Проведение соут впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядка ее заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)- подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года".
Статья: Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)КОГДА И КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДА В ПЕРВЫЙ РАЗ
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 31.01.2017 N 15-3/10/П-535
<О направлении Типовой государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда>1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
<О направлении Типовой государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда>1.4. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием.
Формы
Форма: Коллективный договор медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда женщин и подростков по условиям труда;
Форма: Коллективный договор между экипажем судна и судовладельцем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) проводит первоочередную специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
Вопрос: Работникам впервые установлена инвалидность 1-й и 3-й группы. Работники ездят по командировкам в районы Крайнего Севера, согласно СОУТ на рабочих местах 2-й класс условий труда. Перевести на аналогичную должность не в районах Крайнего Севера возможности нет. Что должен предпринять работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работникам впервые установлена инвалидность 1-й и 3-й группы по общему заболеванию. Никаких конкретных рекомендаций в их программе реабилитации нет, медицинские рекомендации на проведение внеочередных медицинских осмотров отсутствуют. Данные работники ездят по командировкам и выполняют работы в районах Крайнего Севера, согласно СОУТ от 2016 года на данных рабочих местах 2-й класс условий труда, но в рекомендациях указано, что возможности применения труда инвалидов нет. Перевести на аналогичную должность не в районах Крайнего Севера возможности нет. Что в данном случае должен предпринять работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работникам впервые установлена инвалидность 1-й и 3-й группы по общему заболеванию. Никаких конкретных рекомендаций в их программе реабилитации нет, медицинские рекомендации на проведение внеочередных медицинских осмотров отсутствуют. Данные работники ездят по командировкам и выполняют работы в районах Крайнего Севера, согласно СОУТ от 2016 года на данных рабочих местах 2-й класс условий труда, но в рекомендациях указано, что возможности применения труда инвалидов нет. Перевести на аналогичную должность не в районах Крайнего Севера возможности нет. Что в данном случае должен предпринять работодатель?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2014, NN 3, 4)Новые положения "заработают" с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона N 421-ФЗ). Кроме того, установлено, что при повторном нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона N 421-ФЗ).
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2014, NN 3, 4)Новые положения "заработают" с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона N 421-ФЗ). Кроме того, установлено, что при повторном нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона N 421-ФЗ).
Статья: Определение аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)7. Кононенко А.В. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз // Главная книга. 2018. N 11. С. 53 - 59.
(Микрюков В.А.)
("Современное право", 2019, N 9)7. Кононенко А.В. Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз // Главная книга. 2018. N 11. С. 53 - 59.
Вопрос: Если в организации впервые была проведена СОУТ, по результатам которой условия труда сотрудников являются допустимыми (2-й класс), то обязательно ли по ее результатам включать в трудовой договор (путем заключения дополнительного соглашения) пункт о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). Обязан ли работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По итогам СОУТ на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 (ранее был 2 (допустимые)). 1. Обязан/имеет ли право работодатель запросить у работников, работающих на условиях внешнего совместительства, справку с основного места работы об условиях труда на рабочем месте по основному месту работы? 2. По какому основанию можно уволить совместителей, у которых по основному месту работы условия труда тоже являются вредными и которые отказываются от перевода на предлагаемые работодателем другие должности с допустимыми условиями труда? 3. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника-инвалида, на основном месте работы которого установлен класс 3.1 (ранее был 2), до прохождения им медицинского осмотра с целью определения отсутствия противопоказаний работы на этом рабочем месте, если в ИПРА работника нет прямого запрета на работу во вредных условиях труда? 4. В течение какого времени после утверждения результатов СОУТ необходимо провести мероприятия по увольнению и переводу совместителей, на рабочих местах которых впервые установлен класс условий труда 3.1, если по основному месту работы условия труда на рабочем месте тоже являются вредными? Должен ли работодатель отстранить от работы данных работников на этот период? Если должен, то как будет оплачиваться работникам период отстранения?
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)обязанности работодателя в области охраны труда
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)обязанности работодателя в области охраны труда
Вопрос: На основании какого документа заполнить строку 021 отчета о проведении СОУТ, если была проведена внеплановая СОУТ по новым рабочим местам, на которые приняты новые работники, у которых нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня наступления указанного обстоятельства (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня наступления указанного обстоятельства (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).