Проведение соут впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
Форма: Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядка ее заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года".
Статья: Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 31.01.2017 N 15-3/10/П-535
<О направлении Типовой государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда>1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
<О направлении Типовой государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда>1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
Вопрос: После проведения СОУТ в 2020 году фактор "шум" был оценен по кл. 3.1. До 2020 г. условия труда, в том числе и по шуму, были оценены как кл. 2, поэтому медосмотр по данному фактору не требовался. На какой вид медосмотра отправлять работников, если появился новый производственный фактор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После проведения СОУТ в 2020 году фактор "шум" был оценен по кл. 3.1. До 2020 г. условия труда, в том числе и по шуму, были оценены как кл. 2, поэтому медосмотр по данному фактору не требовался. На какой вид медосмотра отправлять работников, если появился новый производственный фактор, по которому они не имеют допуск к работе и требуется пройти обязательный медосмотр? Предварительный - при поступлении на работу, периодический - но этот фактор появился впервые, внеочередной - по медицинским показаниям, а их не выявлено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После проведения СОУТ в 2020 году фактор "шум" был оценен по кл. 3.1. До 2020 г. условия труда, в том числе и по шуму, были оценены как кл. 2, поэтому медосмотр по данному фактору не требовался. На какой вид медосмотра отправлять работников, если появился новый производственный фактор, по которому они не имеют допуск к работе и требуется пройти обязательный медосмотр? Предварительный - при поступлении на работу, периодический - но этот фактор появился впервые, внеочередной - по медицинским показаниям, а их не выявлено.
Интервью: Спецпроверка для спецоценки
("Главная книга", 2019, N 17)- или направить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона и предложить провести спецоценку. Обычно так делается, если работодатель впервые уличен в отсутствии спецоценки;
("Главная книга", 2019, N 17)- или направить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона и предложить провести спецоценку. Обычно так делается, если работодатель впервые уличен в отсутствии спецоценки;
Форма: Коллективный договор казенного учреждения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). Обязан ли работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
Статья: О проведении специальной оценки условий труда
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)С 2015 г. за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение процедуры ее проведения штрафы возрастут:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)С 2015 г. за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение процедуры ее проведения штрафы возрастут:
Вопрос: По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым... работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 18.11.2024 была утверждена спец. оценка, проведена впервые. Вопрос по внесению изменений в трудовой договор сотрудника. Ранее была указана общая формулировка, что после проведения специальной оценки условия труда будут уточнены. По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без дополнительных компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор и планируем указать следующим образом: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка? И каким числом можно оформить дополнительное соглашение - 18.11.2024? Условия труда не поменялись, льготы не добавились, нужно ли уведомлять сотрудников и оформлять дополнительные соглашения по истечении 2 месяцев после 18.11.2024? Или можно не выжидать срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 18.11.2024 была утверждена спец. оценка, проведена впервые. Вопрос по внесению изменений в трудовой договор сотрудника. Ранее была указана общая формулировка, что после проведения специальной оценки условия труда будут уточнены. По результатам СОУТ присвоен 2-й класс, без дополнительных компенсаций и льгот, улучшения условия труда не требуются. Вносим изменения в трудовой договор и планируем указать следующим образом: "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда". Подходит ли такая формулировка? И каким числом можно оформить дополнительное соглашение - 18.11.2024? Условия труда не поменялись, льготы не добавились, нужно ли уведомлять сотрудников и оформлять дополнительные соглашения по истечении 2 месяцев после 18.11.2024? Или можно не выжидать срок?
Вопрос: ...Как организация укажет в трудовом договоре сварщика условия труда, если СОУТ не проведена, т.к. рабочее место только создано? Можно ли проводить СОУТ вакантного места? Прием сварщика без указания компенсаций вредности - нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник принимается сварщиком в организацию впервые, до этого в организации не было сварщиков. Каким образом организация укажет в трудовом договоре условия труда на рабочем месте (класс вредности, компенсацию), если СОУТ еще не проведена, т.к. рабочее место только создано? Можно ли проводить СОУТ вакантного рабочего места сварщика, для того чтобы в дальнейшем указать в трудовом договоре условия труда? Правильно ли, что прием сварщика без указания компенсаций за вредность является нарушением ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник принимается сварщиком в организацию впервые, до этого в организации не было сварщиков. Каким образом организация укажет в трудовом договоре условия труда на рабочем месте (класс вредности, компенсацию), если СОУТ еще не проведена, т.к. рабочее место только создано? Можно ли проводить СОУТ вакантного рабочего места сварщика, для того чтобы в дальнейшем указать в трудовом договоре условия труда? Правильно ли, что прием сварщика без указания компенсаций за вредность является нарушением ТК РФ?
Вопрос: В учреждении сокращены должности: режиссер, балетмейстер, хормейстер - и введена должность "руководитель коллектива" (впервые). Рабочее место у них не поменялось. Сокращенные работники по согласию переведены на должность "руководитель коллектива". Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, необходимо, поскольку при введении в эксплуатацию новых должностей проведение внеплановой специальной оценки условий труда является обязательным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, необходимо, поскольку при введении в эксплуатацию новых должностей проведение внеплановой специальной оценки условий труда является обязательным.
Вопрос: Если в организации впервые была проведена СОУТ, по результатам которой условия труда сотрудников являются допустимыми (2-й класс), то обязательно ли по ее результатам включать в трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения) пункт о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025