Протокол заседания дисциплинарной комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол заседания дисциплинарной комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.08.2024 N 33а-1512/2024 (УИД 13RS0011-01-2024-001045-64)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: На заседании комиссии исправительного учреждения осужденный присутствовал, факт нарушения и вину признал, письменное объяснение не представил.
Решение: Отказано.При вынесении решения судом рапорт инспектора отдела безопасности, протокол заседания дисциплинарной комиссии учреждения фактически поставлены под сомнения, не приняты в качестве допустимых доказательств, относительно постановления начальника учреждения о наложении дисциплинарного взыскания какие-либо выводы суда в решении отсутствуют.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: На заседании комиссии исправительного учреждения осужденный присутствовал, факт нарушения и вину признал, письменное объяснение не представил.
Решение: Отказано.При вынесении решения судом рапорт инспектора отдела безопасности, протокол заседания дисциплинарной комиссии учреждения фактически поставлены под сомнения, не приняты в качестве допустимых доказательств, относительно постановления начальника учреждения о наложении дисциплинарного взыскания какие-либо выводы суда в решении отсутствуют.
Апелляционное определение Калужского областного суда от 25.07.2024 N 33а-2402/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-007880-59)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Оспариваемые постановления о применении к осужденному взысканий были применены должностным лицом в пределах полномочий не позднее установленного законом срока со дня обнаружения нарушений, они соответствуют требованиям действующего законодательства, порядок и процедура применения взысканий не нарушены, меры взыскания применены к осужденному с учетом обстоятельств совершения нарушений, личности осужденного.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что по фактам допущенных Б. нарушений не проводились заседания дисциплинарной комиссии, опровергаются имеющимися в материалах дела выписками из протоколов заседаний дисциплинарной комиссии ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области по каждому из вышеназванных нарушений. Как следует из принятого судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства по делу акта на уничтожение дел от 17 января 2023 года, объяснений представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области в судебном заседании суда апелляционной инстанции, журналы протоколов заседаний дисциплинарной комиссии уничтожены в связи с истечением срока хранения.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании недействительным постановления о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Оспариваемые постановления о применении к осужденному взысканий были применены должностным лицом в пределах полномочий не позднее установленного законом срока со дня обнаружения нарушений, они соответствуют требованиям действующего законодательства, порядок и процедура применения взысканий не нарушены, меры взыскания применены к осужденному с учетом обстоятельств совершения нарушений, личности осужденного.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что по фактам допущенных Б. нарушений не проводились заседания дисциплинарной комиссии, опровергаются имеющимися в материалах дела выписками из протоколов заседаний дисциплинарной комиссии ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области по каждому из вышеназванных нарушений. Как следует из принятого судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства по делу акта на уничтожение дел от 17 января 2023 года, объяснений представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области в судебном заседании суда апелляционной инстанции, журналы протоколов заседаний дисциплинарной комиссии уничтожены в связи с истечением срока хранения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)При этом суд исходил из того, что факт нарушения административным истцом установленного порядка отбывания наказания подтверждается актами о проведении обыска и обнаружении в камере продуктов питания, об отказе И. от дачи письменного объяснения; медицинским заключением о возможности содержания в штрафном изоляторе; фотографиями обнаруженных в камере продуктов питания; справками о проведении беседы по факту допущенного нарушения; справкой психолога об актуальном психоэмоциональном состоянии; выпиской из протокола заседания дисциплинарной комиссии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)При этом суд исходил из того, что факт нарушения административным истцом установленного порядка отбывания наказания подтверждается актами о проведении обыска и обнаружении в камере продуктов питания, об отказе И. от дачи письменного объяснения; медицинским заключением о возможности содержания в штрафном изоляторе; фотографиями обнаруженных в камере продуктов питания; справками о проведении беседы по факту допущенного нарушения; справкой психолога об актуальном психоэмоциональном состоянии; выпиской из протокола заседания дисциплинарной комиссии.
Формы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)3. Совершение всех вменяемых сотруднику дисциплинарных проступков подтверждено документально: актами, служебными (докладными) записками, результатами контрольных мероприятий, объяснительными виновного работника и иных сотрудников, протоколами (актами) заседания дисциплинарной комиссии и т.п. При этом:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)3. Совершение всех вменяемых сотруднику дисциплинарных проступков подтверждено документально: актами, служебными (докладными) записками, результатами контрольных мероприятий, объяснительными виновного работника и иных сотрудников, протоколами (актами) заседания дисциплинарной комиссии и т.п. При этом: