Проведение соут новой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут новой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 88-5038/2024 (УИД 66RS0010-01-2023-001564-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВнеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах, в том числе во вновь созданной организации, проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2025)По результатам аттестации рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении СОУТ вредность не выявлена. Как внести изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)По результатам аттестации рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении СОУТ вредность не выявлена. Как внести изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Истечение срока действия СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам предыдущей СОУТ, должны быть сохранены работникам (на конкретном рабочем месте) до проведения новой СОУТ (портал Онлайнинспекция.рф, https://онлайнинспекция.рф, обращение от 30.10.2021).
(Консультация эксперта, 2024)Истечение срока действия СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам предыдущей СОУТ, должны быть сохранены работникам (на конкретном рабочем месте) до проведения новой СОУТ (портал Онлайнинспекция.рф, https://онлайнинспекция.рф, обращение от 30.10.2021).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- сотрудники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам СОУТ.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- сотрудники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам СОУТ.
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)НОВАЯ МЕТОДИКА СОУТ В 2024 ГОДУ
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)НОВАЯ МЕТОДИКА СОУТ В 2024 ГОДУ
Статья: Скорректированы правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В новой редакции п. 6 Правил уточнен список документов, которые должен подать страхователь для обоснования финансирования предупредительных мер. В частности, больше не нужно представлять копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В копии гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, должен быть указан идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда. Вместо копии отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах, и копии отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий, свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах, которые могут быть представлены при подтверждении расходов, нужно будет прилагать сведения об идентификационном номере соответствующего отчета.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В новой редакции п. 6 Правил уточнен список документов, которые должен подать страхователь для обоснования финансирования предупредительных мер. В частности, больше не нужно представлять копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В копии гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, должен быть указан идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда. Вместо копии отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах, и копии отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий, свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах, которые могут быть представлены при подтверждении расходов, нужно будет прилагать сведения об идентификационном номере соответствующего отчета.
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Организация, проводящая СОУТ, должна составить отчет о ее проведении, в который включаются результаты СОУТ в соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Сведения о результатах проведения СОУТ подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводящей оценку.
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)Организация, проводящая СОУТ, должна составить отчет о ее проведении, в который включаются результаты СОУТ в соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ. Сведения о результатах проведения СОУТ подлежат передаче в информационную систему учета организацией, проводящей оценку.
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.