Простой водителя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой водителя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит. Какой это вид простоя - по вине работодателя (машина хранится на улице) или по не зависящим ни от кого причинам? Как должна производиться оплата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Водитель организации в морозные дни иногда не может завести служебную машину и с ведома руководства на работу не выходит.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Работаю водителем-экспедитором и по внутреннему совмещению слесарем по ремонту автомобиля. Автомобиль поставили на ремонт из-за отсутствия детали...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Работаю водителем-экспедитором и по внутреннему совмещению слесарем по ремонту автомобиля. Автомобиль поставили на ремонт из-за отсутствия детали...
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии);