Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол заседания комиссии по определению преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-24125/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-011457-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако сокращение являлось фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также судом проверены доводы истца о фальсификации протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, необъективности выводов комиссии и признаны несостоятельными, учитывая, что факт заседания комиссии, принятия ею решения о преимущественном праве на оставление на работе Р., а также обоснованность выводов комиссии подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей, иными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ничем не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако сокращение являлось фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также судом проверены доводы истца о фальсификации протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, необъективности выводов комиссии и признаны несостоятельными, учитывая, что факт заседания комиссии, принятия ею решения о преимущественном праве на оставление на работе Р., а также обоснованность выводов комиссии подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей, иными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ничем не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
Приказ Росморречфлота от 25.10.2017 N 111
"Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства морского и речного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2017 N 49060)в) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует дату заседания аттестационной комиссии, фамилии, имена, отчества членов аттестационной комиссии и других лиц, присутствующих на заседании, а также ход обсуждения аттестационной комиссией повестки дня и принятые решения.
"Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства морского и речного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2017 N 49060)в) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует дату заседания аттестационной комиссии, фамилии, имена, отчества членов аттестационной комиссии и других лиц, присутствующих на заседании, а также ход обсуждения аттестационной комиссией повестки дня и принятые решения.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.