Проведение соут в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что результаты проведенной специальной оценки условий труда водителя автомобиля пожарной части, машиниста тягового агрегата пожарной части соответствуют требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда", в связи с чем отсутствуют основания для признания результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, проведения внеплановой специальной оценки условий труда, истцом И. в спорный период времени работа в опасных условиях труда не осуществлялась, тогда как С. принимал участие в тушении пожара 7 мая 2022 г., но доплата за участие в тушении пожара С. работодателем осуществлена только в 2023 году, в связи с чем в пользу С. за нарушение трудовых прав взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей., а также судебные расходы в размере 2500 рублей, в остальной части заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения."
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.06.2024 N 11-7114/2024 (УИД 74RS0003-01-2023-000819-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения, признании стажа работы льготным.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подает данные в пенсионный орган о работе с тяжелыми условиями труда, считает, что имеет право на включение трудового стажа в спорный период в специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились.
Решение: Отказано.Доводы истца в той части, что его трудовая функция и характер его работы с 01 декабря 2008 года не изменился, представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года (код позиции 2140000а-18455), отклоняются судебной коллегией, поскольку представленные в материалы дела расчетные листки и табели учета рабочего времени подтверждают то обстоятельство, что истец работал с 2008 по 2020 г. полный рабочий день, однако не подтверждают его занятость не менее 80% рабочего времени на ремонте и <данные изъяты> <данные изъяты>, кроме того, по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году право на досрочное пенсионное обеспечение отсутствовало, как и при проведении СОУТ в 2020 году, проводилось измерение уровня шума и время воздействия его на работника, который в течение смены составлял 55% (СОУТ от 2015 года, том 1 л.д. 154 - 156).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения, признании стажа работы льготным.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подает данные в пенсионный орган о работе с тяжелыми условиями труда, считает, что имеет право на включение трудового стажа в спорный период в специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились.
Решение: Отказано.Доводы истца в той части, что его трудовая функция и характер его работы с 01 декабря 2008 года не изменился, представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года (код позиции 2140000а-18455), отклоняются судебной коллегией, поскольку представленные в материалы дела расчетные листки и табели учета рабочего времени подтверждают то обстоятельство, что истец работал с 2008 по 2020 г. полный рабочий день, однако не подтверждают его занятость не менее 80% рабочего времени на ремонте и <данные изъяты> <данные изъяты>, кроме того, по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году право на досрочное пенсионное обеспечение отсутствовало, как и при проведении СОУТ в 2020 году, проводилось измерение уровня шума и время воздействия его на работника, который в течение смены составлял 55% (СОУТ от 2015 года, том 1 л.д. 154 - 156).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)<3> Бурак В.Е. О целях проведения специальной оценки условий труда // Современное российское право. 2020. N 9. С. 8.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)<3> Бурак В.Е. О целях проведения специальной оценки условий труда // Современное российское право. 2020. N 9. С. 8.
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)8.3. Дополнительные тарифы на ОПС в установленных случаях
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)8.3. Дополнительные тарифы на ОПС в установленных случаях
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)на оказание охранных услуг, утвержденном Приказом Росгвардии от 01.06.2020 N 149;
(КонсультантПлюс, 2026)на оказание охранных услуг, утвержденном Приказом Росгвардии от 01.06.2020 N 149;
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)При этом номер вновь организованного рабочего места не должен совпадать с индивидуальным номером рабочего места, подлежащего внеплановой и (или) повторной спецоценке (Письмо Минтруда России от 18.03.2020 N 15-4/ООГ-890).
(Консультация эксперта, 2025)При этом номер вновь организованного рабочего места не должен совпадать с индивидуальным номером рабочего места, подлежащего внеплановой и (или) повторной спецоценке (Письмо Минтруда России от 18.03.2020 N 15-4/ООГ-890).
Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, 2026)До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
(Консультация эксперта, 2026)В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, 2026)В качестве условий труда на рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)После проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указываются, в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Для начала определимся, в каких случаях проводится СОУТ, почему условия труда на рабочем месте могут признать другими, если ранее уже была проведена СОУТ. Для этого обратимся к Закону N 426-ФЗ.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Для начала определимся, в каких случаях проводится СОУТ, почему условия труда на рабочем месте могут признать другими, если ранее уже была проведена СОУТ. Для этого обратимся к Закону N 426-ФЗ.
Вопрос: О направлении на обязательные медосмотры работника, которому установлены вредные условия труда, если вредный фактор не включен в перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-2/ООГ-996)2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения СОУТ по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-2/ООГ-996)2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения СОУТ по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<1> Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В. Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации // Медицинское право. 2020. N 4. С. 37 - 43.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<1> Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В. Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации // Медицинское право. 2020. N 4. С. 37 - 43.