Противопоказания к вакцинации от гриппа
Подборка наиболее важных документов по запросу Противопоказания к вакцинации от гриппа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)6. Работникам, имеющим противопоказания к вакцинации от гриппа, предоставить Курпатову А.А. в бумажном виде документы (справку) о наличии противопоказаний к вакцинации в срок до "дата".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)6. Работникам, имеющим противопоказания к вакцинации от гриппа, предоставить Курпатову А.А. в бумажном виде документы (справку) о наличии противопоказаний к вакцинации в срок до "дата".
Статья: Конституционно-правовые основы обязательной вакцинации в России
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)В России сложилась практика привлечения к проведению вакцинации от COVID-19 работодателей, что, в свою очередь, соответствует положениям Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <11>, а также Трудового кодекса РФ <12>. Работодатель обязан отстранить работника в соответствии с медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ, обусловленных трудовым договором. Тем не менее 16 июля 2021 г. принято судебное решение о незаконности возложения на работодателей обязанностей вакцинировать персонал от гриппа <13>. Выделим ключевой аспект, что обязанность не сводится к принуждению сделать прививку, а предполагает использование рычагов отстранения. Работодатель имеет право: взять объяснение, с указанием причин, по которым работник не вакцинируется; составить акт и привлечь работника к дисциплинарному взысканию <14>.
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)В России сложилась практика привлечения к проведению вакцинации от COVID-19 работодателей, что, в свою очередь, соответствует положениям Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <11>, а также Трудового кодекса РФ <12>. Работодатель обязан отстранить работника в соответствии с медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ, обусловленных трудовым договором. Тем не менее 16 июля 2021 г. принято судебное решение о незаконности возложения на работодателей обязанностей вакцинировать персонал от гриппа <13>. Выделим ключевой аспект, что обязанность не сводится к принуждению сделать прививку, а предполагает использование рычагов отстранения. Работодатель имеет право: взять объяснение, с указанием причин, по которым работник не вакцинируется; составить акт и привлечь работника к дисциплинарному взысканию <14>.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 27.01.1998 N 25
"Об усилении мероприятий по профилактике гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций"
(вместе с "Методическими указаниями по вакцинопрофилактике гриппа у взрослых и детей", "Методическими указаниями по неспецифической профилактике гриппа и ОРЗ", "Методическими указаниями по организации работы лечебно-профилактических учреждений в период эпидемии гриппа в городе (населенном пункте)")Исходя из анализа мирового и отечественного опыта применения противогриппозных вакцин, тактика иммунопрофилактики гриппа подвергнута корректировке и, наряду с защитой всех групп населения, особое внимание следует уделить профилактике гриппа среди особо нуждающихся категорий. К таким категориям, в первую очередь, относятся лица из группы "высокого риска" неблагоприятных последствий заболевания гриппом (люди преклонного возраста, люди, страдающие хроническими соматическими заболеваниями, часто болеющие ОРЗ, дети дошкольного возраста) и из группы населения "высокого риска" заражения гриппом (медицинский персонал, работники сферы бытового обслуживания, транспорта, учебных заведений, воинские контингенты, школьники и пр.). Прививку против гриппа по желанию может получить любой гражданин страны при отсутствии у него медицинских противопоказаний, указанных в инструкциях на препарат.
"Об усилении мероприятий по профилактике гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций"
(вместе с "Методическими указаниями по вакцинопрофилактике гриппа у взрослых и детей", "Методическими указаниями по неспецифической профилактике гриппа и ОРЗ", "Методическими указаниями по организации работы лечебно-профилактических учреждений в период эпидемии гриппа в городе (населенном пункте)")Исходя из анализа мирового и отечественного опыта применения противогриппозных вакцин, тактика иммунопрофилактики гриппа подвергнута корректировке и, наряду с защитой всех групп населения, особое внимание следует уделить профилактике гриппа среди особо нуждающихся категорий. К таким категориям, в первую очередь, относятся лица из группы "высокого риска" неблагоприятных последствий заболевания гриппом (люди преклонного возраста, люди, страдающие хроническими соматическими заболеваниями, часто болеющие ОРЗ, дети дошкольного возраста) и из группы населения "высокого риска" заражения гриппом (медицинский персонал, работники сферы бытового обслуживания, транспорта, учебных заведений, воинские контингенты, школьники и пр.). Прививку против гриппа по желанию может получить любой гражданин страны при отсутствии у него медицинских противопоказаний, указанных в инструкциях на препарат.
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.