Проведение оценки профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение оценки профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926
"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Минтруд России в Письме от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 разъяснил, как обосновать расходы на проведение оценки профессиональных рисков с привлечением независимой организации для их финансового обеспечения за счет средств СФР.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Минтруд России в Письме от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 разъяснил, как обосновать расходы на проведение оценки профессиональных рисков с привлечением независимой организации для их финансового обеспечения за счет средств СФР.
Последние изменения: Возмещение СФР расходов на предупредительные меры и специальную оценку условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)в перечень предупредительных мер добавлены расходы на проведение оценки профессиональных рисков. Для их возмещения потребуются копия договора с организацией, проводившей оценку, и сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ;
(КонсультантПлюс, 2026)в перечень предупредительных мер добавлены расходы на проведение оценки профессиональных рисков. Для их возмещения потребуются копия договора с организацией, проводившей оценку, и сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ;
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)проведение оценки профессиональных рисков.
(КонсультантПлюс, 2024)проведение оценки профессиональных рисков.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения оценки профессиональных рисков работодатель должен организовать мониторинг и актуализацию Норм выдачи СИЗ. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения оценки профессиональных рисков работодатель должен организовать мониторинг и актуализацию Норм выдачи СИЗ. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.
Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы проводите СОУТ, оценку профессиональных рисков, понесенные расходы можно возместить на основании пп. "а", "с" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы проводите СОУТ, оценку профессиональных рисков, понесенные расходы можно возместить на основании пп. "а", "с" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила).
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 установлены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков <13>. Одним из ключевых положений в социальном аспекте данного Приказа является приложение N 5 "Стрессы на работе", что помогает организации, после проведения оценки уровней профессиональных рисков, понимать стрессоустойчивость и уровень напряжения работников. Среди факторов риска зачастую экспертами отмечаются как внешние (организация работы, график, отношение с коллегами), так и внутренние (тревожность, отсутствие мотивации, потеря интереса). Последствием является профессиональное выгорание, которое негативно сказывается на работе. В целях предотвращения отрицательных последствий некоторые работодатели приглашают корпоративного психолога, а также проводят различные мероприятия и активности.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. N 926 установлены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков <13>. Одним из ключевых положений в социальном аспекте данного Приказа является приложение N 5 "Стрессы на работе", что помогает организации, после проведения оценки уровней профессиональных рисков, понимать стрессоустойчивость и уровень напряжения работников. Среди факторов риска зачастую экспертами отмечаются как внешние (организация работы, график, отношение с коллегами), так и внутренние (тревожность, отсутствие мотивации, потеря интереса). Последствием является профессиональное выгорание, которое негативно сказывается на работе. В целях предотвращения отрицательных последствий некоторые работодатели приглашают корпоративного психолога, а также проводят различные мероприятия и активности.
Вопрос: О проведении оценки профессиональных рисков работодателем.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?