Простой выход на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой выход на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь все стало проще. Выход на работу даже в режиме НРВ означает досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Никакой двойственности статуса - и работает, и находится в детском отпуске - больше нет. А раз работник уже прервал отпуск по уходу, то он имеет полное право взять ежегодный отпуск без оформления каких-либо дополнительных документов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь все стало проще. Выход на работу даже в режиме НРВ означает досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Никакой двойственности статуса - и работает, и находится в детском отпуске - больше нет. А раз работник уже прервал отпуск по уходу, то он имеет полное право взять ежегодный отпуск без оформления каких-либо дополнительных документов.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же работник не сообщал о желании перенести отпуск, или вы не смогли договориться о новых датах отпуска, или же перенос по каким-либо причинам невозможен, то на дни, совпавшие с больничным, отпуск продлевается. Это происходит автоматически, заявление работника не требуется, но оно может быть оформлено. При продлении сотрудник просто выходит на работу позже, так как дни отпуска, совпавшие с больничным, предоставляются работнику сразу по окончании:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же работник не сообщал о желании перенести отпуск, или вы не смогли договориться о новых датах отпуска, или же перенос по каким-либо причинам невозможен, то на дни, совпавшие с больничным, отпуск продлевается. Это происходит автоматически, заявление работника не требуется, но оно может быть оформлено. При продлении сотрудник просто выходит на работу позже, так как дни отпуска, совпавшие с больничным, предоставляются работнику сразу по окончании:
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В практике имеют место прецеденты, когда при замене сами осужденные ходатайствуют о другом наказании, ведь отбыть небольшой промежуток времени при лишении свободы оказывается "выгоднее", чем ежедневно выходить на обязательные работы. Так, осужденная П. поддержала представление УИИ о замене обязательных работ лишением свободы в колонии-поселении сроком на 21 день <18>. Осужденная Е. "...не возражала против удовлетворения представления... о замене обязательных работ лишением свободы сроком на 27 дней" <19>...". Осужденный в суде указал, что он не отбывал наказание по причине нежелания отбывать установленный судом срок обязательных работ. Наказание в дальнейшем отбывать не намерен" <20>. Осужденный Ч. в суде пояснил, что не приступал к обязательным работам, так как работать не хочет, поэтому согласился с представлением УИИ о замене на 37 дней лишения свободы <21>. В другом судебном решении указано, что осужденный Ш. согласился с заменой обязательных работ, так как "занят на основном месте работы и предпочитает отбыть наказание в виде лишения свободы в течение 36 дней" <22>. Довольно часто осужденные не возражают против представления УИИ о замене более строгим наказанием, указывая, что срок лишения свободы незначительный <23> или что просто не желают выходить на обязательные работы <24>.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В практике имеют место прецеденты, когда при замене сами осужденные ходатайствуют о другом наказании, ведь отбыть небольшой промежуток времени при лишении свободы оказывается "выгоднее", чем ежедневно выходить на обязательные работы. Так, осужденная П. поддержала представление УИИ о замене обязательных работ лишением свободы в колонии-поселении сроком на 21 день <18>. Осужденная Е. "...не возражала против удовлетворения представления... о замене обязательных работ лишением свободы сроком на 27 дней" <19>...". Осужденный в суде указал, что он не отбывал наказание по причине нежелания отбывать установленный судом срок обязательных работ. Наказание в дальнейшем отбывать не намерен" <20>. Осужденный Ч. в суде пояснил, что не приступал к обязательным работам, так как работать не хочет, поэтому согласился с представлением УИИ о замене на 37 дней лишения свободы <21>. В другом судебном решении указано, что осужденный Ш. согласился с заменой обязательных работ, так как "занят на основном месте работы и предпочитает отбыть наказание в виде лишения свободы в течение 36 дней" <22>. Довольно часто осужденные не возражают против представления УИИ о замене более строгим наказанием, указывая, что срок лишения свободы незначительный <23> или что просто не желают выходить на обязательные работы <24>.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении отпуска заявление не требуется. Например, в случае болезни во время отпуска. Сотрудник просто выходит из отпуска на работу позже.
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении отпуска заявление не требуется. Например, в случае болезни во время отпуска. Сотрудник просто выходит из отпуска на работу позже.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.