Простой во время выходных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой во время выходных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФ Работодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Выделим еще один существенный момент. Организации, у которых есть возможность составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте (например, при нахождении работника и работодателя в одном населенном пункте), иногда составляют акты не на каждый рабочий день, а на период (с... по...). К таким актам также могут быть претензии у судей, поскольку в период, указанный в акте, могут попасть и выходные дни, а суд может это расценить как несоответствие содержания акта табелю учета рабочего времени (см. Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- при исчислении срока мероприятия в рабочих днях учитываются рабочие дни по календарю с учетом графика работы сотрудников, с которыми взаимодействует инспектор (основное производство может быть непрерывным, а должностные лица работодателя, с которыми взаимодействует инспектор, могут работать по иному графику). Обычно инспекторы не взаимодействуют с проверяемыми в выходные дни и в ночное время.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- при исчислении срока мероприятия в рабочих днях учитываются рабочие дни по календарю с учетом графика работы сотрудников, с которыми взаимодействует инспектор (основное производство может быть непрерывным, а должностные лица работодателя, с которыми взаимодействует инспектор, могут работать по иному графику). Обычно инспекторы не взаимодействуют с проверяемыми в выходные дни и в ночное время.
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, более правильный и простой способ расчета количества рабочих дней - вычитание из числа календарных дней выходных (суббот и воскресений) и нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, более правильный и простой способ расчета количества рабочих дней - вычитание из числа календарных дней выходных (суббот и воскресений) и нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"КИСЕЛЕВ М.С... Наш законопроект предлагает дать возможность несовершеннолетним ребятам работать в выходные либо праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Но здесь я должен оговориться: мы не меняем продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня, они сохраняются. Проще говоря, если ребята будут работать в субботу и воскресенье (только с их согласия либо с согласия законных представителей), то у них должны быть в течение недели эти же два выходных предусмотрены - вот именно на это направлен законопроект..."
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"КИСЕЛЕВ М.С... Наш законопроект предлагает дать возможность несовершеннолетним ребятам работать в выходные либо праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Но здесь я должен оговориться: мы не меняем продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня, они сохраняются. Проще говоря, если ребята будут работать в субботу и воскресенье (только с их согласия либо с согласия законных представителей), то у них должны быть в течение недели эти же два выходных предусмотрены - вот именно на это направлен законопроект..."