Протест прокурора на приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Протест прокурора на приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88А-776/2024 (УИД 05RS0012-01-2023-000355-34)
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: Об отмене решения.
Обстоятельства: Отсутствует незаконное бездействие на стороне прокуратуры, которой проведена проверка по жалобам истца в установленные законом сроки, при рассмотрении обращения истца нарушений прав, свобод и законных интересов последнего не допущено.
Решение: Отказано.В то же время, указанное не препятствует М. в защите трудовых прав в судебном порядке, принятые по настоящему делу судебные акты не предрешают существа трудового спора, нарушение прав и законных интересов заявителя тем самым не допущено. Доводы заявителя о том, что осуществляемая им с 1 сентября 2005 г. работа в органах статистики в связи с проведением переписи населения являлась временной, а также о сохранении фактических трудовых отношений, что подтверждено его участием в проводимых работодателем мероприятиях, направлены на оспаривание приказа об увольнении от 16 февраля 2022 г. и не свидетельствуют о незаконности действий и решений прокурора, выраженных как в письме от 15 декабря 2022 г., так и в отзыве 20 октября 2022 г. протеста от 13 октября 2022 г. Ссылка заявителя на то, что в письме от 15 декабря 2022 г. никакого решения прокурором принято не было, ошибочности суждений, изложенный в обжалуемых судебных актах, не влечет.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: Об отмене решения.
Обстоятельства: Отсутствует незаконное бездействие на стороне прокуратуры, которой проведена проверка по жалобам истца в установленные законом сроки, при рассмотрении обращения истца нарушений прав, свобод и законных интересов последнего не допущено.
Решение: Отказано.В то же время, указанное не препятствует М. в защите трудовых прав в судебном порядке, принятые по настоящему делу судебные акты не предрешают существа трудового спора, нарушение прав и законных интересов заявителя тем самым не допущено. Доводы заявителя о том, что осуществляемая им с 1 сентября 2005 г. работа в органах статистики в связи с проведением переписи населения являлась временной, а также о сохранении фактических трудовых отношений, что подтверждено его участием в проводимых работодателем мероприятиях, направлены на оспаривание приказа об увольнении от 16 февраля 2022 г. и не свидетельствуют о незаконности действий и решений прокурора, выраженных как в письме от 15 декабря 2022 г., так и в отзыве 20 октября 2022 г. протеста от 13 октября 2022 г. Ссылка заявителя на то, что в письме от 15 декабря 2022 г. никакого решения прокурором принято не было, ошибочности суждений, изложенный в обжалуемых судебных актах, не влечет.
Определение Верховного Суда РФ от 11.10.2001 N 22-Г01-9
Дело по иску о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения передано на рассмотрение в суд другого субъекта РФ, поскольку заявителем по данному делу является бывший заместитель председателя суда, в президиум которого принесен протест.рассмотрела в судебном заседании от 11 октября 2001 г. ходатайство Председателя Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания о передаче дела по иску Д. к Верховному Суду Республики Северная Осетия - Алания о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения по протесту прокурора для передачи в другой суд для рассмотрения в порядке надзора.
Дело по иску о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения передано на рассмотрение в суд другого субъекта РФ, поскольку заявителем по данному делу является бывший заместитель председателя суда, в президиум которого принесен протест.рассмотрела в судебном заседании от 11 октября 2001 г. ходатайство Председателя Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания о передаче дела по иску Д. к Верховному Суду Республики Северная Осетия - Алания о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения по протесту прокурора для передачи в другой суд для рассмотрения в порядке надзора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обжаловать протест прокурора
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальные акты - например, приказы об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2020 N 20-КГ19-11 по делу N 2-329/2018). Однако отметим, что некоторые суды не признают законными протесты, вынесенные прокурором на приказы об увольнении (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012).
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальные акты - например, приказы об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2020 N 20-КГ19-11 по делу N 2-329/2018). Однако отметим, что некоторые суды не признают законными протесты, вынесенные прокурором на приказы об увольнении (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7733/2012).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, прокурором Кайтагского района Республики Дагестан 19 января 2018 г. в адрес муниципального унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кайтагского района принесен протест об отмене приказов об увольнении А.Б.М. и А.С.Б. от 14 и 17 апреля 2017 г. соответственно. После отклонения работодателем акта прокурорского реагирования прокурор в интересах указанных граждан обратился в суд с исковыми заявлениями о восстановлении их на работе (дела объединены судом в одно производство).
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, прокурором Кайтагского района Республики Дагестан 19 января 2018 г. в адрес муниципального унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кайтагского района принесен протест об отмене приказов об увольнении А.Б.М. и А.С.Б. от 14 и 17 апреля 2017 г. соответственно. После отклонения работодателем акта прокурорского реагирования прокурор в интересах указанных граждан обратился в суд с исковыми заявлениями о восстановлении их на работе (дела объединены судом в одно производство).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. Работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе и в случае, если им подана жалоба на решение суда или прокурор принес протест.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. Работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе и в случае, если им подана жалоба на решение суда или прокурор принес протест.
Статья: Прокурорский надзор и его роль в трудовых отношениях
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)Обратите внимание! Получив протест прокурора, например, на приказ об увольнении работника, работодатель должен отменить данный приказ и сообщить об этом в письменной форме, а в случае несогласия с протестом представить мотивированный ответ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)Обратите внимание! Получив протест прокурора, например, на приказ об увольнении работника, работодатель должен отменить данный приказ и сообщить об этом в письменной форме, а в случае несогласия с протестом представить мотивированный ответ.
Статья: Защита трудовых прав
(Сабельфельд Т.)
("Законность", 2006, N 8)Рост числа выявленных нарушений трудовых прав обусловил и прокурорскую активность в этом направлении. Так, в 2005 г. только прокуратурой Новосибирской области, включая показатели всех городов и районов, принесено 1045 протестов в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства (в 2004 г. - 644 протеста). Прокуроры приносят протесты не только на незаконные правовые акты в сфере труда, но и опротестовывают индивидуальные акты - приказы об увольнении, о переводе на другую работу, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
(Сабельфельд Т.)
("Законность", 2006, N 8)Рост числа выявленных нарушений трудовых прав обусловил и прокурорскую активность в этом направлении. Так, в 2005 г. только прокуратурой Новосибирской области, включая показатели всех городов и районов, принесено 1045 протестов в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства (в 2004 г. - 644 протеста). Прокуроры приносят протесты не только на незаконные правовые акты в сфере труда, но и опротестовывают индивидуальные акты - приказы об увольнении, о переводе на другую работу, о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Статья: Арсенал прокурорского надзора
(Стрельников В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 46)Например, при проведении проверки по жалобе лица, незаконно уволенного с места работы, прокурор установил обоснованность доводов заявителя и неправомерность действий должностных лиц администрации, его уволивших. В данном случае принесение протеста на незаконный приказ об увольнении будет являться скорейшим способом удовлетворения жалобы, нежели подача в суд искового заявления о восстановлении на работе, поскольку судебная защита интересов заявителя займет более длительный промежуток времени и потребует больше усилий со стороны работников прокуратуры.
(Стрельников В.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 46)Например, при проведении проверки по жалобе лица, незаконно уволенного с места работы, прокурор установил обоснованность доводов заявителя и неправомерность действий должностных лиц администрации, его уволивших. В данном случае принесение протеста на незаконный приказ об увольнении будет являться скорейшим способом удовлетворения жалобы, нежели подача в суд искового заявления о восстановлении на работе, поскольку судебная защита интересов заявителя займет более длительный промежуток времени и потребует больше усилий со стороны работников прокуратуры.
"Постатейный комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации"
(3-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)3. Восстановление пропущенного срока производится в судебном заседании, о котором извещаются лица, участвующие в деле, а также лица, не участвующие в деле, в случае подачи ими заявления о восстановлении срока. Так, Определением Военной коллегии Верховного Суда РФ от 4 февраля 1997 г. N 1н-8/96 было подтверждено, что вопрос о восстановлении срока на обращение в суд с жалобой или об отказе в этом решается в судебном заседании. П. по приказу командующего войсками округа был уволен с военной службы как не заключивший контракт. Полагая, что уволен необоснованно, он обратился в военный суд гарнизона с жалобой, в которой просил признать приказ о его увольнении незаконным, но в приеме жалобы ему было отказано из-за пропуска процессуального срока на обжалование.
(3-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)3. Восстановление пропущенного срока производится в судебном заседании, о котором извещаются лица, участвующие в деле, а также лица, не участвующие в деле, в случае подачи ими заявления о восстановлении срока. Так, Определением Военной коллегии Верховного Суда РФ от 4 февраля 1997 г. N 1н-8/96 было подтверждено, что вопрос о восстановлении срока на обращение в суд с жалобой или об отказе в этом решается в судебном заседании. П. по приказу командующего войсками округа был уволен с военной службы как не заключивший контракт. Полагая, что уволен необоснованно, он обратился в военный суд гарнизона с жалобой, в которой просил признать приказ о его увольнении незаконным, но в приеме жалобы ему было отказано из-за пропуска процессуального срока на обжалование.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Юрисконсульт предприятия обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, должностную инструкцию истца, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Юрисконсульт предприятия обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, должностную инструкцию истца, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
Вопрос: ...Работник подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и получил отказ, после чего уехал в отпуск. По возвращении из отпуска от работника потребовали объяснительную, которую он отказался представить. Составлены акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и акт о том, что работник отказался представить объяснения. Составлен приказ о его увольнении тем днем, когда работник отказался дать объяснения. В этот же день вечером работник взял в поликлинике листок нетрудоспособности. Написал заявление в прокуратуру. Прокуратура отменила приказ, поскольку работник не может быть уволен во время болезни. Работник находится на больничном более трех недель (берет то на себя, то на ребенка). Как уволить работника? Права ли прокуратура?
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый: работодатель, соглашаясь с протестом прокурора, отменяет приказ об увольнении и дожидается выхода работника с больничного, после чего вновь затребует объяснение, предоставляет два рабочих дня на его написание, если объяснения не последует - составляет соответствующий акт (это нужно для того, чтобы исправить ранее допущенное нарушение процедуры). Затем работодатель вправе вновь издать приказ об увольнении за совершение прогула. Но нужно помнить о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый: работодатель, соглашаясь с протестом прокурора, отменяет приказ об увольнении и дожидается выхода работника с больничного, после чего вновь затребует объяснение, предоставляет два рабочих дня на его написание, если объяснения не последует - составляет соответствующий акт (это нужно для того, чтобы исправить ранее допущенное нарушение процедуры). Затем работодатель вправе вновь издать приказ об увольнении за совершение прогула. Но нужно помнить о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право прокурор принести протест на незаконный приказ об увольнении? Обязателен ли протест прокурора на незаконный приказ об увольнении для работодателя?
Статья: Восстановление на работе по решению суда
(Шнайдер С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по "соответствующей" статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по "соответствующей" статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Юрисконсульт, представляющий интересы ответчика, обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Юрисконсульт, представляющий интересы ответчика, обосновал позицию нормами права, представил суду акты об отсутствии истца на работе и отказе дать по этому поводу объяснение, правила внутреннего трудового распорядка, докладную записку непосредственного руководителя и подлинник приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Свидетели дали суду показания об обстоятельствах прогула, совершенного К.