Простой во время выходных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой во время выходных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- при исчислении срока мероприятия в рабочих днях учитываются рабочие дни по календарю с учетом графика работы сотрудников, с которыми взаимодействует инспектор (основное производство может быть непрерывным, а должностные лица работодателя, с которыми взаимодействует инспектор, могут работать по иному графику). Обычно инспекторы не взаимодействуют с проверяемыми в выходные дни и в ночное время.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- при исчислении срока мероприятия в рабочих днях учитываются рабочие дни по календарю с учетом графика работы сотрудников, с которыми взаимодействует инспектор (основное производство может быть непрерывным, а должностные лица работодателя, с которыми взаимодействует инспектор, могут работать по иному графику). Обычно инспекторы не взаимодействуют с проверяемыми в выходные дни и в ночное время.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
Статья: Контроль за коллекторской деятельностью: пути совершенствования
(Аверин Д.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- встречаться более одного раза в течение календарной недели;
(Аверин Д.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- встречаться более одного раза в течение календарной недели;
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Многие работники жалуются: приходят они после длинных выходных и праздников на работу, а на рабочем месте словно хан Мамай прошел. Это доделать, то переделать. Рабочие задания растут, точно снежный ком, а сил со всем быстро разобраться не хватает. Начинаются задержки на работе после окончания рабочего дня, работа в выходные... Весь эффект от отдыха быстро сходит на нет.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Многие работники жалуются: приходят они после длинных выходных и праздников на работу, а на рабочем месте словно хан Мамай прошел. Это доделать, то переделать. Рабочие задания растут, точно снежный ком, а сил со всем быстро разобраться не хватает. Начинаются задержки на работе после окончания рабочего дня, работа в выходные... Весь эффект от отдыха быстро сходит на нет.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В статье подробно разбираем эту ситуацию и связанные с нею вопросы. Ведь столкнуться с ней может любой кадровик. Приводим образцы формулировок для трудовых договоров с прежним и новым сотрудниками о работе по совместительству на период передачи дел, условий об установлении особого режима работы.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В статье подробно разбираем эту ситуацию и связанные с нею вопросы. Ведь столкнуться с ней может любой кадровик. Приводим образцы формулировок для трудовых договоров с прежним и новым сотрудниками о работе по совместительству на период передачи дел, условий об установлении особого режима работы.
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, более правильный и простой способ расчета количества рабочих дней - вычитание из числа календарных дней выходных (суббот и воскресений) и нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, более правильный и простой способ расчета количества рабочих дней - вычитание из числа календарных дней выходных (суббот и воскресений) и нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"КИСЕЛЕВ М.С... Наш законопроект предлагает дать возможность несовершеннолетним ребятам работать в выходные либо праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Но здесь я должен оговориться: мы не меняем продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня, они сохраняются. Проще говоря, если ребята будут работать в субботу и воскресенье (только с их согласия либо с согласия законных представителей), то у них должны быть в течение недели эти же два выходных предусмотрены - вот именно на это направлен законопроект..."
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"КИСЕЛЕВ М.С... Наш законопроект предлагает дать возможность несовершеннолетним ребятам работать в выходные либо праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Но здесь я должен оговориться: мы не меняем продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня, они сохраняются. Проще говоря, если ребята будут работать в субботу и воскресенье (только с их согласия либо с согласия законных представителей), то у них должны быть в течение недели эти же два выходных предусмотрены - вот именно на это направлен законопроект..."