Протокол проведения аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол проведения аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимо ли заверять Ростехнадзором протокол аттестации или еще как-то подтверждать подлинность протокола по требованию ГРО, если аттестацию проводила комиссия предприятия?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например приказ о проведении аттестации работника, протокол заседания аттестационной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например приказ о проведении аттестации работника, протокол заседания аттестационной комиссии.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решение об аттестации или отказе в аттестации в отношении каждого аттестуемого лица оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими при проведении аттестации. Рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии приведен в приложении N 1 к Положению N 256.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решение об аттестации или отказе в аттестации в отношении каждого аттестуемого лица оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими при проведении аттестации. Рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии приведен в приложении N 1 к Положению N 256.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Аттестационная комиссия заседает в соответствии с графиком проведения аттестации. Заседание комиссии оформляется протоколом. Результаты аттестации отражаются в распорядительной части его текста.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Аттестационная комиссия заседает в соответствии с графиком проведения аттестации. Заседание комиссии оформляется протоколом. Результаты аттестации отражаются в распорядительной части его текста.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Порядок аттестации, формирование комиссии и оценки результатов необходимо закрепить в ЛНА. Чтобы провести аттестацию, нужно, чтобы она была предусмотрена законами или внутренними ЛНА. Если этого нет, проводить испытания незаконно. Например, суд рассмотрел спор. Он признал проведение аттестации неправомерным, поскольку компания не регламентировала ее в своих внутренних документах. Акт, который регулировал порядок проведения испытаний для сотрудников таких профессий, прямо указывал на возможность аттестации не раньше, чем через год с даты заключения трудового договора (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973). Компания провела аттестацию раньше. Суд выявили и другие нарушения. Компания не утвердила поименный состав комиссии и регламент ее работы, а также порядок проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии не зафиксированы вопросы работнику, не отражены результаты голосования членов комиссии. Протокол подписали не все члены аттестационной комиссии. Все эти нарушения привели к тому, что документ суд признал не имеющим юридической силы. Основанием для увольнения он служить не мог (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Порядок аттестации, формирование комиссии и оценки результатов необходимо закрепить в ЛНА. Чтобы провести аттестацию, нужно, чтобы она была предусмотрена законами или внутренними ЛНА. Если этого нет, проводить испытания незаконно. Например, суд рассмотрел спор. Он признал проведение аттестации неправомерным, поскольку компания не регламентировала ее в своих внутренних документах. Акт, который регулировал порядок проведения испытаний для сотрудников таких профессий, прямо указывал на возможность аттестации не раньше, чем через год с даты заключения трудового договора (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973). Компания провела аттестацию раньше. Суд выявили и другие нарушения. Компания не утвердила поименный состав комиссии и регламент ее работы, а также порядок проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии не зафиксированы вопросы работнику, не отражены результаты голосования членов комиссии. Протокол подписали не все члены аттестационной комиссии. Все эти нарушения привели к тому, что документ суд признал не имеющим юридической силы. Основанием для увольнения он служить не мог (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, протокола заседания комиссии, приказа о результатах аттестации и пр. см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, протокола заседания комиссии, приказа о результатах аттестации и пр. см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие: