Проведение соут новой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут новой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 88-5038/2024 (УИД 66RS0010-01-2023-001564-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВнеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах, в том числе во вновь созданной организации, проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В соответствии с Законом о спецоценке объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места. При проведении СОУТ рабочим местам в обязательном порядке присваивается индивидуальный номер. Он наравне с информацией о численности работников, перечнем вредных факторов, гарантиями, СНИЛС работников передается в госсистему - ФГИС СОУТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В соответствии с Законом о спецоценке объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места. При проведении СОУТ рабочим местам в обязательном порядке присваивается индивидуальный номер. Он наравне с информацией о численности работников, перечнем вредных факторов, гарантиями, СНИЛС работников передается в госсистему - ФГИС СОУТ.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Особое внимание в новой редакции Трудового кодекса уделено профессиональному обучению по вопросам охраны труда.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Особое внимание в новой редакции Трудового кодекса уделено профессиональному обучению по вопросам охраны труда.
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)НОВАЯ МЕТОДИКА СОУТ В 2024 ГОДУ
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)НОВАЯ МЕТОДИКА СОУТ В 2024 ГОДУ
Вопрос: Нужно ли организации пересматривать нормы выдачи СИЗ с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР (п. 16 Правил).
(Консультация эксперта, 2023)Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР (п. 16 Правил).
Статья: Скорректированы правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В новой редакции п. 6 Правил уточнен список документов, которые должен подать страхователь для обоснования финансирования предупредительных мер. В частности, больше не нужно представлять копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В копии гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, должен быть указан идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда. Вместо копии отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах, и копии отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий, свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах, которые могут быть представлены при подтверждении расходов, нужно будет прилагать сведения об идентификационном номере соответствующего отчета.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В новой редакции п. 6 Правил уточнен список документов, которые должен подать страхователь для обоснования финансирования предупредительных мер. В частности, больше не нужно представлять копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В копии гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, должен быть указан идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда. Вместо копии отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах, и копии отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий, свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах, которые могут быть представлены при подтверждении расходов, нужно будет прилагать сведения об идентификационном номере соответствующего отчета.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Для надомников СОУТ не проводится
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Для надомников СОУТ не проводится
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Организация, проводящая СОУТ, должна составить отчет о ее проведении, в который включаются результаты СОУТ в соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Сведения о результатах проведения СОУТ подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводящей оценку.
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Организация, проводящая СОУТ, должна составить отчет о ее проведении, в который включаются результаты СОУТ в соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Сведения о результатах проведения СОУТ подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводящей оценку.