Простой во время выходных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой во время выходных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФ Работодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Таким образом, в расчет среднего заработка не нужно включать суммы платы за работу в выходной день, которые начислены в период нахождения в командировке (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.12.2023).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Таким образом, в расчет среднего заработка не нужно включать суммы платы за работу в выходной день, которые начислены в период нахождения в командировке (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.12.2023).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)- перерывы в течение рабочего дня (смены);
(Консультация эксперта, 2024)- перерывы в течение рабочего дня (смены);
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.