Проведение соут впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
Нормативные акты
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 14.05.2025 N 402
"Об утверждении Плана основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Москве на 2025-2027 годы"1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
"Об утверждении Плана основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Москве на 2025-2027 годы"1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 07.08.2018 N 965
"Об утверждении типовых форм и перечня документов, необходимых при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты"15. Отчет о проведении специальной оценки условий труда (титульный лист, сводная ведомость) либо отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда (титульный лист, сводная ведомость).
"Об утверждении типовых форм и перечня документов, необходимых при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты"15. Отчет о проведении специальной оценки условий труда (титульный лист, сводная ведомость) либо отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда (титульный лист, сводная ведомость).
Формы
Форма: Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
Форма: Коллективный договор (с расширенным перечнем пособий и компенсаций работникам)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
Вопрос: На основании какого документа заполнить строку 021 отчета о проведении СОУТ, если была проведена внеплановая СОУТ по новым рабочим местам, на которые приняты новые работники, у которых нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня наступления указанного обстоятельства (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня наступления указанного обстоятельства (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Вопрос: ...Если по результатам спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними допсоглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
Вопрос: Подлежит ли аттестации рабочее место фармацевта аптеки готовых лекарственных форм?
(Консультация эксперта, 2015)Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках.
(Консультация эксперта, 2015)Для проведения специальной оценки условий труда впервые в связи с принятием Закона N 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках.
Статья: О проведении специальной оценки условий труда
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)С 2015 г. за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение процедуры ее проведения штрафы возрастут:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)С 2015 г. за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение процедуры ее проведения штрафы возрастут:
Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. По результатам оценки по состоянию на 11.11.2019 установлен подкласс условий труда 3.1. Специальная оценка условий труда проводилась впервые. Нужно ли организации в расчете по страховым взносам за 2019 г. заполнять подраздел 1.3.2?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. По результатам оценки по состоянию на 11.11.2019 установлен подкласс условий труда 3.1. Специальная оценка условий труда проводилась впервые. Нужно ли организации в расчете по страховым взносам за 2019 г. заполнять подраздел 1.3.2?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. По результатам оценки по состоянию на 11.11.2019 установлен подкласс условий труда 3.1. Специальная оценка условий труда проводилась впервые. Нужно ли организации в расчете по страховым взносам за 2019 г. заполнять подраздел 1.3.2?
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)обязанности работодателя в области охраны труда
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)обязанности работодателя в области охраны труда
Статья: Определение аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)7. Кононенко А.В. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз // Главная книга. 2018. N 11. С. 53 - 59.
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)7. Кононенко А.В. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз // Главная книга. 2018. N 11. С. 53 - 59.
Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). Обязан ли работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2014, NN 3, 4)Новые положения "заработают" с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона N 421-ФЗ). Кроме того, установлено, что при повторном нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона N 421-ФЗ).
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2014, NN 3, 4)Новые положения "заработают" с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона N 421-ФЗ). Кроме того, установлено, что при повторном нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона N 421-ФЗ).