аттестации. Ее задача - проверить соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Итоги аттестации можно использовать не только для увольнения работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но также при принятии решения о премировании, направлении на обучение, выдвижении в кадровый резерв, повышении. На этапе подготовки к аттестации, как правило, требуется документ с обобщенной информацией о работнике. Им часто выступает характеристика.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Многие работодатели прибегают к аттестации. Ее задача - проверить соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Итоги аттестации можно использовать не только для увольнения работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но также при принятии решения о премировании, направлении на обучение, выдвижении в кадровый резерв, повышении. На этапе подготовки к аттестации, как правило, требуется документ с обобщенной информацией о работнике. Им часто выступает характеристика.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковДля проведения аттестации в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), а также в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям. Поэтому, если в трудовом договоре работника его функциональные обязанности четко не установлены, доказать несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает, будет сложно и при возникновении спора о результатах аттестации работник вправе оспорить ее итоги.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- необходимые требования к работникам и срокам оказания аудиторских услуг для конкретной аудиторской проверки или иного аудиторского задания, включая наличие типа квалификационного аттестата, соответствующего профилю аудиторской проверки;
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- необходимые требования к работникам и срокам оказания аудиторских услуг для конкретной аудиторской проверки или иного аудиторского задания, включая наличие типа квалификационного аттестата, соответствующего профилю аудиторской проверки;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции признал необоснованными доводы Ш. о том, что соответствие его занимаемой должности подтверждено по итогам аттестации. По мнению суда первой инстанции, аттестация Ш. в 2016, 2018 годах не является основанием для возникновения у него права осуществлять тренерскую деятельность в отсутствие специального образования, так как порядок проведения аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации, не возлагает на аттестационную комиссию данного министерства обязанность по проверке наличия у аттестуемого специального образования, а оценке подлежат достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности) на основании волеизъявления самого работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции признал необоснованными доводы Ш. о том, что соответствие его занимаемой должности подтверждено по итогам аттестации. По мнению суда первой инстанции, аттестация Ш. в 2016, 2018 годах не является основанием для возникновения у него права осуществлять тренерскую деятельность в отсутствие специального образования, так как порядок проведения аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации, не возлагает на аттестационную комиссию данного министерства обязанность по проверке наличия у аттестуемого специального образования, а оценке подлежат достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности) на основании волеизъявления самого работника.